人力资源管理系统分析报告

1、附件：人力资源管理系统分析报告（第I次修改）本次修改内容：1、重新修改了系统结构图，修改了“员工薪金管理” ，将原先的“三金数据 管理”模块添加到了“员工薪金管理”模块中。2、在“功能要求”中，删除了原来的“三金数据管理”等内容。3、在“系统用户”中，删除了原来的“高级用户” 。4、删除了“系统逻辑模型”中的“问题因果分析” 。5、修改及添加了“功能及事件分解”中“列出事件、条件、事件响应”的 相应内容，删除了其中的“列出实体、过程、数据流、存储”和“根据 数据流向连接实体、过程、存储”两项。6、在“过程建模（数据流图） ”中删除了原来的“业务流程图” ，添加了“数 据流程图”。7、添加了“数

2、据字典说明”相关说明。人力资源管理系统分析报告（第I次修改）一、系统定位随着企业的信息化和体制改革的步伐， 人才竞争使企业的人力资源面临前所 未有的挑战。 越来越多的企业不断地加大对员工的投资， 从而更好地吸引、 保留 和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。人力资管理系统， 旨在满足快速成长的企业管理信息化需求， 主要目的就是 帮助客户快速持续和健康成长， 并且使企业能够借助人力资源管理系统从重复烦 杂的日常管理事务中解脱出来， 将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推 动企业战略目标的实现， 不断提升人力资源部对企业的价值， 有效地提升企业的 核心竞争力。二、系统背景21 世纪

3、是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电 子商务空前的发展， 企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领 域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代， 即人力资源管理系统也就应运 而生，所谓人力资源管理信息系统， 指人力资源管理电子信息化， 是企业基于高 速度、大容量的硬件和先进的 IT 软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人 力资源管理信息化或自动化。三、系统业务需求（一）业务需求概述1、使用范围企业人力资源的管理， 包含从高层到基层员工的基本信息， 供用户查询、打印等。人力资源管理系统针对各模块的不同，实现添加、删除、修改、查询以及数据报表打印输出等功能（图1

4、人力资源管理系统结构图）2、功能要求系统用户管理：管理员及一般用户的账号信息管理；部门信息管理：管理企业内部部门的设置等；员工信息处理：员工基本信息、招聘、培训、考勤、绩效考核等;编码信息管理：部门编码、员工编码等； 员工薪金管理：员工工资、奖金发放，三金数据管理（涉及员工医疗保险金、失业保险金、养老保险金（或住房公积金）的购买情况等；变动日志管理：人员变动、职位变动、薪金变动等；报表统计管理：各类报表的打印输出等；（二）功能该人力资源管理系统主要包含了：系统用户管理、员工管理（员工基本信息 管理、员工绩效考核管理、招聘管理、培训管理等）、部门信息管理、编码信息 管理、薪金管理、变动日志、查询

5、、报表管理等功能，基本涵盖了一个企业对人 员管理的基本功能。（三）系统用户对于该系统，涉及的用户主要包括（如下表 3-1）:用户 类型用户需求用户习惯角度系统管 理员添加、修改、删除 记录等人员新增、变动薪资变动 员工奖惩 等等随时关注企业员工的动向及一切 相关活动员工用 户查询、报名随时关心自己的业绩、培训、工资发放 以及奖惩情况等等四、系统逻辑模型（一）功能及事件分解列出事件、条件、事件响应（表 4-1）序 号事件条件事件响应备注说明1修改密码原始ID、密码按用户的权限进入用 户界面修改密码2维护部门信息ID、密码修改部门信息部门信息 更新3维护员工基本 信息ID、密码更改员工基本信息员工

6、信息 更新4查询登录、查询条件查询结果返回查询完成5工资发放工资参数、考勤、奖 惩情况财务部根据具体情况 发放工资工资发放6变动管理ID、密码修改变动信息7报表管理ID、密码修改数据信息 生成报表打印报表（二）过程建模（数据流图）（图2管理员用户数据流程图）（图3部门信息维护数据流程图）（图4员工信息维护数据流程图）（图5发放工资数据流程图）变更信息1变动管理变动日志J丿变动日志变更信息2（图6变更信息管理数据流程图）（图7报表管理数据流程图）（三）数据字典说明1、数据流编码:属性编码属性编码实体名T数据流S过程名G数据存储C（表4-2编码参照表）名称编码名称编码管理员T001原始ID、密码S

7、001成功登录G001管理员信息S002管理员信息数据 库C001密码修改S003修改密码G002核对信息S004新密码信息S005新密码S006（表4-3管理员用户数据流图编码）名称编码名称编码管理员T001管理员ID、密码S007部门信息维护G003修改部门休息S008部门信息数据库C002部门信息（更新）1S009部门信息（更新）2S010（表4-4部门信息维护数据流图编码）名称编码名称编码管理员T001管理员ID、密码S011员工信息维护G004修改员工信息S012员工基本信息库C003员工信息（更新）S013员工T002员工信息S014查询G005员工ID、密码S015查询条件S01

8、6（表4-5员工信息维护数据流图编码）名称编码名称编码人事部T003考勤信息S017员工T002核对考勤信息通 过S018财务部门T004核对无误S019录入考勤信息G006确认发放S020员工考勤信息数 据库C004参数设计S021员工工资发放G007工资发放S022员工薪资参数数 据库C0051S0232S024（表4-6发放工资数据流图编码）名称编码名称编码管理员T001变更信息1S025变动管理G008变更信息2S026变动日志C006变动日志S027员工T0023S028（表4-7变更信息管理数据流图编码）名称编码名称编码管理员T0014S029员工T002更新数据库信息S030报表

9、管理G0095S031生成报表G0106S032数据库C007生成报表S033报表打印S034（表4-8报表管理数据流图编码）2、分步数据流名称编码输出数据流输入数据流管理员T001S001S006成功登录G001S002 S003S001、S004修改密码G002S005S003管理员信息数据 库C001S004 S006S002、S005（表4-9管理员用户数据流）名称编码输出数据流输入数据流管理员T001S007S010部门信息维护G003S008S007、S009部门信息数据库C002S009 S010S008（表4-10部门信息维护数据流）名称编码输出数据流输入数据流管理员T001S

10、011员工信息维护G004S012S013员工T002S015S014查询G005S016S015员工基本信息库C003S013 S014S012、S016（表4-11员工信息维护数据流）名称编码输出数据流输入数据流人事部T003S023录入考勤信息G006S017S023员工T002S022员工工资发放G007S020S018 S019 S024员工考勤信息数 据库C004S018S017员工薪资参数数 据库C005S019S021财务部门T004S021、S022、S024S020（表4-12发放工资数据流）名称编码输出数据流输入数据流管理员T001S028S025变动管理G008S027S028员工T00