2008劳动合同法讲解定稿(精)

1、2007*J 105151 新劳动合同法讲解说明：本材料根据 2007 年 6 丿 J29F1 通过，2008 年 1 月 1 口正式实施的劳动合同法而归纳和整理。人纲一、劳动合同法订立的目的二、劳动合同订立、变更、解除和终止三、试用期问题四、违约金、商业秘密、竞业禁止问题五、工资与加班问题六、关于经济性裁员七、企业规章制度制定的问题20071 10W5H八、担保问题九、新法执行的时间及新旧法律的衔接一.劳动合同法订立的目的相关条款：第1条；为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方、“人的权 利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳怎的 劳动关系，制定本法。这次调整就足为了保护低端劳动者

2、。2007-1051；20071 10W5H二、劳动合同签订、变更、解除和终止2007*1 1051；劳动合同的签订相矢条款：第10、12、13、11、17、19、82、81条用 H 必须签署劳动合同个月不签劳动合同双倍支付工资年算无固定期限劳动合同，辻法解除，双倍支付赔偿2007-11051超超金2007% 0 月 5 门劳动合同的签订注总:事项：在规定的期限内签订劳动合同；固定期限与无固定期限劳动合同；（第13、14条）规定了劳动合同的应当具备条款。（第17条）签订无固定期限合同所涉及的问题相关条款:14条、39条、第40条;符合无固定期限介同条件的，签订无固定期限劳动合同:险 非是莹动晝

3、必须书面申请签订固定期限合同;-涉及问题：如何理解此次对无周定期限的眞人调整？签订无固定期限合同所涉及的问题1、现在双方有劳动合同,09年到期,到期时芳旬者右木单位已连绒 T 竹满丨年. 企业不能单2007% 0 月 5 门方终止合同：2、09年合同到期,又续签了 次合同,续签期限加上脈有的匸作期限（2满I年, 合同再到期时企业不能单方终I上合同；3、09年介同到期时，乂续箜次，续签期限加上原仃的工作期限还不够I年, 合同再到期时企业可以单方终止合同：但只有这一次金业可以单方终止合同的 机会.R从08年1月1起，双方只陝签订了两次介同，即包括初签也包括续锭，介1诃 再到期时企业不能单方终止合同

4、；5、从08年1JJ1LI起満 年双方还没签订合同，企业不能单力终止劳动关系：6、到明年劳动者在本单位己连续匚作满十五年,且舉法定退休年龄不足血年, 合同到期企业不能单方终止合同（第42条第5款）。签订无固定期限合 P 0 所涉及的问题木条相关罚则：第82条；如果企业规避无固定期限，那就每月付二倍工资。需解决间题：公司续签的年限将是双方关注的焦点，如何确 定下一步公司续签的期限？2007 勺 10 月 5 口2007 勺 10 月 5 口劳动合同的变山1、岗位变更；2、工资变更；3、合并、分立;4.改制。劳动合同的解除和终 11企业可随时解除介同条款，不需要支付赔偿金：（第39条、41条第2款

5、到第5款）劳动者对随时解除合胡条款，而且还可以得到补偿:（第38条）企业提前30天以书面形式解除合同条款或额外支付劳动者 个月工资后解除合同条款：（第40条）木人无过错,合同未到期企业否能单方解除合同的条款： （第42条）合同到期必须顺延不能终止的条款：（第45条）共伯2（）种情况，用人单位必须向劳动老茫付经济补偿金：（第46条）2007 彳 10 月 5 门2007 勺 10 月 5 口劳动合同的解除和终止注意细节：如何操作因“严匝违反芳刈纪律或者用人单心濒请湎度”解 除劳动合同：1、规章制度的制定程序必须符合木法的规定；2、违纪员工的解除条件必须明确、具体，不得随总解释；3、冇证据证明员工

6、的过失已经达到r规帀制度规定的解除 条件；-4、解除合同书面通知决定必须依法送达员匚。2007 年 10 月 5H劳动合同的解除和终止注意细节：H漏廨“劳动者同时与其他川人单位理苛动介同？1、口前国家没有文件明丈规迢不许劳动者同时建立两个劳 动关系；-2、为了保证员工冇充沛的精力投入本职工作，企业的规章 制度有权规定“不得与其他用人单位建疗第二个劳动关系, 也可以不录用相关求职者”O2007 年 10 月 5H劳动合同的解除和终止注意细节：-Ml覆肴筋对用人单位造成眞人损害，解除劳动介同？-1、对用人单位的利益造成了亜大损害的爭实已经成工：2、用人单位利益的垂人损霑是内芳动者严車失职或背私舞

