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文档简介

1、精心整理岗位说明书岗位编号:岗位名称员工关系专员岗位类别管理技术口其他口所在部门人力资源部岗位定员1人现有人员：备岗人员：岗 位 核 心 职 责1负责公司各类政策性社会保险、公积金、工作居住证、残保金的日常 管理；(1)社会保险增员、减员、补缴、信息变更、缴纳情况明细统计等；(2)生育津贴领取、支付，医疗费用报销等；(3)工伤认定、报销等；(4)公积金增员、减员、补缴、汇缴、缴纳情况明细统计等；(5)工作居住证新办、续签、随往、信息变更等；(6)残保金申报材料整理及缴纳；2负责办理员工各类休假有关手续；(1)及时查看员工OA补卡单；(2)核对员工书面请假单并予以归档；(3)探望公司生育女员工；

2、3负责公司考勤管理；(1)对各部门考勤表加以核对，无误后留存归档；(2)制作公司全员考勤统计表；(3)统计员工各类请假，包括病假、年假、事假、产假、婚假、丧 假等；4负责员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜；(1)核对员工面评表，无误后通知部门及员工本人，协调入职时间；(2)通知员工本人进行入职体检，同时通知体检中心；(3)接收体检报告并通知员工准备入职；(4)通知部门助理帮助员工填写 HE隘统；(5)审核员工入职材料，核对 HE隘统信息是否填写完整、无误；(6)为新员工介绍公司基本情况；(7)签署劳动合同；(8)对党办和财务发放新员工入职通知书；(9)给离职人员开离职证明；(10)给员工开

3、在职证明；5负责劳动合同的管理、续签等事宜；(1)对劳动合同即将到期的员工发放劳动合同续签审批表；(2)回收劳动合同续签审批表，发放劳动合同；(3)回收劳动合同； 1(4)填写劳动合同盖章审批单及员工劳动合同盖章名单；(5)找总办及运营管理部签字盖章；(6)力动合同归档；(7)向贝工本人发放为劭合同；6员工档案管理(1)为新入职员工建立档案袋；(2)为员工档案袋编号、归档、保存；7负责员工入职体检等事宜(1)协调员工及体检中心入职体检事宜；(2)定期与体检中心结算费用；8完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。工 作 关 系间接上级 岗位名称党委书记兼 副总裁工作 协 调关 系内部协调关 系各部门直接上级 岗位名称人力资源部部长外部协调关集团公司、公司分子公司及银下属岗位系名称尢行、人事局、社保局、公积金 管理中心等相关部门与单位主 要 任 职 要 求类 别必备条件优先条件学 历本科以上学历专 业人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学或相 关专业专业技 术资 格无工作经 验一年以上相关工作经验培训经 历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训.一综合素 质具有较强的协调、沟通能力和适应能力具有较强的团队合作精神、创新精神、诚实敬业、 知识分享- -一二二 .其 他熟练使用办公软件熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和 各项制

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