带薪休假管理制度

1、文件名称带薪年假管理制度文件类别一阶二阶三阶文件编号版 次A0页 次OF1.0 目的根据国家有关法律法规，为规范公司的假期管理，保证各项工作的有序开展，特制订本管理制度。2.0 主题、适用范围2.1 规定了员工年休假享受条件、年休假安排、假期薪资待遇等工作程序。2.2 规定了员工年休假审批程序。2.3 适用于在本公司全体合同员工。3.0 各部门职责3.1 总经理：负责公司年休假管理制度的批准。负责公司所有员工的年休假安排、批准。3.2 行政人事部：负责公司年休假管理制度的制定、解释与修定。负责公司所有员工年休假的时间计算及统计记录。负责公司所有员工年休假的审核及休假时间的协调安排。3.3 部门

2、负责人负责部门员工年休假申请的初审及时间安排。4.0 管理规定4.1 年假时间员工在本公司连续工作已满2 年不满 10 年的，可享受年休假 5 天，满 3 年则增加 1 个年假日，最长不超过10 天。已满 10 年不满 20 年的，可享受年休假10 天。已满 20 年的，可享受年休假15 天。4.2 享受条件员工在公司连续工作满两年方可享受年假，以行政人事部入职时间为准。年度内迟到、早退次数累计达到30 次（含）以上者不享受次年度年假。年度内受到书面处罚3 次（含）以上者不享受次年度年假。年度内累计病或事假超过12 天的员工，不享受次年度年假。文件名称带薪年假管理制度文件类别一阶二阶三阶文件编

3、号版 次A0页 次OF4.3 年假审批流程员工年假必须履行审批手续，经批准后方可休假，未经批准休假者一律按旷工处理。员工申请本年度年假，必须以书面形式提前30 天向部门直属主管提出。部门直属主管与部门负责人对申请时间作出协调安排并审批。行政人事部对员工资格、申请时间、休假安排进行审核。公司总经理对经过审核的申请进行批准。工作交接完毕后，员工方可按批准时间和方式进行休假。4.4 年假工作安排员工在年假申请批准后必须进行工作交接，方可休假。直属主管指定工作交接人，双方进行书面工作交接，行政人事部负责监督交接。部门负责人及以上级别管理人员休假前，由公司分管领导负责工作交接。年假期间，休假员工应保持通

4、讯畅通。4.5 年假的薪资管理员工年休假期间薪资、福利照常计发。如因公司原因导致员工未能休假或者休完年假的，经总经理同意后，按照员工基本工资的 300%给予补偿。4.6 年假实施细则符合公司年假享受条件的员工，可在符合条件的次年安排年假。公司当年年假统一安排在月日至月日，其他时间不得申请年假。行政人事部及公司各部门负责人可根据工作需要调整员工的年假时间，员工必须服从安排。4.6.4年休假根据员工个人意愿与实际工作情况，可以一次性休完， 也在年度内分2 次休完，2 次时间间隔不得小于 30 天。4.6.5行政人事部于每年 3 月底对上一年在职人员进行清查，核定当年年假情况，于3月31日前报送公司审核。年假可与周末连休，周末或其他公司规定带薪假期不计入年假时间，但不允许与其他假期一起连休。文件名称带薪年假管理制度文件类别一阶二阶三阶文件编号版 次A0页 次OF职工个人提前解除劳动合同，公司不予年假的折算补偿。员工未按公司批准的年假休假的，视为放弃休假，公司不予支付相关报酬。如员工因私人原因需要改变经公司批准的年假日期，必须提前30 日重新进行申请。如因工作原因需要员工在年假期间工作的，员工必须服从安排，但年假时间顺延。由于工作需要分段安排休假的，应在第一次提报申请时注明分段休假情况，再次休假时管理人员仍需履行审批程序