有关公司员工考勤管理制度

1、有关公司员工考勤管理制度年月日发布（）人考字第号1 总则1 1 考勤是本公司管理工作的基础是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据1 2 公司的考勤管理由人事部负责各部的考勤管理应指派专人负责并报人事部备案1 3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员逐日认真记录考勤2 考勤员职责2 1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2 2 如实反映本单位考勤中存在的问题；2 3 妥善保管各种休假凭证；2 4 及时汇总考勤结果并做出报告；3 考勤记载符号出勤：事假：×病假：旷工：婚假： +丧假：±产假、探亲假：工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：4 各部门应在日前将当月

2、考勤汇总报财务部门核算工资奖金季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部5 事假5 1 员工遇事须于工作日亲自办理的应该事先请假如不能事先请假的可用电报、电话、书信、口信等方式请假如果假期不够应提前办理续假手续5 2 一般员工请假日内由其直接主管审批日以上由部门主管审批一般主管请假由部门主管或总经理审批； 部门主管请假由公司总经理审批事假期间不发工资5 3 员工每季度累计事假不足日者照发工资同时带薪事假日数可累计使用但不得提前或跨年度使用带薪事假的日数假定： 月底前到公司工作者为 11 日月至月底到公司工作者为日；月至月底到公司工作者为日；月至 11 月底到公司工作者为日；月到公司工作者不享受

3、带薪事假全年事假日数不足应享受带薪事假日数者不足的日数按加班处理6 病假6 1 因病或因公受伤凭合同医院病休证明准病假非合同医院的病休证明经主管领导批准也可给予病假62 年累计病假超过半年其工龄满年的员工按%计发工资；工龄满年（合年）的员工按%计发工资；工龄不满年的员工按 %计发工资6 3 到医院看病给假半日记“看病”考勤不影响工资超过半日记事假考勤7 工伤7 1 因公负伤、因工致残持医院诊断证明并经人事部确认可按工伤假记考勤工伤假期间工资照发 72 因公负伤的职员伤愈复发经鉴定后以工伤处理8 婚假员工结婚持结婚证书享受婚假日男女双方都到晚婚年龄（男周岁、女周岁）者增加另婚假日；因对方在外地工

4、作而需到外地结婚的酌情增加路程假婚假期间工资照发9 丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡给丧假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡给丧假日；如在外地酌情计路程假假期工资照发10 产假、计划生育假10 1 产假一般为日个月内的早产产假为日双胞胎产假为日产假应产前产后连续计算假期工资照发10 2 符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日女员工生育无人照顾者经女方单位出具证明可酌情给男方日以内的假期按计划生育假记录考勤10 3 女员工计划外生育其休息时间以事假论处10 4 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假10 5 配偶在本地工作行绝育手术后需护理可持绝育手术证明享受 3

5、 日的计划生育假106 员工如果 1 年内做两次人工流产其中一次按事假记11 探亲假11 1 享受探亲假的条件如下：11 11 工作期满 1 年的正式员工如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者可以享受探亲假待遇；11 12 员工丧偶已满年且未重新结婚者如有未成年（周岁以下）的子女寄养在外省市也可享受探亲假的待遇；11 13 自幼由养父、养母或抚养人抚养长大现仍与其保持经济关系的员工经养父母、 抚养人所在单位或街道办事处开具证明可享受探亲假待遇；11 14 领取结婚证书的员工可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；1115 已婚职员父母均在外地居住者每3 年可享受一次探亲待遇

6、11 2 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11 21 各种学校毕业生在试用期间不享受探亲待遇试用期满方可享受探亲待遇11 22 员工在培训期内不享受探亲待遇培训期满后方可享受探亲待遇11 23 丧偶、离婚的职工当年不能享受每年一次探亲假的待遇11 24 家居远郊区县已按规定给予了交通补助费的员工不再享受探亲待遇11 25 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月未婚员工当年与父母团聚连续满20 日者不享受探亲待遇11 3 员工探亲假期11 31 员工探望配偶每年给予一方探亲假一次假期 1 个月11 32 未婚员工探望父母每年给假一次假期为日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次假期

7、为日11 33 已婚员工探望父母者每 4 年给假一次假期为日起始时间是结婚第二年；11 34 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间员工探亲时公司根据实际情况给予路程假探亲假期包括公休日但不包括法定节日11 35 探亲假期内工资照发11 36 探亲假原则一次性使用如有特殊情况员工经批准也可分两次使用探亲假但只给一次路程假报销一次往返路费11 4 探亲假管理11 41 员工探亲须事前填写探亲申请表经部门领导批准并报人事部审核财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；11 42 各部门应根据工作的情况有计划地安排员工探亲员工本人应服从组织的安排12 加班倒休12 1 充分利用正常工作时间提高工作效

8、率严格控制加班加点确因工作需要而加班加点应经公司领导批准12 2 主管人员平时加班小时以上按实际加班时间存休不足小时的加班加点不累计加班存休12 3 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休确实不能倒休时按本人日平均工资的 150%计发加班工资12 4 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的 200%计发加班工资12 5 员工有特殊事务可存休或倒休但存休不能跨年度使用同时各部门应加强存休的记录管理13 旷工13 1 凡下列情况均以旷工论处：13 11 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明；13 12 未请假或请假未被批准即不到岗；13 13 不服从工作调动经教育仍不

9、到岗；13 14 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13 15 其他违规违纪行为造成缺勤13 2 旷工扣发相应工资14 本办法未尽事宜按公司有关规定执行15 本办法自发布之日起执行附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理提高工作效率对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡二、刷卡机开机每天上午上班下午下班各刷卡一次刷卡时间：上午 800900下午 420600三、实行考勤刷卡的管理工作（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责每月月底统计考勤刷卡情况（二）几不能按要求刷卡时必须写明原因、请假事由和具体时间经处（室）领导签字批准各单位于月

10、底前将假条统一交办公室（三）凡无假条又不刷卡的工作日均计为旷工（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1 凡无刷卡记录的工作日一律扣除当日的餐补和四项补贴；2 遇有上午公出点前回公司上班照发当日餐补和四项补贴；3 遇有上午刷卡下午公出照发当日餐补和四项补贴（五）发现由他人代刷卡的扣除双方当事人当月奖金并通报批评（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合每月由办公室统计结果按缺勤情况扣发相应的工资、 奖金或四项补贴全年统计资料由办公室存档备查附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班均应遵守本规则二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退三、上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到 15 分钟后列为

11、旷工早退者一律作旷工半日论不得补请事假、病假抵充违者作旷工半日论四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算以当月为限；（二）迟到折合之事假均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计第二次以事假两小时计第三次以四小时计以后每多一次即累加 2 小时计算；（四） 15 分钟内早退者一律作旷工半日论五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3 日或 1 个月内累计 6 日均予开除六、上下班因公外出经过门房如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者议处七、上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下：（一）无论何种班次上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或

12、办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后方得停止工作不得未打下班铃即行等候打卡如有违反查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前回返本单位岗位上再遵上条规定打卡外出八、上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除按旷工半日论处其代人打卡者受同等处分九、工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处十、日夜轮班工作应按时交班、接班；倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去十一、工作时间内因事外出须将请假单或公出证交门房或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出 （总公司人员亦应将请假单或公出证交人事单位登记否则按第九条办理； 推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向其主管报备）月底由各单位主管在工卡上签证十二、本规则由经理级会议讨论通过由总经理颁布施行十三、本规则自发布之日起施行附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分企业通过对员工实行考勤管理制度促使员