谁是商业搅动者_第1页
谁是商业搅动者_第2页
谁是商业搅动者_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、谁是商业搅动者?目前,无论是本上企业还是跨国巨头,越来越多的传统品牌开始在中国市场尝试各种020 模式。可以看到,无论是其营销活动的重点还是传递020概念本身,都着实上演了一场场搅 动零售业的励志故事。谁会是最终的赢家还需要时间来验证,但具有代表性的模式非常值得 探讨。以网店补贴门店代表性实践者:都市丽人在规划电商平台的过程中,女性内衣品牌都市丽人对线上、线下的关系重新进行了定位。 配合“全渠道会员营销”战略,都市丽人将电商平台定位为实体零售渠道的补充,与线下一 样是销售渠道的一种表现形式。都市丽人将电商平台的销售收入中,扣除运营成本后所产生 的利益,分配给会员注册的门店。全新的利益分配模式改

2、变了线上与线下的关系,都市丽人 电商平台与线下门店、加盟商等营销渠道不再是此消彼长的竞争,而成为一种互相促进的双 嬴结构。以线上向线下导流代表性实践者:优衣库该模式的代表性践行者是优衣库。优衣库的020模式简单、直接、有效。早在2013年4 月份,优衣库就实现了 “门店+官网+天猫旗舰店+手机APP”的多渠道布局。优衣库一直坚信 实体渠道对于消费者有着巨大价值,所以门店是优衣库020的核心,手机APP主要功能是为 线下门店导流、提高线下门店销量。APP提供周边店面的位置指引,通过地理位置定位功能 帮助用户快速找到门店位置,为线下门店导流。以私人定制模式实践020代表性实践者:绫致时装该模式的首

3、创者是绫致时装。该模式主要利用微信的公众账户+微购物平台做入口,暂时 只有品牌营销、新品宣传、手机购物等功能,目前正在测试跟导购的一对一融合,以实现在 线导购、预约试衣等功能。绫致是典型的导购驱动型公司,导购与消费者之间的亲密互动是 促成门店销量的关键因素,因此微信所具有的便利的即时沟通方式、庞大的用户基础和社交 关系网更符合绫致期望通过020实现“私人定制”的未来设想。用生活体验店实践020代表性实践者:美特斯?邦威该模式在服装零售行业的典型实践者是美特斯?邦威。在优质商圈建立生活体验店,为到 店消费者提供WiFi、平板电脑、咖啡等更便利的生活服务和消费体验,从而吸引消费者长时 间留在店内。

4、使用平板电脑或手机上网,登录和下载品牌自有APP,以此实现线下用户向手 机APP的转化。美邦020的核心是通过提高门店的零售体验,同时加强线下向手机APP的导 流,加强用户的移动APP沉淀,为下一步加强移动网购、互动和会员体系做准备。粉丝模式代表性实践者:歌莉娅歌莉娅通过门店将用户拉到微淘的歌莉娅账户,成为其粉丝,随时接收歌莉娅的新品推 吞、活动发布、穿衣搭配建议等信息,然后微淘的推荐链接可以直接指向天猫APP的歌莉娅 旗舰店,促进直接下单。逆转利益关系代表性实践者:喜临门喜临门推出“试睡护照”,邀顾客到线下门店免费产品及折扣券。此举将顾客从线上引入 线下进行体验、消费,更将旗下以加盟商为主、

5、遍布全国的800余家门店全部纳入020项目, 随后还实现了全国统一零售价。这一模式既让喜临门获得大量的消费者数据,保证了顾客到 店体验的便捷性,又实现了电商与传统加盟商的利益共享。门店普及免费网络,吸引线下消费者代表性实践者:星巴克星巴克把自己定位为客户除工作场所和家庭外的第三空间,为客户提供尽可能的便利以 增强客户黏性。作为为顾客提供便利的一项措施,星巴克早在2001年就和微软合作,开始在 门店里为消费者提供WIFI网络服务。星巴克提供的免费线上服务为线下门店吸引并留住了 大量顾客,无论从收益还是从品牌形象角度考量都相当成功。以团购带动020代表性实践者:麦当劳麦当劳是全球最大的快餐连锁企业之一,其在信息化和利用互联网方面也一直走在前而。 近年来,麦当劳结合线上线下优势,探索出了自己的020成功经验,创造了麦当劳的020四 步骤:与eBay和淘宝网合作;开通微博官方账号,利用社交网站营销:团购模式下麦当劳线 上线下同价;微信5.0时代,麦当劳继续在中国开辟新尝试。结语大多数020案例基本上都依赖于阿里、腾讯的产品或自主APP,笔者认为目前这些还算 不了完整的020解决方案,基本上都是以客流导入为主要目标。虽然包含了优惠、导流、移 动支付、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论