厂务公开工作汇报材料

1、万宁市厂务公开工作汇报材料 按照海南省2014年厂务公开民主管理工作意见文件要求，在思想 上充分认识到做好厂务公开工作的重要性，在行动上，争取党政支 持，加强领导，积极参与公开工作，使得全市厂务公开民主管理工作 呈现出全面推进、逐步规范，不断深化的势头，取得明显的成效。我 们的具体作法是：一、加强领导，明确工作责任厂务公开工作关键在于领导。市里成立了由市人大副主任、市总工 会主席为组长，市纪委、市政府、市总工会领导为副组长，市直有关 部门主要领导为成员的厂务公开协调小组。各企事业单位也相应成立 了厂务公开领导小组，形成党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓 共管、职工群众参与的工作运行机制，为厂

2、务公开民主管理提供有力 的组织保障。针对我市不同类型的企事业单位，市厂务公开协调小组制定了厂务公 开工作目标责任制，厂务公开协调小组成员实行分片包干：教育局领 导负责教育系统，总工会领导负责国有企业，总商会领导负责非公企 业，各企事业单位主要领导对本单位的厂务公开负主要责任，确保厂 务公开目标任务落到实处。二、选准内容，注重工作实效1、公开内容详实。公开的内容主要有三个方面：一是单位改革和发展的重大事项；二是涉及干部职工切身利益和合法权益的具体事 项；三是有关单位廉政建设的情况。我们要求各企事业单位围绕上述 内容确定公开的具体事项。具体包括了各企事业单位发展的方案与计 划、重大决策，领导班子民

3、主评议、财政收入，职工的人事变动等情 况均予以公开；尤其在关系职工切身利益方面如技术职务晋升、职工 聘任、职称评定、评先评优、奖励办法、劳动纪律考核等均予以公 开。2. 公开形式多样。坚持以职代会为主，其他手段为辅的多层次公 开形式。我们要求企业将厂务公开的内容分别纳入职代会职权之中， 把推行厂务公开制度和完善职代会制度有机结合起来。许多企业在坚 持职代会制度的同时，还可以采取厂情发布会、职工代表听证会、职 工民主议事会、单位负责人接待日、厂务公开栏等有效形式推动厂务 公开，既把厂务公开融入到职代会工作程序，又保障了职代会各项职 权在公开中得到全面落实，实现两者交融，相互促进。3. 公开程序规

4、范。我市厂务公开协调小组深入企业，指导各企事 业单位按照轻重缓急的原则在适当时机对厂务进行公开。一般按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行，重大或有时限性的 内容随时公开。三、健全制度，加强监督检查健全考核体系是推动厂务公开的长效机制。市厂务公开协调小组制 定了市厂务公开民主管理工作目标考核和问责办法，明确了考核对 象、考核内容、考核标准、奖惩措施和问责办法；把厂务公开工作列 入企事业单位领导班子实绩考核重要内容；把厂务公开工作作为评选劳动关系和谐企业、评先评奖评模的必备条件；每年度进行厂务公开 工作总结表彰。开展监督检查是推动厂务公开工作的有效机制。我市通过企业自查、互查、领导小组派

5、出督察组监督检查，把督促检查与分类指导想 结合，把相互检查与相互交流学习、相互督促提高相结合，不断提高 厂务公开工作水平和工作实效。推进工资集体协商制度是推动厂务公开的有效形式。我市明确在非公企业中重点推进“两建”，两建即建立以工资集体协商制度为主 体的集体合同和建立职工代表大会（职工大会）制度，将厂务公开内 容纳入工资专项集体合同协议之中，用法律文本形式规范非公企业厂 务公开工作，积极推行工资集体协商等各种与非公企业相适应的民主 管理制度。四、我市厂务务公开工作取得显著成效（一企业民主政治建设明显加强。 自各企业相继建立厂务公开制度 以来，职工代表大会的作用得到发挥，广大职工的合法权益得到维

6、 护，没有因公开不规范造成的群访事件和其它纠纷。目前止，全市公有制企业厂务公开建制数 37家，建制率100%非公有 制企业厂务公开建制数429家，建制率85%事业单位厂务公开建制数 100家，建制率为100%自各企业相继建立厂务公开制度以来， 职工代表大会的作用得到 发挥，广大职工的合法权益得到维护（二）企业党风廉政建设明显加强，党群干群关系得到改善，凝 聚力明显增强，职工对厂务公开工作满意率达 90%以上。推行厂务公开 以来，增加了企业管理的透明度，规范了行政管理，把领导干部置于 职工的监督下，有效地防止腐败行为的发生。如市人民医院推行厂务 公开后，促进了党风、净化了医风、鼓舞了士气，密切了

