火电厂考勤管理暂行制度2演示教学

1、国锦煤电有限公司考勤管理（暂行）制度第一章 总 则 第一条、为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，维护正 常的生产经营秩序，根据中华人民共和国劳动法及山 西国际电力集团有限公司人力资源管理办法 , 特制定本考 勤管理（暂行）制度。第二条、本考勤管理（暂行）制度适用于本公司员工。 第二章 假期规定及请假制度建立正常的请假制度，员工请假必须提前办理请假手 续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。第一条、事假 凡因私事请假，必须先办理请假手续，批准后方可离开 工作岗位，如超假必须在批准的假期期满之前电话取得批准 人同意后，方可继续休假，上班后补办请假手续。若提前结 束休假需办理销假手续。第二条、病假员工因

2、病停止工作在三天以上者， 要持有关医疗部门的 诊断建议书，由部门负责人批准后方可休息，对于急诊或其 它特殊情况来不及办理请假手续者，可补办手续。凡弄虚作 假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。员工患病或非因工负伤在医疗期内但病假休息累计满 六个月后转病休管理，医疗期结束按公司或国家有关规定执 行。员工病愈复工时，须持医院建议、县级及以上医疗部门证明方可安排工作。试工期三个月，在试工期内旧病复发， 须继续休息医疗，试工期间和病休期间的工资待遇按公司有 关规定执行。员工医疗期规定（按照劳动部并于发布企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发 1994479 号文） 规定）：1、医疗期指

3、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治 病休息不得解除劳动合同的时限。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际参加工作年限十年以下的，在本单位工作年 限五年以下的为三个月 ; 五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五 年以下的为六个月 ; 五年以上十年以下的为九个月 ; 十年以 上十五年以下的为十二个月 ; 十五年以上二十年以下的为十 八个月 ; 二十年以上的为二十四个月。3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ; 九个月

4、的按十五个月 内累计病休时间计算 ; 十八个月的按二十四个月内累计病 休时间计算 ; 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计第三条、调休各部门根据自己部门实际情况，在不影响本部门工作的 前提下，自行安排本部门员工进行调休。第四条、其他假期规定（一）探亲假 工作满一年的员工，与配偶两地生活，且不能在公休假 日团聚的，可享受探亲假；与父、母都不在一起，且不能在 公休日团聚的，可享受探望父母假；但是员工与配偶及父母 一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假或探父母假。1、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 为30天。2、未婚员工探望父母的，原则上每年给予一次，假期 为20天。如果因为工作需

5、要，当年不能给予假期，或者员工 自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚员工探望父母的， 每 4年给假一次， 假期为 20天4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚时间。另外， 根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定 节假日。（二）婚假 适龄员工结婚，可凭结婚证给予三天婚假；男女双方不 在一地工作的，可根据路程远近另给路程假；男女双方都按 法定婚龄以上晚婚者（男满 25周岁，女满 23周岁）可享受婚 假一个月（一方晚婚、一方享受；双方晚婚、双方享受） 。（三）丧假 员工的配偶、父母死亡，丧假三天；子女、岳父母、公婆死亡丧假二天在外地的父母、配偶或子女死亡需员工本人

6、去外地料理 丧事，除给予规定的丧假天数外，可根据路程远近给予路程 假。（四）计划生育假1、女员工生育享受不少于 90天的产假，包括 15天的预 产假。已婚妇女 23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚 育的，增加产假 30天，难产 （ 剖宫产以及产程中使用吸宫器、 产钳等非正常顺产的平产手术者 ） 增加产假 15天，多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。2、女员工怀孕不满四个月流产的，应当根据医疗部门 或妇幼保健机构的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕 四个月以上流产的给予四十二天产假。3、男职工结扎输精管，给假 20天；女职工结扎输卵管， 给假 30天；上避孕环，给假 7天；取

7、避孕环，给假 3天；第一 次人工流产， 给假 15天，从第二次起， 人工流产按病假处理； 带环怀孕人工流产，给假 15天。夫妻一方施行绝育手术，确 需另一方护理的，持手术医疗单位证明，公司应给予5-7 天护理假。（五）工伤假 医疗期满工伤痊愈后应及时复工。不能胜任原岗位的， 由公司安排适当工作，不服从安排者按公司待岗处理或按国 家有关规定执行。（六）年休假1、员工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已 满10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2 、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（ 1）受各种行政、

