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文档简介

1、加班加点时间的界定加班加点时间的界定加班加点加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作 时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在 正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工 的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。 为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。工作时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根 据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件 报酬标准。 1休息休假第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

2、日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、 第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作 和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者 休假：（ 一）元旦 ;（ 二）春节 ;（ 三 ） 国际劳动节 ;（ 四 ） 国庆节 ;（ 五） 法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ; 因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十 六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 第四十一条规定

3、的限制：（ 一） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧急处理的 ;（ 二） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的 ;（ 三） 法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工 作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ 一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬 ;（ 二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ;（ 三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法 由国务院规定。根据国家规定凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做 加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，所以加班加 点指的是工

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