提案管理制度

1、 提 案 管 理 制 度 提案管理方法 口总那么 第一条了为推动我公司科学技术的开展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发 活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公 司的实际，制定本管理方法。 第二条本方法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的方法和措施； 所 称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、 工艺技术等方面所 作的改造和挖潜。 第三条本方法由总工室组织实施。 口工程的范围与来源 第四条工程的范围 一 适用丁市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。 二 对引进的先进设备

2、和技术进行消化、吸收、改造。 三 开拓新的生产业务。 四 计算机技术在通信生产和管理中的应用。 五 开展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。 六 生产中急需解决的技术难题。 I I :. / 第五条工程的来源 一 由上级单位下达的工程。 二 由本公司有关部门下达的工程。 三 各部门根据生产和管理需要提出的工程。 口工程的申报、立项和经费来源 第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡，交总工室。 欢送共阅 第七条技术革新、技术开发工程由各部填写工程申请书报总工室。 假设要申请经费，需填报工程经费 申请表及可行性报告。 第八条由总工室组织相关部门对所报工程进行评审筛选、 汇总后报

3、总工程师审批。 第九条批准立 项后，由总工室向相关部门下达工程方案， 工程承当部门按方案实施。 第十条需向申请立项的项 目，由总工室上报上级主管部门。 第十一条为了防止工程的低水平重复开发, 任何工程必须经部门同意后才能上报, 经公司立项后才 能实施。 第十二条技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的 1%左右作出安排, 由总工室掌握使用。 口成果的评审、鉴定 第十三条成果申报 工程完成后，承当部门应填写?成果鉴定申请书?，并备齐以下技术资料报总工室。 一 研究报告 二 测试和实验报告 三 技术设计方案、数据、图表、照片 四 质理标准 五 国内外技术水平比照分析报告 六

4、技术经济分析和效益分析报告 七 标准化审查报告 第十四条成果的评审、鉴定 一 总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、 提出意见报总工程师审阅、并答复申报部 门是否同意评审鉴定。 二 在市局立项的工程成果，报市局科技处组织评审鉴定。其余工程成果由公司科技工程评审委员 会负责评审鉴定。 口成果的奖励 第十五条成果评审鉴定后，选择优秀工程向上级主管部门申报申请专利奖。 第十六条对获专利的工程将按专利管理有关规定进行奖励。 第十七条未申报市专利或申报而未获的工程，由公司科技工程评审委员会评定奖励。 欢送共阅 第十八条公司科技工程评审委员会每年组织对成果集中评奖一次， 原那么上按工程经济效益的大

5、小予 以奖励，也可根据工程创造性大小、 水平上下、难易程度和生产开展奉献大小给予客观、公正的评 奖。评奖标准按有关规定执行。 口附那么 第十九条任何单位及个人无正当理由，不得阻止有关人员进行工程申报和奖励申请。 第二十条对弄虚作假、骗取荣誉者， 公司科技工程评审委员会有权撤销其荣誉称号， 追回奖金，情 节严重者，追究其行政或刑事责任。 第二十一条本方法自公布之日起开始执行。 创意提案改善制度 I I/；., X. 目的 第一条为启发全体员工的想像力，集结个人的智慧与经验，提出有利丁本公司生产的改善及业务的 开展，以便到达降低本钱、提高质量、增进公司经营、鼓励同仁士气，特制定本方法。 口范围 第

6、二条提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。 一 各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善。 二 有关机器设备、维护保养的改善。 三 有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等。 四 新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。 五 废料、废弃能源的回收利用。 六 促进作业平安，预防灾害发生等。 第三条提案内容如届丁以下各项范围，为不适当的提案不予受理： 一 攻击团体或个人的提案。 二 诉苦或要求改善待遇者。 三 与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。 四 与专利法抵触者。 口提案 欢送共阅 口审查 第五条审查组织 一 各厂成立提案审查小组

