沙田煤矿煤矿职业卫生培训计划

1、贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县勺窝乡沙田煤矿2018 年职业卫生培训计划2018 年 1 月 3 日2018 年职业卫生培训计划为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根 据煤矿安全规程 、职业病防治法对在职职工教育培训 的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本年度对本矿职工 的职业卫生培训计划。一、培训的内容：1 、职业卫生及职业危害防治知识2 、职业病防治法3 、安全生产法4 、尘肺病防治条件5 、用人单位职业病危害防治八条规定6 、职业健康监护监督管理办法7 、职业卫生和安全文化知识8 、职业卫生操作规程二、培训方式1 、由本矿的职业卫生管理人员备课讲授相关知识2 、观看煤矿安全规程相关

2、内容的影碟3 、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培 训。4 、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、 保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制 度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于 2 次。三、职业卫生培训对象新工人、 安全管理人员、 安全监管人员、 特殊作业人员， 从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的 场所的工作人员。四、教育培训形式利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授， 同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法 规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫 生调查问卷，采取多层次、多

3、形式的教育培训方法进行教育 培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入 人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。五、培训地点和组织1、地点：职业卫生宣传室2、组织：职业卫生宣传组织授课和考试六、培训时间1、授课时间： 2018 年 1 月 4 日至 2018 年 1 月 5 日，培训时间： 9：00至 12：00（中班职工） 18：00至 21： 00（夜、早班职工）2 、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。七、考试时间2018 年 1 月 6日， 9：00至 12： 00，（中班职工） 18：00至21: 00 （夜、早班职工）八、考核方式1、所有人员经过培训后，由职业卫生宣传

4、办公室根据 培训内容出题考试。考试合格后方能下井作业。2、经过补考仍然不合格者，不准下井作业。九、所有授课人员应对授课内容进行备课将授课内容备十、授课计划表;授课人2018年1月4日王迪 李玉金9： 00 至 12： 0018： 00 至 21： 00职业卫生及职业危害防治知识职业病防治法安全生产法、尘肺病防 治条件职业卫生操作规 程职业卫生及职业危害防治 知识职业病防治法安 全生产法、尘肺病防治 条件职业卫生操作规 程王西先郝厚银2018年1月5日9： 00 至 12： 0018： 00 至 21： 00用人单位职业病危害防 治八条规定职业健康监 护监督管理办法用人单 位职业病危害防治八条规

5、 定职业卫生和安全文化 知识用人单位职业病危害防 治八条规定职业健康监 护监督管理办法用人单 位职业病危害防治八条规 定职业卫生和安全文化 知识1一、考试计划表;监考人2018年1月6日郝厚银李玉金贾阳章9： 00 至 11: 3017： 00 至 1930职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县勺窝乡沙田煤矿2018 年职业卫生培训工作总结2018 年 1 月 6 日职业卫生培训工作总结2018 年职业卫生培训工作， 我们矿持之以恒贯彻落实学 习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿 的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大

6、福利” ，推 动本矿向更高目标发展作出了积极贡献。一、培训工作情况沙田煤矿在 2018年 1月 1日至 2018年 1月 10日 10天， 利用复工复产前，对全矿职工进行了 100 小时的煤矿安全培 训学习，其中职业卫生培训 16 小时，职业卫生培训时间占 整个学习时间的 22%，参训 118 人次。 培训课程主要集中 为以下几类：二、培训内容：1 、职业卫生及职业危害防治知识2、职业病防治法3 、安全生产法4 、尘肺病防治条件5 、用人单位职业病危害防治八条规定6 、职业健康监护监督管理办法7 、职业卫生和安全文化知识8 、急救互救知识9 、有关事故案例及事故应急处理等各项内容三、培训工作分

7、析 （ 一 ） 取得的成绩：1 、2018年度的职业卫生培训工作与 2017 年度相比， 从培训项目数、 举办培训课程次数、 接受训练的人次等方面， 取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺 乏系统性制度， 培训管理幅度和力度很弱， 培训资金无保证， 员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年煤矿投入大 量精力 , 在总结了以往本矿培训经验的基础上，优化培训管 理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培 训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升本矿 培训工作的制度化管理。3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下 课点名，发卷考试，评分存档，建立和完

8、善职工培训教育的 质量保证和效果评价体系。4 、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方 式，积极探索新的培训模式。为以后的企业文化发展提供了 经验。四、存在的问题和不足1 、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一 个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被 动。2 、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、 下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学 员注意力不集中，影响了培训效果。3 、原则性不强。 不能严格执行培训纪律和有关规定， 对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训 纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4 、在今年所做培训中我们还不难发现，一部分人员 感

9、觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得 不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习 型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识， 为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需 要明年去大力改善。5 、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课 件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要 改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平， 推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队 伍。五、改进措施 及建议1、法人与矿领导一定要重视培训效果和质量，有计 划有步骤地安排培训学习工作的开展。2 、认真落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习 培训提供经济和物资保障。3、建立