东财20春《人员招聘与选拔》单元作业二满分答案

1、东财20春人员招聘与选拔单元作业二满分答案企业招聘人员常用的方法是()。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试通过计算()可以分析录用人员的素质状况。A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例关于录用决策，下列理解错误的是()。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收

2、集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监对情景模拟方法理解错误的是()。A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估招聘工作总结不包括的有()。A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符招聘原则中()是保证企业

3、招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则下列属于外部招募方法的是()。A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。A、纵向扩大工作B、工作多样化C、横向扩大工作D、工作环境的优化E、工作满负荷情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。A、操作能力B、智力水平C、行为过程D、心理活动面试基本问题的来源主要是()。A、申请表B、工作说明书C、简历D、体检表提高笔试的有效性应注意的问题包括()。A、命题是否恰当B、阅卷以及成绩

4、复核C、确定命题记分规则D、学历水平相当关于招聘，以下说法正确的是()。A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B、招聘是人力资源管理的重要环节C、招聘仅仅是人力资源部的工作D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础关于岗位评价，说法正确的是()。A、岗位评价的结果应该公开B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D、岗位评价即岗位分析E、评价的是岗位而不是任职者情景模拟测试比较适用于招聘()。A、科学研究人员B、服务人员C、管理人员D、事务性工作人员关于结构化面试，表述正确的

5、是()。A、考官与考生应保持适当距离B、应避免前后考生在场外相互交流C、应为考生准备饮用水和纸巾D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间预备性面试苛关注的问题有()。A、注意求职者谈话时的非言语行为B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求C、要对简历内容进行简要的核对D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平关于压力面试正确的是()。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()A、错误B、正确笔试可对大规模的应聘者筛

6、选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()A、错误B、正确人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()A、错误B、正确压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()A、错误B、正确书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A、错误B、正确在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()A、错误B、正确引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。()A、错误B、正

7、确职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()A、错误B、正确人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()A、错误B、正确人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()A、错误B、正确如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()A、错误B、正确招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()A、错误B、正确刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。()A、错误B、正确用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。()A、错误B、正确角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()A、错误B、正确 参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：A，B，C参考答案：A，C参考答案：A，B，C参考答案：A，B，C参考答案：A，B，D参考答案：B，C，D，E参考答案：B，C，D