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文档简介

1、劳务派遣公司年度工作计划劳务派遣公司年度工作计划为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一管理模式。主要内容有：（1） 及时为被派遣者办理人事档案接转手续 ;（2） 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续 ;（ 3） 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件 ;（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续 （结婚证明、 出 guo 政审等），存档期间计算工龄等 ;（5） 派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。（ 1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定， 合法规范用工，承担被派遣者的各项费用2）为了确保劳务派遣业务的正

2、常进行， 应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。（ 3）实施劳务派遣后， 用工单位可将工作的重点放在如何调动 被派遣者的工作积极性方面，采取合理的 ' 奖励处罚机制给用工单位 创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核， 并按照规定给予奖励和处罚。用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福 利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、 劳务派遣业 务管理费和相关税金、行政收费等。采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理 合法的手段减少用工单位的经济损失， 减轻用工单位承担的责任和风 险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用 工单位与劳务人员签订的用工上岗协议应符合合同法要求， 对提前解除用工上岗协议的被派遣者，应依据合同法，对符 合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金， 并不得违反劳动合同规 定，提前解除该类被派遣者的用工上岗协议。劳务派遣公司

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