xxx集团企业文化体系(宣导版)(doc页)

1、人类文明无一例（宣导版）AAA!念文化层次描述需系用匕如尼罗河孕育了古埃及、恒河抚育m印长江和黄河哺育了中华AAA集团行为文化结构图录第二部分行为文化目 第一部分理念文化rg啰忍案嘴AAABW梭位趣念阐融宽广无私的情怀、坚韧不拔向勺力量，无时无刻不在默默地教育和感染我们，她教统入怎么做企业。 氾、核心理愉犍钝河，要有自己的目标和追求。我们追求什么？我们追求的是无愧弋岬大典AAA集团员工自律标准什管迺汪勒土，无愧于历尽磨难生我养国家为我们的企MAA集明的W念股东为企业创造了发展的机会、啸押口汗水，所以“为国家服务、为股东服务aaiH墀流多为我们aao蚪幽谓咻进方向；我们具有江河一样的风格和品质:

2、虽经千辛万苦依2御施二我们营造和建立起自己的企业文化，来保证我们前it定是企业存在的保事在于为社会做贡 勺员工创造机会A:社会稳定是企业存在的保障民族的强大是每一个人的心愿弱国无外交，落后要挨打B:企业存在的价值在于为社国富民强，人民才能扬眉吐气会创造价值、为国家做贡献。企业缢强是民族实力强盛的支柱。不愈为社会创造价值 氏氏的企业也贤存在于社会之中，最终为社舞淘汰。A为了更好地稳定和吸强为什么要为A:盛业创造价值?强B:盛哈哈的国家霍谏的企业477®.牙霹正或指更好为企业创造为社会创造价值的企业盛4791.50股价上升I I 一投资回飒看好一，、, h实质上就是为股东创造投资收益案的

3、投资遵循市回报为主要目的。只有为企业创造更多的价值，让股东的投 广资更好地实现增殖,能稳定根照总经理说：为股东的投资为员工创造施展能力的舞台。股东承担了投资的风 /他71>?5'525；1为企业创造更多的价值，才 J企业为何要为员工创造机厂 能更好地为股东服务。为企业创造价值成为我们企业的责任。A:员工是企业的基本组5个体，斗?他们将命运熔入这个共同事业B:为员工创造机会成为重要 人才竞争手段A员工是员工的劳动是企业创造价值的源泉。没有员工的企业的基本组劳动与创造，企业的发展与价值的实现就成了无源之为员工创造机会是企水，无本之木。总经理：非常感谢你们老员工：公司的人才政策让我们义

4、无新职员：非常愿意J当用小鼠J才竞品时代，U前流动成为这明显特健理!辘地为员工创造更多的机会，提供发挥能力的舞台，成为企业长远：人新我恒A:特色是企业党争的本钱, 特色源于创新，各个层次, 不断创新是企业发展源泉。我们在各个领域上都需要无 :艮的创新差异：人无我有我们保持长远的战略，为客差异通过差异化战略，向客户提供别人没有的超值服务户提供长期的超值服务。组织创新:经营理念:产品在更新、企业在狭义发展、市场在变化，企价值提供超值的服务产品限1、质量是企业的牛命，是产品无声的“推销员”质产品质量是产品价值最基本的、也是最重要的组成部分。它主要体 现在产品的件能、技术含量等方面。产品界量同时也是客

5、户获得观念创新:企业随着自身的发展过程、市场及社会环产品2、卓越的月的好坏在很大程度上决定产品的信誉，也是产品能否实现品牌战略，产生附加价值的关键。 企业夙该将具厂品质量作为企业日勺生命一件重砚。现代的产品价值观念已经突破传统的狭义价值观服务3、品牌能使希峨潮颉瑜竭飕飒血重耍的组成部分。随着空掷掷B强畲睚凝解碗哪券股肖售服务指产品创新“招招鲜吃遍天”一的燃雷酶i软隔 谶1醇倾物椰嬲喷博跳。售后服务指“招鲜吃遍天”传统产品创新品牌战略短的嬲懒珊瞬期重翻喇M型神务比镇修工用小土团结现代产品创幽于古 时,汨浮于 即充 服寿为港瓢杀所获得的价值等于：薯条汉声瘠堡+殿堂环境服务员的微笑+麦当劳品牌一样。

