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文档简介

1、基本信息职位名称结构组主管部门技术部直线汇报职位技术部经理职位编号（HR填写）描述审核刘更生批准 /（HR填写）发布生效日期（ HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）为配合公司对新产品开发和VA/VE 的需要，在公司的体系和APQP流程框架下，领导结构组完成新产品的结构设计及样品制作和配合VA/VE 指标的完成。主要职责与衡量标准设计：1.领导结构组配合公司要求对新产品进行结构设计。项目的进度计划。安全：确保结构组所开发的新产品在生产环节和使用过程2. 中，均不产生因结构问题引起的安全问题，结构设计符合法规的相关要求，配合公司完成安全的指标。良好工艺性：3. 保证

2、结构组设计的新产品具有良好的可制造和可装配性。TQCM/VAVE：4. 通过寻找新技术和新工艺，领导结构组改良产品设计，降低产品的成本。新项目争取5.根据公司需要，配合公司争取新项目技术儲备6.根据公司需要和社会的发展积极组织前期技术预研公司内部依照安全规范进行审查通过；客户的安全规范得到尊重；相关法规要求得到遵守。公司对结构组的安全指标。新产品生产的直通率及工时指标。公司的 VA/VE 指标公司追踪项目项目采用的新技术7.工作关系对内上游技术部经理；采购部；质量部；销售部；下游结构组成员对外上游客户下游供应商权限费用审批根据公司规定合同签定根据公司规定1对本部门员有工有管理权保密要求1. 根

3、据公司规定工作环境涉及有毒有害HR确认因素翻班无翻班。其他无最低任职要求学历大学本科专业背景汽车运用专业。语言要求英语读写可满足工作需要。工作经验十五年汽车行业/ 电子产品 / 模具从业经历，具有良好的组织能力和沟通协调能力；丰富的产品结构设计 经验， 知晓模具设计和加工；熟悉 DFM（设计制造）；熟悉 TS16949 质量体系。精通试验设计。 C3P 经验资质要求公司确认。基本能力组织；沟通协调能力。其他要求专业 / 技术知识；计算机使用；部门确认调整类别：新增x变更注销调整理由：x 组织机构调整职能职责调整x 原职位描述超过二年，更新其他 _描述人签名： _杨昌西 _日期： 2008-10-10_审核人签名： _日期： _人力资源部意见同意发布。部经理签名： _日期： _上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名： _日期： _2质量部x属于质量验证岗位不属于质量验证岗位x属于外观要求岗位不属于外观要求岗位x属于存档责任岗位不属于存档责任岗位X属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位

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