7、由有关主管组成。 二 公司成立提案审查委员会由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。 第六条审查程 序 二提案审查委员会每月视提案需要，以召开1 2次委员会，审查核定各小组汇送的提案表及 评分表，必要时并请提案人或有关人员列席说明。 第七条审查准那么 一 提案审查工程及配合 1动机20% 2创造性15% 3可行性25% 4回收期投资3脂 5应用范围13 二 成果审查工程及配合 1动机15% V? 卞* 2创造性20% 3努力程度15% 4投资收回期25% I 5同效益25% 口处理 第八条采用的提案：交由有关部门实施，除通知原提案人外，并予列管及实施成效检查。 第九条不采用的提案：将原件发

8、复原提案人。 第十条保存的提案：须经较长时间考虑者，先将保存理由通知原提案人 一般系每期限以三个月为 限，但经委员会同意可延长至六个月。 第十一条成果检查 欢送共阅 二提案审查委员会依审查小组所报的成果报告表及评分表详作审查核定。 口奖励 第十二条提案奖励：改善提原因审查委员会评定，凡采用者发给1200 6000元的提案奖金，未 采用者发给50元的奖金。 第十三条成果奖励：审查委员会依提案改善成果评分表，可核给 500 10000元的奖金。 第十四条特殊奖励：提案采用实施后， 经定期追踪效益，成果显着绩效卓越者，由委员会核计实际 效益后，报请核发20000 100000元的奖金。 第十五条团体

9、特别奖： 以科为单位，六个月内，每人平均有采用四件提案以上发给前三名特别奖： 第一名：锦旗及奖金5000元 第二名：锦旗及奖金3000元 第三名：锦旗及奖金2000元 口附那么 第十六条提案内容如涉及国家专利法者，其权益届本公司所有。 第十七条本方法经呈董事长核定后，公布实施，修改时亦同。 .员工建议改善方法 .I . ; l - I / I 第一条本公司为倡导参与管理，并鼓励员工就其平时工作经验或研究心得， 对公司业务、管理及技 术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本方法。 第二条本公司各级员工对本公司的经营， 不管在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人 事部索取建议书

10、，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者， 可洽请人事 部经理或单位主管协助填歹0之。 第三条建议书内应列的主要工程如下： 一 建议事由：简要说明建议改进的具体事项。 二 原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。 三 改进意见或方法：详细说明建议改善之具体方法，包括方法、程序、及步骤等项。 四预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加 销售、创造利润或节省开支等工程。 欢送共阅 第四条建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收 第五条建议书内容如偏丁批评，或无具体的改进或兴革实施方法，或不具

11、真实姓名者，人事部经理 得为内容不全，不予交付审议，其有真实 姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密 退复原建议人。 第六条本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会以下简称审委会由各幕僚单位主管 为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理并得与召集人洽商后邀请与建议案 内容有关的主办单位主管出席之。 第七条审委会的职责如下： 一 关丁员工建议建件的审议事项。 二 关丁员工建议案件评审标准的研订事项。 三 关丁建议案件奖金金额的研议事项。 I 四 关丁建议案件实施成果的检讨事项。 五 其他有关建议制度的研究改进事项。 第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即丁

12、收件三日内编号密封送交审委会召集人， 提交审 委会审议。如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员先行评核， 提供审委会 作为审议参加。 前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至 30天外，应丁审委会召集人收件日起15天内完成审议 工作。 第九条本公司员工所提建议，具有下歹U情事之一者，应予奖励： 一 对丁公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。 二 对丁公司商品销售或售后效劳，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益者。 三 对丁商品修护的技术，提出改进方法，值得实行的。 四 对丁公司各项规章、制度、方法提供具体改善建议，有助丁经营效能提高者。 五 对丁公司各项作业方

13、法、程序、报表等，提供改善意见，具有降低本钱、简化作业、提高工作 效率的成效者。 六 对丁公司未来经营的研究开展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或效果者。 第十条前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核工程分别逐项研讨并评订分 数后，以总平均分数依下表拟定等级及其奖金金额。 欢送共阅 第十一条建议案经审委会审定认为不宜采纳施行者， 应交由人事部经理据实委婉签注理由通知原建 议人。 第十二条建议案经审委会审定认为可以采纳并施行丁本公司者， 应由审委会召集人会同人事部经理 丁审委会审定后三日内，以书面详细注明建议人姓名、建议案内容及该建议案施行后对公司的可能 奉献、核 定等级及奖