8、刑事、纪律处分的不享受年休假；（ 2）累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月 以上的；（ 3）累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个 月以上的；（ 4）累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以 上的；（5）按国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、计划生 育假的人员，不再享受本年度年休假待遇；（ 6）凡参加工会等组织的疗养、休养等的时间，应计 算在当年的年休假时间内，本年度不再享受年休假；（ 7）脱产一年以上参加各类培训学习者。学习结束到 岗上班后，从下一年度起再享受年休假待遇；（ 8）如在本年度已休年休假再请病、事假等超过上述 规定者，在下一年度不再享受

9、年休假；年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度 安排员工年休假的，可以跨 1个年度安排。（七）住院陪侍假1 、员工因工负伤，在住院期间生活不能自理的，按医院要求，应尽力派出人员做好护理陪侍工作。陪侍人员陪侍 期间按正常出勤对待；2 、员工因疾病或非因工负伤，确系单身员工。在住院 期间生活不能自理的， 而直系亲属不在身边的， 按医院要求， 可派人陪侍。待直系亲属到来后，陪侍解除。陪侍人陪侍期 间按正常出勤对待；3 、对确系孤寡员工，因疾病或非因工负伤，在住院期 间生活不能自理的。按医院要求，应尽力派出人员做好护理 工作。陪侍人员陪

10、侍期间按正常出勤对待。如难以抽出陪侍 人员，可雇用人员陪侍，其陪侍费统一规定发给50元/ 日；4 、员工因病或非因工负伤，且与其直系亲属居住在同 一地区的，住院期间一般不派人陪侍。如其直系亲属系老弱 病残，陪侍确有困难的，可酌情派人协同直系亲属陪侍，但 一律不得雇人。陪侍人陪侍期间按正常出勤对待；5 、对员工因病或非因工负伤，其直系亲属陪侍期间 , 所 在单位扣发的工资奖金等一切经济损失, 公司一律不予补偿；6 、凡员工的直系亲属住院时，按医院要求，需员工请 假陪侍的，可批准其假期。其假期按事假对待。（八）其它1 、如有一周岁以下哺乳婴儿的女员工，每日上午、下 午各给一次喂乳时间，每次不得超过

11、半小时；2 、对新分配大、中专、技校毕业生在见习期间请病假、 事假，经领导同意，请假期间生活补贴可以照发。病、事假累计超过一个月者，见习期顺延；3 、婚、丧、探亲假均包括公休假日和法定假日在内， 事假、年休假不包括公休假日和法定假日。（九）准假权限1、员工因病、事、婚、丧、产、探亲、计划生育、年 休或其它特殊情况不能正常到岗工作，必须事先填写“员工 休假申请单” （见附表 2），经相关领导批准，报综合行政部， 交接工作后方可离开工作岗位，休假期满后应按时返回公 司，若提前结束休假需办理销假手续；2、部门员工请假两周（含两周）以内，由部门负责人 审准，请两周以上一个月（含一个月）以内，由公司分管

12、副 总经理审准，超过一个月由总经理审准；3 、公司员工请假须经综合行政部审批并登记后方可休 假。第三章 考勤考核根据国家劳社部发 20083 号文件规定，月计薪天数为 20.85 天。公司员工岗位工资、月度绩效工资日考核额为岗 位工资 /20.85 天、月度绩效工资 /20.85 天。待岗期间、生 育假、婚假、丧假、探亲假、年休假、事假、病假等考核绩 效工资。以下考核在当月发放工资中予以兑现。一、婚、丧、探亲假 休假期间按休假日历天数扣减绩效工资。二、计划生育假计划生育假期间只发岗位工资，不享受各种奖金。三、工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 接受工伤医疗的，由相关单位出具证

13、明。各种奖金的发放由 所在部门申报，公司研究审批。四、事假事假按每月休假天数分月考核：1.4天（含4天）内按日考核额X天数扣除当月绩效工资；2.5天至15天（含15天），按日考核额X天数扣除当月 岗位工资，取消当月绩效工资。3、一个考勤月度内事假超过 15天，除按日考核额X天 数扣除当月岗位工资，取消当月绩效工资外直接影响年度绩 效工资的发放。五、病假病假期间工资根据晋劳险字 1988119 号文件规定执 行。具体如下：1 、员工在病伤假期间（两周以内） ，按日考核额相应扣 减本人绩效工资；2 、 员工因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以内（两周以上）者，按其本企业工龄的长短，发给病伤假期

