二厂副厂长岗岗位描述(4页)_第1页
二厂副厂长岗岗位描述(4页)_第2页
二厂副厂长岗岗位描述(4页)_第3页
二厂副厂长岗岗位描述(4页)_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、岗位情况调查表(职务说明书 )(后面附件中的职务说明书仅供参考,调查表内容填写以<填写说明 >要求为准)岗位名称副厂长岗岗位编号所在部门二厂岗位定员1 人直接上级厂长岗位工资直接下级财务科长、厂办主任、物资科长、总务科长分析人陈良 /战胜所辖人员4 人分析日期本职: 协助厂长工作,分管工厂财务管理、内外协调、物流仓储管理、行政和后勤管理工作职责与工作任务:职责表述: 领导分管部门制订工厂有关管理制度,并组织执行职主持制订财务、物流仓储、行政、后勤等各项改革措施责工作指导所属部门制订完善各项管理制度一任务参与工厂重大的决策职责表述:参与工厂重大事项的决策职参与制定工厂年度经营计划和预

2、算方案责工作主持制定工厂财务、行政、物流仓储、后勤规划与方案二任务掌握、了解和研究工厂内外动态,并提出有关决策建议职责表述: 主持编制上报工厂有关计划职指导工厂财务编制管理费、制造费用计划责工作指导物资编制物流仓储计划三任务指导行政、后勤编制修缮费、办公费用计划职责表述: 主持工厂财务、物流仓储工作职组织分解年度、月度费用、指标责工作监督、检查、落实各项制度的执行四任务组织分解工厂的修缮项目职职责表述: 参与经济活动分析工作时间百分比:10 %频次: 1 次/年用时:32频次: 2-3次 /用时: 2年频次: 1 次/月用时: 8工作时间百分比:15 %频次: 1 次/年用时:40频次: 2-

3、3次 /用时:12年频次: 1 次/日用时: 2工作时间百分比:15%频次: 1 次/年用时:40频次: 1 次/月用时: 8频次: 1 次/月用时: 8工作时间百分比:10 %频次: 1 次/月用时:16频次: 1 次/月用时: 8频次: 1 次/ 月 用时:16工作时间百分比:15 %责五组织编写工厂月度、季度、年度经济活动分析报告工作参与每月一次工厂的经济活动分析任务指导所属部门分析项目和内容职责表述: 主持计算机应用工作职组织编制规划、建设和运行管理责工作主持计算机购进、更新及费用的分配使用六任务监督、检查办公费用的执行情况职责表述: 负责工厂对外合同签订职每年续签厂内装卸、运输等合同

4、责工作负责每年调整调、修改装卸、运输、挑选劳务单价七任务组织编制基建决算报审计部门职责表述: 负责清产核资工作职组织工厂存货的抽查、盘点、定额核定责工作负责工厂固定资产中的建筑物的盘点及报废报告的起草八任务负责组织工厂的低值易耗品、帐外物资的清查盘点职责表述:参与工厂的其它重大工作职参与投资项目的审定和投资决策会议责工作九任务参与每月一次的月底考核工作组织落实影响全局的管理措施落实工作职责职责表述: 完成上级交办的其他工作十权力:1. 对预算内的费用报销的审批权2. 对预算内的物资采购审批权3. 在突发事件发生时有现场指挥、维持秩序权4. 有对工厂办公会决议的监督实始权频次: 1 次/月用时:

5、24频次: 1 次/月用时: 8频次: 1 次/日用时: 1工作时间百分比:5 %频次: 1 次/年用时:16频次:1次/ 月用时:8频次: 1 次/月用时: 4工作时间百分比:5 %频次: 1 次/年用时:24频次: 1-2次 /年用时:10频次: 6 次/年用时 3工作时间百分比: 5 %频次: 2 次/年用时:10频次: 1 次/年用时:40频次: 1 次/年用时:40工作时间百分比:10 %频次: 1-2次 /用时:12年频次: 1 次/月用时: 8频次:1次/ 月用时:8工作时间百分比:10 %5. 各部门有资料和报告的索取权6. 对下属人事任免建议权7. 对下属下级的工作有监督权、

6、检查权8. 对下级岗有调配建议权9. 对各部门的办公秩序的监督检查权。10. 领导交给相应权利。考核指标:1.上报资料及时、准确,文字资料齐全,提前2 天报厂长,按时报公司。2.上报预算资料、测算依据保存完整,上报后10 日内装订成册。3. 管理费、制造费用、修缮费用不超定额,管理费5755 万元,制造费 2000.8 万元,修缮费 45 万元。4.费用计划分解及时,指标确定后5 日内下达。5.月、季、年度经济分析资料保存完整,期末10 日内装订成册。6.计算机应用工作有计划,年度费用控制在计划以内,购进设备3 台,总支出3.06 万元。7. 按合同到期日准时续签。 ,不拖延一天。8. 资产盘点不漏项,年终装订成册。9. 考核资料完整, 10 日装订成册。10. 临时工作按通知要求及时参加,达到领导要求。工作协作关系:内部协调关系厂长、工厂其它高层管理人员外部协调关系税务局、工商局、银行、审计机关、政府有关部门任职资格:教育水平本科专业管理学、经济管理等相关专业工作经验5 年以上的相关经验掌握啤酒生产的基本核算程度,具有很强的领导能力、组织能力、协调能力、应变能能力要求力、操作能力个性特征责任心、稳重、细心生理特征无特别要求所需培训财务管理相关培训一年工作特点:工作场所办公室、经常在厂区、车间、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论