学习培训制度

1、学习培训制度学习培训制度 为了认真贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针， 牢固 树立 “安全零理念 ”，并积极响应集团公司员工培训工作号召， 充分发挥 安全培训作用，抓细、抓实、抓好各工种、各方面的培训工作，把基 础打牢、夯实。特制定学习培训制度：一、培训工作目标 进一步深化安全教育培训工作，激励广大员工学习积极性，不断提升 员工综合业务素质， 实现“从零开始、向零奋斗 ”的安全目标， 对全体员 工进行全方面知识培训，从基础知识到现场管理知识，真正做到 “干什 么、学什么，缺什么、补什么 ”，有效地提高职工的业务素质和安全意 识，集中精力，强化培训，在短时间内学习和掌握一定的必

2、备常识， 提高技能水平，为安全生产打下扎实的基础。二、安培训教育主要内容1、法律法规教育。指国家颁发的各种法律法规和我矿的各种纪律制度 的教育，通过教育使员工做到自觉遵守各项规章制度，养成良好的行 为规范，增强法律意识。2、安全常识教育。指学习日常生产生活中安全方面应注意的事项及遇 到危险情况的处理办法等。 如掌握灭火器的正确使用、 自救互救知识、 发生火灾事故的处理方法和安全撤离路线等知识的宣传教育，增强员 工的安全意识，提高自我保护能力。3、安全防范教育。主要以增强员工的防范意识，提高员工安全防范能力为目的，学习安全防范知识和事故分析，开展经常性的宣传教育， 消除隐患，杜绝 “三违 ”现象

3、，减少损失。4、安全生产教育。学习安全生产知识、 安全操作规程等有关安全制度。 定期组织特殊工种人员 （爆破工、瓦检工、安全监测监控工 ）进行岗位培 训，加强安全生产的宣传教育，保障生产安全。5、岗位技能教育。主要针对各个工种，介绍学习工作中的操作技巧、 工作标准及方法。目的在于提高员工的技术水平，提升个人素质，规 范日常行为，确保安全生产。6、企业理念教育。以上级下发的指导性文件、各级领导的重要指示和 先进的管理办法为教材，使职工能够深刻体会先进的精神，在思想水 平上得到提高。四、教育对象、程序和方法1、班组所有职工的安全教育：各岗位可以结合自身的工作环境学习，根据不同的工作地点，落实安全教

4、育的要求，利用周一安全活动日、周四技术课安排区队员工学习各项规章制度、岗位操作规程、质量标准化、应知应会、自救器使用 方法等安全技术知识，并在培训结束后进行考核。2、职工上岗的安全教育：各班组应组织新进工人岗位培训，可以建立帮教对象，组织新职工学习安全管理制度，学习本岗位的安全操作规程及区队有关规章制度，并定期进行考核。3、职工的实际操作培训：根据员工各自工种，定期组织岗位培训和安全技术实操培训，提高员 工实际操作水平。培训期满进行考核，不合格的进行补学。安排员工 进行视频点播系统操作学习，使员工熟悉可视化仿真系统上机操作流 程及在线考试操作流程，并能根据各自工种进行练习和考试，最终视 频点播

5、的学习将纳入个人考核。4、每月通过考试的形式对员工培训效果进行考核，结果登记公布，成 绩优异者进行相应奖励，不合格者进行相应处罚。五、培训考核实施细则1、参加技术课培训旷会一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分，早退一次扣 0.5 分。2、参加学习时，不准交头接耳、嬉闹、吐痰，发现 1 次扣 0.2分;发现1 次吸烟扣 0.2 分，手机响一次扣 0.2 分。3、学习签到表发现一次代签名字，对被签人扣 0.2 分，学习笔记记录 不规范扣 0.5分，少写一次扣 1 分。4、考试发现一次舞弊扣 0.5 分;考试成绩低于平均 80分成绩的扣 1 分; 高于平均成绩奖 1 分。5、参加矿抽考人员考试成绩 80 分 -70 分之间不奖不罚，低于 70 分一 次扣 0.5 分，高于 80 分一次奖励 0.5 分。6、区队抽查应知应会知识、岗位危险源和岗位手指口述等知识，一次 不会扣 0.1分。矿抽查不会的一次扣 1 分。7、抽查持证上岗情况，发现一次