14、 工资，其标准为：连续工龄不满 5年者，为本人现行岗位工 资的60%；满5年不满 10年者为 70%；满1 0年不满 15年者为 80%； 满15年不满 20年者为 90%；满20年以上者为 100%；3 、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在 6个月及 以上者转为病休，按其连续工龄的长短，改发病伤救济金， 标准为：连续工龄不满 5年者，为本人现行岗位工资的 50%； 满5年不满 10年者为 55%；满 10年不满 15年者为 60%；满 15年 不满 20年者为 65%；满 20年以上者为 70%；4、员工曾获全国或省级劳动英雄、劳动模范、先进生 产（工作）者和部队军级单位授予战斗英雄称号

15、，并一直保 持荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄 长短， 6 个月以内岗位工资照发， 6 个月以上者的病伤救济 金按本人现行岗位工资的 70%发给；六、迟到、早退、旷工等的规定及考核1、对迟到、早退的规定及考核：上班时间开始 30分钟内签到者， 按迟到记入考勤， 超 过30分钟以上者按事假半日记入考勤；提前 30分钟以内下班者按早退记入考勤， 超过 30分钟 以上者按事假半日记入考勤； 一个考勤月度里发现三次以内（含三次） 迟到、 早退 者给予每次 30元的经济处罚； 发现七次迟到、 早退者 给予扣发 50%月度绩效工资的经济处罚，发现七次以 上迟到、早退者给予扣发 100%月

16、度绩效工资的经济处 罚；对经常迟到、早退、 擅自离开工作岗位的员工， 由部 门负责人提出申请，对其工作另行安排或劝退。2、对旷工的考核： 员工旷工半天按 30 %扣除当月岗位工资和绩效工 资；员工旷工一天按50%扣除当月岗位工资和绩效工资； 员工旷工两天到三天（含三天）以内，扣除当月岗 位工资和绩效工资，发 300元/月生活费； 员工旷工三天以上，除扣除当月岗位工资和绩效工 资，发300元/月生活费外，扣除年度绩效工资； 连续旷工时间超过7天，或者1年以内累计旷工时间 超过15天。公司将按相关程序给予除名处理。七、对严重违纪员工的处罚规定1、严重违章违纪并造成后果的，被公安机关立案或纪 检部门

17、立案处理者给予除名；2、公司内偷盗个人物品超过 2000元（含2000元），偷 盗公司财产超过 8000元（含8000元）者给予除名；3、在公司及公司宿舍区、公司通勤车辆上，吸食违禁 毒品或倒卖毒品不论违法与否给予除名；4、员工无正当理由不服从工作分配，干扰公司正常工 作并造成严重后果者由部门负责人提出申请，公司按相关规 定给予除名；5、对于在公司及公司宿舍区、公司通勤车辆上，打架 斗殴动手者不论原因立即给予除名，上述区域外打架斗殴动 手者由公安部门处理；6、恶意破坏、损坏公司或个人财务并造成严重后果者给予除名;7、利用不正当手段恶意损坏公司或个人形象并造成严 重后果者给予除名；8、无故旷工的

18、员工，参见公司相关规定给予除名。 第五章 附 则1、公司入口处安装面部识别考勤签到机，实行上下班 签到制度，以自动记录公司所有员工上下班出勤。2、上报未打面部识别考勤说明表：各部门（专）兼职 考勤员每月 3日前，将经部门负责人审核签字的未打面部识 别考勤说明表（见附表 1）报送综合行政部。本办法施行后， 所有考勤记录以综合行政部按照面部识别考勤签到机记录 及各部门未打面部识别考勤说明表为准，个人因设备等原因 致面部识别考勤签到机不能正常使用的，应及时到综合行政 部进行重新录入。3、本办法由综合行政部起草并负责解释。4、本办法从下发之日起实施。2013国锦煤电综合行政部年9月3日附表1:年月未打面部识别考勤说明表部门：