7、弊而造成的：3、用人单位的主张必须有充分的证据支持：4、单位的随时解除并不影响同时追究劳动者的赔偿责任。2007-110 J5I !劳动合同的解除和终止注意细节：-劳动合同的解除手续：如何操作？解除芳动合冋必须向芳动者出貝解除或终十劳动合同的证叨, 并在15F1内为芳动打办妥社保及档案转移手续。-劳动关系解除或终I上必须给劳动者以书面通知，并有签署或 真他送达的依据，否则，将不认劳动关系的解除，如芳动 者因此起诉用人单位，用人单位将承担补办社保及支付补偿 金及赔偿金的责任。2007-110 J5I !三、试用期问题相关条款:第19、20、21、37、43条三个方以下或以完成定工作任务的：无试用

8、期三个月到一年：一个月（30天） 一年到三年：二个月（60天）三年以上或无固定期限的：不得超过六个月（180天）2007*1 10 月 5 门三、试用期问注意事项：试用期期限的规定耍合法，妥签订一牛以I勺介同才符含公 司冃前关于试用期5个月的规定；试用期劳动者提前三天通知可解除劳动合同；违法约定试用期按照超过法定期限的时间的工资支付赔偿金；同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。2007*1 10 月 5 门三、试用期问关于“录用条件”即入职资格的问题：験根据士种、岗位的要求制定新员工的“录用条件. 艷“录用条件“应具体、明确并不得与国家法律相抵触;企业必须有证据证明已经将“录川条件告知新

9、入职的员I.;近期将根据员匸任职管理办法屮关于试川期管理部分进 行细化，制怎试川期人员管理办法，明确对新员工的试 用考察程序；2007 10 月 5 门对新员工是否符合“录用条件的结论（即转正）必须 e 试用期内瞰、违约金、商业秘密、竞业禁止问题彳11 Xj条款：第2225条：-只仃-种情况可以约疋违约金：一是培训协议；（第22条）二是保密协议：（第23条）-三是竞业禁止协议。（第24条）2007 10 月 5 门四、违约金、商业秘密、竞业禁止问题注意爭项：I L BW蠶训协议过于简单,将从赴外培训申请中独立出来, 单独做为劳动合同附件，同时A劳动合同屮也将和关条款修 订；2、商业秘密没有期限

10、的限制，町以要求永久性保密；-3、关于竟业禁止补偿金的上下线无硬性规定；2007 10 月 5 门 4、违反保守商业秘密的规定或约定是种侵权行为，它可 能引起劳动争议仲裁、民事诉讼艮至刑事诉讼：违反竟业禁 止协议是种违约行为，如果协议里又包含了保守商业秘密 的事项，则既是侵权行为。2007*r 10 月 5 厂四、违约金、商业秘密、竞业禁止问题商业秘密：I即不为介众听知悉，能为权利人帶来经济利益，貝仃实用性 弄经权利人采取保密描哋的设il谈料、卅序、产品配方、制 作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源渠道、产品 策略等技术信息和经营信息。比中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道育接获

11、 取的：能为权利人带來经济利益，具有实用件，是指该信息 貝冇可确定的可应用性，能为权利人带來现实的或者潜在的 经济利益或者竞争优势。2007*r 10 月 5 厂四、违约金、商业秘密、竞业禁止问题侵犯筒业秘密的赔偿办法：反木正、兀了卜法第20条:经背后违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的，应该乐押赔偿责任，被浸言的经 背者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间I大I侵权所获得的 利润；并且应该承担彼侵害的经营者因调查该经营者侵害其 合法权益的行为所支付的合理费用。2007 年 10 月 5i四、违约金、商业秘密、竞业禁止问题探守商业秘密和竟业禁11的关系：竞业禁止只是保护商业秘幣的于段Z，因为

