什么情况下需支付赔偿金及其计算方法_第1页
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文档简介

1、什么情况下需支付赔偿金及其计算方法？针对不同的情况分析如下：用人单位依法解除劳动合同1.协商解除劳动合同经济补偿金=工作年限有一块很明显的鱼身的印子！我重新把它放月工资(超过 12 年的,按 12 年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于 6 个月工资,重病加 50%,绝症加 100%)有一块很明显的鱼身的印子！我重新把它放3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过 12 年的,按 12 年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限月工资有一块很明显的鱼身的印子！我重新把它放6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补

2、偿金(原经济补偿金的 50%)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月有一块很明显的鱼身的印子！我重新把它放工资(1+50%)N因用人单位不签订劳动合同或合同无效赔偿金赔偿金 1=应得工资收入200%有一块很明显的鱼身的印子！我重新把它放赔偿金 2=医疗费用25%劳动者解除劳动合同违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用有一块很明显的鱼身的印子！我重新把它放劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘有一块很明显的鱼身的印子！我重新把它放密给原用人单位造

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