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1、员工绩效评价表（二）姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：年度评价半年评价特别评价评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀123456789101112131415161718192021222324251 工作品质本项不考虑工作 量，仅看工作是否 正确、 清楚、完全。无从观察工作懒散，可避免的错误 频繁。 附注：经常犯错，工作不细 心。大体满 意，偶尔 有小错 误。工作几乎保 持正确、清 楚；有错自 行改正。工作一直保持超高水准。2 合作考虑其对工作、同 事、公司之态度； 是否愿意为人服务 及与人沟通；是否 愿尝试新观念、新 方法。无从观察似乎无法与 人合作，不 愿接受新事 物。 附注：时常不能 合

2、作，表现 不同意的 态度；难以 相处。大致上与 人相处愉 快，偶尔 会有磨 擦。一向合作良好，愿意接受新方法。与同事或 主管合作 有效；随 时准备尝 试新观 念；与人 相处非常 好。3 工作知识是否了解其工作的 要求、方法、系统、 设备。无从观察与工作有关 之事大部分 都了解 够。 附注：不工作某些方面如能增进相应 知识最好。对工作有相当程度的了解。对工作了解全面充分。工作各方 面均能掌 握，极为 优秀。4 主动性考虑其在没有详尽只能照章行处理新事经常性工极少需监一直是自指示下的工作能事；遵从指物容易出作无需指督；主动工主工作；力；其应变才能；示做事，需错，经常需示；新事作及改进。自动增加在无

3、人监督下的工不断监督。要监督。物需要监额外工作情况。附注：督。作；能力无从观察极强。5 勤勉考虑其贡献于工作有机会就偷时常忽视通常能坚大部分时间一向可的程度。懒，时常喜其工作。守其工都能诚恳做信，能将无从观察欢闲聊。作；偶尔事，偶尔需工作做附注：会闲逛。要人提醒。好。6 工作量本项不考虑质的方工作慢，从低于平均符合要超出平均速度超乎面，只考虑工作量。未按时工。量。求，偶尔量。常人，产无从观察附注：超过。量比要求的多。7 学习能力接受新知识的能若非一再教学习缓慢学习速度学习快速，超乎寻常力、速度；是否能导，无法消但通常能尚可，也记忆良好。的学习速记忆，能遵循，并化。记住；看似能记牢，度且完全予以应用。附注：吸收而实但偶尔还消化。无从观察际上并没需要向主有真正消管请教。化。8 出勤考虑工作的规律性请假或迟到经常请假偶尔请假绝少请假或从不请假和准时性。早退过多。或迟

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