14、金数额与理由，连同审委会各委员的评核表，一并报请经营会议复议后由总经 理核定。 惟经审委会定其等级在第四等以下者， 得由审委会决议后即按等级发给奖金。 经经营会议复议后认 为可歹0为十等者，应呈请董事长核定。 第十三条为防止审委会各委员对建议人的主观印象， 影响评核结果的公平起见，人事部经理在建议 案未经审委会评定前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。 第十四条建议的案件如系由二人以上共同提出者，其所得的奖金，按人数平均发给。 第十五条有以下各情形之一者，不得申请核奖： I 一 各级主管人员对其本身职掌范围内所作的建议。 一 二 被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案者。 三

15、由主管指定为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化等作业，而获致 的改进建议者。 四 同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。 第十六条本公司各单位如有任何问题或困难， 需求解决或改进时，经呈请总经理核准后得公开向员 工征求意见，所得建议的审议与奖励，得依本方法办理。 f I 厂 l F ./ I F I 第十七条员工建议案的最后处理情形， 应由人事部通知原建议人，员工所提建议，不管采纳与否均 应由人事部负责归档。经核定给奖的建议案，并应在公司公布栏及第二局部月刊中表扬。 第十八条本方法经呈请总经理核准后公布施行，修订时同。 I I 会议提案改善方案 一为期各单位主管踊跃提供其

16、有利丁营运改进的意见， 藉资提高经营的效率，并使会议能疏通及 统一与会人员的意志，防止会而不议， 议而不决，决而不行的弊病，与会人员除口头提出工作报告 前月外，特定本方案。 二提案建议书，其内容如下: 1. 有关管理改进事项 2. 提案规章的修订 欢送共阅 3. 有关制造技术及品质的改进，操作方法或程序及机械配置的改进事项。 4. 有关设备的设计或修改事项。 5. 有关新产品的创意或包装的改进事项。 6. 有关本钱的减低事项。 7. 有关物料的节省及废料的利用事项。 8. 有关工厂平安或机械、工具的保养事项。 9. 部门间的协调事项。 10. 有关业务的调整方案。 11. 其他有利丁本公司兴革

17、事项。 三 提案手续如下： 1. 应使用的规定提案建议书用纸附表。 2. 提案建议书记载以下事项。 提案人。 2所届单位。 案由。 4 具体内容说明必要时添附改善前后的数值比拟、图面或说明资料 。 5 研议事项由总经理填写。 四 为处理提案的顺利，请照规定时间送达总经理室以便汇编处理。 I I 五 本方案经呈准后通知实施，修改时亦同。 提案建议效益奖的管理条例 口总那么 第一条为了落实公司关丁提案建议和技术革新、技术开发工程管理方法，调动广阔员工的积极性、 创造性，推动公司提案建议和技术革新、 技术开发工作的开展，促进生产技术的进步， 改善经营管 理，增加企业活力，特制订本条例。 欢送共阅 第

18、二条提案建议和技术革新、技术开发工作是企业管理的重要组成局部，是提高企业素质的重要手 段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。 第三条本条例由总工室和科技工程评审委员会组织实施。 口奖励范围 第四条本条例实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化建议；二是取得成果的 技术革新、技术开发工程0 第五条合同化建议和技术革新、技术开发工程应该在如下诸方面发挥效用： 1. 挖掘通信设备能力，改善通信网络，增强通信能力。 2. 改善经营管理，提高通信质量和经济效益。 3. 应用新技术、新设备、新材料、新工艺、推广新的科技成果对引进的先进设备和技术进行消化、 吸收改造，取得明显的经济效益。 4. 开拓新的通信业务、增加企业收入。 5. 计算机技术的应用取得明显的经济效益， 6. 改善劳动组织，减轻劳动强度，改进设备维护、业务操作方式方法，提高劳动生产率。 7. 节约能源及其它费用开支，降低生产本钱。 8. 降低工程造价，节约基建投资。 9. 解决了公司在通信生产中急需解决的重大技术难题。 L， 1| 口奖励的申报和审查 第六条成果评审鉴定后，对丁需要申报奖励的工程，已在上级主管部门立项的由总工室按有关规定 向上申报；未在上级主管部门立项的由公司各部门填写?邮电