7、干群关系， 领导干部和职工之间的理解沟通，职工心顺了，气平了，工作干劲更 大了，医院各项决策的贯彻落实也更容易了。（三）企业管理水平、经济效益和社会效益明显提高。推行厂务 公开促进企业民主管理，使职工了解企业的发展目标，增强他们完成 任务的自觉性和积极性。如市人民医院推行院务公开，促进医院内部 管理，病床使用率逐步提高，手术量大幅度上升，各项业务指标稳中 有升，病人满意度测评率达95%以上。五、企事业单位实行厂务公开的情况和问题一是认识不到位。有些单位领导对厂公开工作不积极，不主动。有的 对这项工作的长期性认识不足，产生松劲思想。二是发展不平衡。从总体上看，省管企业和教育卫生等事业单位开展 得

8、比较好，改制企业相对薄弱，非公企业推行难度较大。三是运作不规范。一些企事业单位厂务公开民主管理制度不够健全， 执行不严格，工作随意性大。这些问题都应引起高度重视，在今后的 工作中要认真解决。六、口味王厂务公开工作经验（一）健全机构。为了把厂务公开工作落实到实处，公司成立了以 工会主席为组长、工会委员为成员的厂务公开工作领导小组，加强企 业厂务公开的领导和组织协调工作，并把厂务公开工作摆上重要议事 日程，做到领导亲自抓，成员具体负责，部门密切配合，认真抓好具 体工作的落实，确保厂务公开与加强民主管理工作健康有序地开展。（二）抓住关健，认真落实厂务公开“六个一”。公司按照上级 有关精神和要求，对企

9、业经营管理密切相关和涉及职工群众切身利益 的各项事务实行公开，在厂务公开中，坚持做到“六个一”即：（一 个抓公开工作的领导小组；一个抓公开工作的监督小组；设立一个公 开栏；配备一本专门记录厂务公开会议和职工群众意见和建议的记录 簿。定期召开领导小组、监督小组和办公室成员会议，按规定及时公 布公开内容，接受职工监督，公开反馈落实情况，增强厂务公开工作 透明度，多方收集和正确对待职工意见，让职工看得清楚，想得明白，取信于职工的监督之中，使厂务公开真正成为企业民主管理的有 效途径反腐倡廉的重要阵地。（三）公司按照上级有关精神和要求，认真做好厂务公开工作。 一是制定了相关制度，做到厂务公开与企业改革发

10、展和生产经营一起 布置、一起检查、一起总结，通过厂务公开，解决企业改革的难点、 生产经营的重点、职工头脑的疑点和职工普遍关心的热点，使厂务公 开工作与经济工作相互促进。通过完善公司的各项规章制度，规范厂 务公开的内容和程序，认真做好厂务公开的自查和考核，增强了透明 度，使公司的重大事务得到有效地监督。二是健全约束机制，公司制 定和完善“六公开”（即财务公开、资金发放、人事安排、业务往来、基建修缮、福利开支公开）、“三监督”（党内、职工、社会监 督）为主要内容的制约、监督制度。三是厂务公开领导小组每季度至 少召开一次碰头会，检查厂务公开工作的具体运行情况，总结前段工 作情况。（四）加强制度建设，

11、规范企业管理，健全机构、规范管理，搞 好制度建设。一是根据工作需要及时调整、充实厂务公开组织机构成 员，修订厂务公开工作制度和实施细则，按制度办事。二是按照市场 经济和现代企业制度的要求，公司从实际出发建立一套规章制度和岗 位职责，加大民主、管理力度，并随着企业经营的发展，不断予以修 订、补充和完善。做到依法经营、按章办事，避免管理中的死角和漏 洞，为企业的经营发展提供保证。三是公司每季度公布一次生产经营 情况和业务招待费、办公费用使用情况，还在年终职工大会上通报公 司干部、职工的奖金、福利发放情况，自觉接受职工监督，使公开工 作更加贴近职工的需要，让职工更好的了解公司经营情况。四是公司 厂务

12、公开领导小组每季度至少召开一次会议，厂务公开办公室每个月 召开一次碰头会，检查厂务公开工作的具体运行情况，总结前段工作 情况，认真分析、部署下一段工作。五是厂务公开的内容、项目须经 厂务公开领导小组和监督小组审核签字后，方可上墙公开，对公司重 大事项做到事前、事中、事后全过程公开。通过厂务公开让职工知企 情、议企事、参企政、监企务、促企兴。六、全面推进厂务公开民主管理工作的意见和建议：一是抓好国有企事业厂务公开工作。认真贯彻落实党的十八大精神， 加大工作力度，做到重大决策和涉及职工切身利益的重大事项必须通 过厂务公开听取职工意见，并提交职工或职工代表大会审议。不通过 职代会审议的有关方案视为无效方案。二是进一步加强厂务公开制度建设。要着重抓好两个方面的制度建 设。一是建立健全厂务公开民