6、人们对于麦当劳品牌的关心已经远远超过对薯条汉勤学：强调学习与创新精神，学习是创新的源泉, 没有学习就没有创新，企业要求人才敢于接受新知识、挑战翻魁侧射调展澳精神，将所学知识用于实际,团房荣传统人企业要有用实际来检验知识，用知识来创造实际的价值。为了企业主义。勤我们倡导“勤'人生存于世，时时刻刻都感瑁叠组缰与他懒惰将使人失去所有的尊严。人日现。用心工作、的懒海中卿'0承担责任也是一妍靶瓣富多嗾路相逢勇者胜”，勇敢发现人生原本因为/伏活一世，竽,屏弃个人英雄卜智、勇人的关爱。唯有劳置才是对这一切的因为人区别可报答。劳动是一个人最基本的人生责雅%蹒部第在于O创新与与思解剖是成功的基础

7、，懦弱是失败的源一、行为文化结构图因为公平、公心会使人心胸豁达，会令人客观。任何人都不可能一生孤独前彳有为嫌用照空冢睡、物锹横澈党隔斛形智昏备的组缄魄，镰平、使象的费得«导尊 人彝的前号/磕使人猥琐，公平、绢O厢AAAWL共活动企业天集团全员活动经理人自律标 员工自律标集团经理活动 部门全员活动一：强志：每一位AAA集团员工均须建立良好的工作目标。 有理想, AAAM神定义 有抱负，有高尚的人生价值追求。/ 一：组织意识二：强德：每一位AAA集团员工均须建立良好的职业道德与商业素/ 人是社会的。因质人阳璃业解遭脩曲环函自中个榭幡罐不献丽益之中。企业，例如学校。由于去无皿&刻施

8、在镯幽AA集怵酝维»»君身良好的工作能力，建公约阐述AAA集团企业天条天条、 一：不得以用某私护义第二部分 天条%释1/ 污公款2:收受贿赂二：不得拒不执行上级交付的工作任务如：1：拒不执行二级爆如他 阳奉阴违，消极怠工腐败，是组织丧失主籥拗的头、搞宗派根源。而腐败而陶懒以假6口生亲 ）:损&企业，建立小团体私。因此，一个组蛆若要儡猱膘企业必须追求效率。企业必身的健康不受侵蚀: 我们必须格在纪彳邮蝴W造礴鞋翎歌作计划愚S涮褪麴效率团雒持秩任何不就MS翻完c整奇崛增衡就将成对于企员附蹄雁徽军。期淅宽酸而付的任于履行责任的能力与意派獴泌须做至71 伙职守是企业的天敌。因

9、崛山峡最鬻瞰蒯需我们必须首任何渎职行为，我们都慨脸的问题AAA集团员工自律标准：热爱企业标准阐释：员工意识三：遵守纪律:服从管理四：爱岗敬业二：基本标准员工意识指：员工所具备的时刻斗锢崩辅碉置身AAA*团员工自律标准是一个合格员于企业大环境的意识。AAAB团经理自干封搞备标准。合乎这一标准的员工才称得健康积极?勺员工意识尾哪您蹿!磁弧艇能够i=r匕对于这一标准所AAAA!Bj般期秘飕蜀黑单奥成完成本超聊捱邸面,每一个AA斓团员工都,Z、院陶益施唳题情舄已日常曲也就是说我们必缠理意都必懑吁解自己看卓桃鳏蹲奉行的行为准则，行为准则白人真诚，对事不对人意装率作用五：I自觉遵守组织纪律，不在下属面前扩

10、散领导班子的分歧，自觉维护领导班子现代制胸新强剧窜解!1个企业要获得持续发展，其中一个重 要条件就是歌崎I驯能够因地制宜,发，能否成丸嚼HiH作为不同的角色位置，企业对经理人的要求与对员工要求的不同之炒在于我们要求所狙织纪律:篇金艮智祕喉要具有整体一盘棋的合作精神，要具有更强的责任心以及执行缺席需割抽藕短申这是由经理岗位与员工岗位的不同所决定的。n俱即，经理人要带领企业先是自己能够具备应有的A川尾切0第1锭议题、时间和地点,AiBIliil表率这种明理由。员。通知至少提静淮团经理务虚会议规定B:执行会议为部门经理以上人C：执行发言言不能按时i三：部门全员活动规定1：部门全员工作例会规定A：执行每星期一上午部门全员工作例会的规定。B:执行部部胜躺也浦0哪视定,附,C：执行部门例会内容为既僮翻底查3稀的魏靛生活会议的规定。B:部门生活会议主持人由员工轮值担任。本期主附，牛二:、|AAAf|j|B|S|XX持鹿。月成立，拥有非独立核算分支机构、中外合资企业和独 AAA业翱娜根WIMW： 10余家，涉及科技开发、金融投资、新型材料、电力工程、建筑顶、那门ife幅券棚踊曾轮啕曜的瞬塘碗髡通业、跨所有制的多 元经营格局。公司实力雄厚，管理科港1飙着巨大的发