12、保守冏业秘密足法C义； 而O丄约定义务.竞业禁止协议除了约定俗成保守商业 秘密外还可以约定在期限内不彳1JHLLIQ &总争企业或到有竞争 力的企业工作：保护商业秘密是竞业禁止的口的Z-%竞业禁止还可达到保护企 业经营利益的S的。如避免离职人因过于熟悉原用人单位怙况而 在竞争上给原人单位造成其他的不利等，这些II的未必与保护商 业秘密有关：保守商业秘密义务的心右促没仃期限的，而竞业禁II:则足右期限 的.在职的期限就是劳动合同期限，离职山双方确认。2007 年 10 月 5i四、违约金、商业秘密、竞业禁止问题操作问题:今艸内将劳动合同涉及商业秘密、离职竞业禁止条 款加入，培训协议、离职

13、竞业禁止协议均将明确做 为劳动合同附件；关于离职竞业禁止对彖由齐部门报公司审批。2007 彳 10 弓 51：五. 工资与加班问题相关条款：85、87条的规定；1、未按约定及时、足额支付工资2、低于当地最低工资标准支付工资3、安排加班不支付加班费4、解除或终I上劳动合同，未依木法支付经济补偿的。2007 彳 10 弓 51：五、工资与加班问题注意事项：1、公司口前的加班薪资发放并不符介规定：严格按照法律操作有相当的难度和代价；2、实行计件工资形式的，如果安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节IT作的，应该分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付T资。2007

14、 年 10 月 5 R六. 关于经济性裁员相关条款：第41条：注意事项：仁 裁员:十人或不足 汁但达到公司员工人数10%以I的,需捉前三 天向工会或全体员工说明，听取意见但不霜同恵：2、裁减人员的方案需耍向芳动部门报告，但无需审批。3、可以裁员的情形包抵：(1)依照企业破产法进行重整：(2)企业经营发生严重闲难(3)企业转产、 重大技术革新或昔经营方式调整,经变更劳动合同丿ri，仍需要裁减人员的；(4)其他因订立劳动合同时所依据的客观经济环境发生眞人殳化，效使劳动合同无法履行的2007 年 10 月 5 R六、关于经济性裁员4.裁员应优先留用的人员包括：1)订疗较长期限固处期限劳动合同的；(2

15、)无固定期限劳动合同的(3)家庭无11：他人员就业，仃需咚扰养的老人或木成年人的。5.序动者有下列悄形之一，单位不得裁负:(1)从帝接触职业病危击作业的苦动打未进行离甸前职业傩康检育，或打疑似 职业病病人在诊I析戒苦医审观系期问的:(2)在本单位患职业病或荷伏I匸负伤并彼确认丧失或者部分丧失劳动能力的：(3)患病或者II：因工负伤，任规疋的页疗期内的：2007 年 10 月 5 R4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(5)在本单位连续I.作满十五年.H跖法定退休年龄不足五年的：(6)法律、行政法规规定的英他怙形。6、经济性我员除依拥破产法迟行遛榕的怙况盂要给补偿外，其他怙况没冇观 定补偿的问题。2

16、007 勺 10 月 5 门七、企业规章制度制怎的问题1、相关条款：第4条；2、慝一条豪h定用人单位制定规章制度的程序;3、与现行规沱和比，该条款主嬰对规章制度的制定的民主程序进行了调整和修改；4、主要变化在丁飞将“听取意见”改成了 “讨论平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会及员工在用人 单位规章制度制定过程中的权利，强化了用了申位制左规章制度的法律程序。2007 勺 10 月 5 门七、企业颊摩制度制走的问题重大规章制度不能由企业单方制定；规章制度制定过程需要召开职丄人会，进行协商、讨论，并 不要求致通过。但不经过这个程序，制度的合法性将受到 置疑：如果企业没冇职丄代表人会，在制定相应制度和重人书项时, 就必须组织全体员工讨论；2007 年 10 月 5：如果没冇匸会，就耍与员工代表平等协商确定；职工代表不能山企业指定，职工代表由职工直接选举。七、企业规章制度制是的问题注意事项：冃前成立匸会不是很成熟的情况下，仃必要设灿I代表；2、建议总部以-级部门为单位,分店以单店为单位推存员工代表1名,进行等额选举：3、各部门推荐人员町以以管理岗位梯队人员为主；4、亟要规章制度公布施，必须每位员工会签，履行告知劳动者的义务：5、涉及劳动者切身