江阴市第二实验小学团队考核细则

1、江阴市第二实验小学团队考核细则2006.10为了保证校内各团队积极、 健康地开展活动， 适时检查管理条例执行情况及团队活动情况，及时发现典型，树立榜样，激励先进，提高团队成员在团队工作中的积极性， 决定在校内开展评选教师星级团队、教师先进个人的活动。 根据学校的相关精神，特制定如下考核细则。一、团队考核对象：学校内部成立的六个团队。二、评选项目：1、“团队”（五星级团队）2、“团队”（四星级团队）3、“团队”（三星级团队）4、“团队”（二星级团队）5、“”团队”（一星级团队）三、考评内容：考评将团队工作分为团队精神和团队事务两大块及附加项， 其中团队精神包括：向心性、学习性、合作性、分享性；团

2、队事务包括：团队例会（围绕例会的内容和质量两方面重点展开）、团队履职（从团队的卫生情况、纪律情况、值日情况及临时性任务的完成质量四个方面进行考评） 两大项内容满分为 100 分，附加项内容为团队成员的个人实绩，附加总得分不超过 10 分。四、考核项目、考核指标及评分标准内容评分标准得分能紧紧围绕学校 “教师团队文化研究” 切实加强内容理论学习，讨论交流；每次例会有主题， 有计划，(10)有过程，有较为详细的文字记录。 （发现一次不团团队合格扣 1 分）例会队团队例会准时， 时间足，人员齐，队员参与热情(20)事质量高，对团队建设有促进， 对个人成长有帮助。（时务(10)间不足一次扣 0.2 分

3、，无故缺席一人一次扣 0.1(80)分，例会效果视情况酌情扣分）团队卫生经常保持室内整洁， 无卫生死角，队员物品摆放履职(10)有序。（卫生检查得“良”一次扣 0.2 分）(40)能遵守学校的规章制度， 严格执行请假制度、 出纪律门制度，无安全责任事故。 （发现教师违纪一人(10)一次扣 0.1 分，有安全责任事故扣视情节严重扣 25 分）值日值日护导到岗到位， 认真督察，发现问题， 及时汇报，并做好相应的书面记录。 （抽查不到岗一(10)人一次扣 0.1 分）临时主动积极地接受临时性任务， 能在规定的时间内性任完成，质量较高。（不能按时完成一次扣0.2务分，不完成一次扣 2 分，完成质量视情

4、况酌情(10)扣分）师德爱岗敬业， 为人师表，有较强的工作责任心， 无师风体罚或变相体罚现象（优： 10 分；良： 8分；(10)一般： 5 分）。团队工作成长能果断决策， 协调沟通，具有较强的研究分析能能力(20)力（优： 5 分；良： 3 分；一般： 1 分）。(5)工作集体备课、科研沙龙、教育教学技能比赛等方面实绩成绩显著得 5 分，良好得 3 分，一般得 1分。(5)向心性 (5)有较强的凝聚力，行动服从指挥（优： 5 分；良： 3 分；一般： 1 分）团队学习性 (5)学习氛围浓，认真实施教师读书计划（优： 5 分；良： 3 分；一般： 1 分）精神互相帮助，团结协作(20)合作性

5、(5)（优： 5 分；良： 3 分；一般： 1 分）乐于奉献，相互激励分享性 (5)（优： 5 分；良： 3 分；一般： 1 分）附加项：（满分10 分）1、团队积极配合学校组织教师参加外部活动，获省级以上表彰的（2 分），获无锡市级表彰的（ 1.5 分），获江阴市级表彰的（ 1 分），获区级表彰的（ 0.5 分）。2、团队队员撰写教育教学论文或其它文章， 在省级获奖的加 11.4 分，在无锡市级获奖的加 0.8 1.2 ，在江阴市获奖的加 0.5 0.9 分。五、评选结果凡总分达到：96 分及以上的评为“团队（五星级团队）”9588 分的评为“团队（四星级团队）”8775 分的评为“团队（三星级团队）”7460 分的评为“团队（二星级团队）”60 分以下的评为“团队（一星级团队）”六、个人评选1、评选项目：优秀队员2、推荐名额：每一个团队推荐：优秀队员两名3、评选条件：严格遵守团队的规章制度， 服从工作安排， 按时高质完成分配的任务， 积极参加团队内的各项活动，并能够自觉维护团队的利益和声誉。评选要求：各团队要召开会议评选，评选活动是一项严肃，