某酒店岗位工资等级表

1、XX 酒店岗位工资等级表（ 讨论稿）级 档系工 资职务及岗位具体分布职级别 次数标 准新调整后的方案原 方 案总经5000元总 经 理15.0理以 上副 总 经分管大部分工作的A4.93500元理副总经理副 总 经分管小部分工作的2B4.83300元理副总经理总 经 理总经理助理C4.73000元助 理市场营销总监、计划A总监4.62800元财务总监3B总监4.42500元餐饮总监、房务总监C总监4.22300元康娱总监部 门 经市场营销部、财务A4.02000元理部、餐饮部、房务部4部 门 经康娱部、人力资源B3.81800元理部、工程部、保安部前厅部、管家部、娱部 门 经C3.61600元

2、乐部、康乐部、采购理部、营销部、策划部总办主办文员、大堂部 门 经D3.51400元副理（资深）、质检理部、人事部、公关部餐饮主管(1)、房务主高 级 主管、工程主管、娱乐A3.41200元管主管、康乐主管、大堂副理（高级）会计主管、成本主5管、电脑主管、运作主管、消防主管、前高 级 主B3.21000元厅主管、楼层主管、管餐饮主管(2)、大堂副理（中级）、人事主管、培训老师（高级）C主管3950元D主管2.8925元高 级 领A2.8900 元班6高 级 领B2.6875 元班餐饮主管、物料主管、洗衣主管、PA 主管、员工宿舍、员工饭堂、餐饮主管（3）、大堂副理（初级） 、培训老师（中级）宾

3、客关系主任、采购主管、保安主管、 餐饮主管（ 4）前台接待、收银领班、车队长（行政）、市场营销代表（高）、美工（高级）、厨房领班、餐饮领班、培训老师（初级）总办文员、餐饮领班、房务领班、劳资档案员C领班2.4850元D领班2.2825元客房、总机、礼宾、桑拿部长、娱乐部长、工程领班、厨师（具体人员，分别列表，划分档级）、市场营销部代表（中）、美工（中）、店医生（另订）保安领班、PA 领班、美工（中）、采购员、销售代表（初）总台接待（高级）、司机、空调工（上限）、厨师：包括餐饮部厨师和员工食堂厨师，均需按具体人员，分别列表，划分档次和级别，这套到领班，则为厨师最高级 。总台接待员原650元，空调

4、工原 640 元，技 工A2.2800 元电工（上限）、维修工（ 一 ）电工原 800 元，维修7（上限）、资料员（上工原 650 元，电工原限）650 元技工营业部门的资深文B2.0775 元（二）员总台接待员（中级）、咨客包括：餐厅迎商务中心（高级）、 宾员、夜总会迎宾咨客、洗衣技师、高员等；文员（原 750技 工级服务员（1）、资深 元）商务中心（原C1.8750元（ 三 ）收银员、营业部门文650元）护士（原员、后勤部门资深文750元 ）员、美工（初）、护士高级收银员、高级接 仓管员、收货员：技 工线生、高级服务员 按具体熟练和专业D1.6725元（ 四 ）（2）、高级保安员、 情况套

5、档与级，最后勤部门文员、花工 高不超了本级。高级服务员（3）、高 高级服务员（3）（原级调酒员、中级保安 未设）；高级调酒员服 务 员员、中级收银员、预 （原未设）；中级保8A1.6700元（ 高 ）订员、中级接线生、 安员（原未设）；接总台接待员（初级）、线生（原 600 元）商务中心（中级）服 务 员B1.4650 元（ 中 ）服 务 员C1.2600 元（ 初 ）9传菜员1550 元中级服务员、洗衣工初级服务员（原 550（高级）、初级保安元600元）；资员、行李生（高级）、深服务员（原 650中级调酒员、初级收元）；保安员（原 550银员、PA（高级机械元）；高级洗衣工手）、初级接线生

6、、（原未设）；高级行商务中心（初级）、李生（原未设）；中空调工（下限）、电级调酒员（原未设）工（下限）、维修工（下限）初级服务员、行李生初级服务员（原 550（中级）、PA（机械元600 元）；行李手）、员工活动中心生（原 550元 600管理员、初级调酒元 ）员、洗衣工（中级）、见习保安员传菜员、洗碗工、缝传菜员（原550 元 ）；纫工、布草员、熨烫洗碗工（原550 元 ）；折叠工、行李生（初熨烫折叠工（原 550级）、PA（手工）、洗元）；PA 员（原 550衣工（初级）元）；洗衣工（原 550元）；布草员（原 550元 ）本科毕业生（对口）、所有毕业生均 300实习生A0.8400元宿舍

7、管理员（宿舍门元，宿舍管理员（原（一）卫 ）400 元）10实 习 生专科毕业生（对口）B0.5350元（ 二 ）实 习 生一般学历C0.3300元（ 三 ）（一）一般说明：1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。3、行李生：同礼宾员、门僮。4、迎宾员：同咨客、领位。5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。（二）重要说明：1、本表作为 XX 酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄 。2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不