内蒙古民族大学科研创新团队建设管理暂行办法

1、内蒙古民族大学科研创新团队建设管理暂行办法第二条创新团队是以拔尖人才和学术带头人为首席专家，以中青年专家为 骨干的优秀研究群体。创新团队遴选实行公布选拔,专家评审,择优支持,目标 考核，合同治理。第三条 创新团队建设遵循"集中力量，突出重点，带动整体”的原则,以 项目为载体，要紧资助具有优势与特色的开创性与探干脆研究；对经济社会全面 进展具有战略性,基础性、前瞻性研究;重视自然科学与社会科学交叉的前沿研 究以及能产生重大经济或社会效益的理论创新和关键技术创新的研究。第二章条件1、创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（一样应为8人以上）， 具有明确的研究目标和一致稳固的研究方向；

2、必须紧密围绕国家中长期科技进展 规划、行业和区域性社会经济进展中的重大现实咨询题及学校重点进展的学科方 向和研究领域,开展创新性研究。要紧骨干成员应具备勇于探究、敢于创新和团 结协作精神，同时具有较强的研究能力和学术进展潜力。2、创新团队应具有合理的专业结构及年龄结构。要紧由本校人员组成，鼓 舞跨学院、跨学科联合申报，成员应有35人为40岁以下的青年研究骨干。团 队中博士学位（含本校在职在读博士 ）和高级职称人员应占一定比例。能够为今 后3到5年内取得重大突破起到关键的作用。团队首席专家和成员只能参加一个 创新团队。3、创新团队的首席专家必须在国内同领域有一定阻碍。首席专家应品德局 尚，治学严

3、谨,具有较强的组织和谐能力和合作精神,在团队中能发挥较强的凝 聚作用；同时应具有较高的学术造诣、严谨的科学作风、创新性学术思想；应具 有正高职称或博士学位，近三年至少主捋一项国家级科研项目或省部级科研项目 两项以上，年龄不超过55周岁；在校工作时刻每年许多于8个月，有充分的时 刻和精力从事本打算资助的研究工作。4、创新团队研究方向是集中在某一研究领域的前沿并具有明显的创新能力 和进展潜力，近三年至少应承担或完成国家、省部级科研项目5项,已取得较好 的研究成果，学术水平在国内同行中具有一定优势。团队核心成员应承担过国家 及省部级科研项目。团队在近三年内实际到位研究经费，自然科学类许多于30 万元

4、，人文社科类许多于15万元。5、创新团队在近三年内取得过标志性研究成果,或获得国家级、省部级科 技成果奖励,或有一扌出在国内外高水平学术期刊上发表的研究论文或国家发明专 利。 6、创新团队原则上以校内的自治区级重点实验室、工程研究中心、自 治区社科重点研究基地的科技创新平台及重点学科为依靠,具有相对完备的研究 条件支撑。第三章举荐.评审与批准第五条 创新团队以项目形式申报，采取团队申报、学院举荐、专家评审、 学校审批的方式产生。每两年评选一次，具体申报时刻，以公布的通知为准。第七条 校科技处对申报材料进行审查后,校学术委员会进行评审,由团队 首席专家进行汇报与答辩。校学术委员会依照申报材料、送

5、审专家意见和组织的 现场答辩盾形对团队研究方向的先进性、人员构成的合理性、预期目标的实现性 以及科研的基础条件、科硏环境进行评议,提出拟资助团队的名单,提交校长办 公会议审定。第八条 校长办公会议审定后进行公示,公示期为五个工作日,如无异议， 正式公布获资助的创新团队名单，并由校长与团队首席专家签订有关合同和打算 任务书。第九条 创新团队资助期限为三年，资助经费一次核定，分年度下达,实行 预算治理。自然科学每团队建设经费30万元;人文社科每团队建设经费15万元。 学校财务设立专门帐户进行经费治理,由首席专家审批使用。资助经费按内蒙古 民族大学基金项目治理，要紧用于改善研究条件、探干脆研究与试验

6、、学术交流、 论文发表等。第十条学校为每个创新团队提供办公及学术活动用房。学校优先资助创新 团队成员出国参加国际性学术会议；优先举荐创新团队申报自治区、教育部创新 团队和国家自然科学基金委员会资助的优秀创新研究群体。第五章实施与治理第十一条创新团队实行首席专家负责制，团队成员的行政隶属关系不变。 学校对创新团队实行目标责任制治理，依照打算任务书对创新团队进行整体考 核,采取年度评估和最终考核相结合的方式。第十三条创新团队打算执行期为三年执行过程采纳时期考核和最终验收 模式进行。创新团队必须向学校提供书面年度进展报告,学校可依照需要不定期 组织专家小组采取现场考核或公布答辩方式对团队进行检查。执

7、行期终止后创新 团队提供验收报告，校学术委员会组织相关专家进行验收与等级评定，评定等级 分为优秀、合格与不合格。对打算执行不力的团队缓拨或停拨经费。第十四条 创新团队在资助期内所完成的成果，应标注"本成果受内蒙古民 族大学科研创新团队建设打算资助”，未标注的成果环得作为验收考核的材料。 发表的论文收稿日期应在本打算资助期内。第十五条创新团队的首席专家因故不能连续履行职责，所在单位应及时报 告校科技处,由学校依照具体情形做出处理意见。团队成员不能履行职责或不能 按时完成科研任务，团队首席专家有权调整团队成员，团队调整情形报科技处备 案。创新团队可结合自身实际，制订本团队治理细则。第十六

8、条创新团队应加强对外合作和学术交流，保持活跃的工作状态。成 员之间应加强合作,积极争取科研项目和产出科研成果。第十七条所在单位应高度重视创新团队的建设，在科研条件、科硏时刻、 教学打算安排等方面提供支持，并对打算执行过程进行有效的监督。第十八条在执行期内升格为国家、省部级创新团队，终止本打算资助而自 然转为相应的创新团队建设打算资助，已资助的经费仍可连续使用。第十九条团队整体学术水平得到明显提升，进入国家或省、部级创新团队 支持序列，或在国内同研究领域具有较强的竞争力和阻碍，同时所依靠的研究平 台建设水平得到明显提升。第二十条 团队形成了合理的人才梯队，支持期内有12名中青年学术骨 干进入国家、省部级人才工程打算。第二十一条 支持期内,新增主捋国家级研究课题3项以上，团队年均研究 经费理科类30万元以上、人文社科类10万元以上。第二十二条 支捋期内，同时取得下列成果：3、以学校名义组织1次国际或全国性学术交流会议。第二十三条 创新团队建设期终止后，由校学术委员会进行验收与评定,评 定为优秀的团队可滚动支持。创新团队进入国家级创新团队支持打算的学校给予 20万元奖励,进入省、部级创新团队支捋打算