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文档简介

1、x x公司提薪管理规定第一章 定期提薪 (提薪日期) 第一条 提薪日期定为每年4月1日。 (提薪审定日期) 第二条 提薪审定时期为一年，即从上一年4月1日至当年3月31日。 (提薪资格者) 第三条 具有提薪资格者是4月1日当天作为公司职工的工会会员。但符合下列各种情况之一者除外： 1、长期休假者。 2、在提薪审定时期中的出勤天数不满规定劳动天数的9成者。 3、在提薪审定时期中受惩戒处分者。但受警告处分者在被特别认为有酌情从轻处罚余地的情况下，不受此限。 (提薪审定标准) 第四条 对于提薪，以提薪审定时期中的工作状况、能力、职别、及其他条件作为标准，进行审定。 (提薪审定) 第五条 提薪的审定，

2、按下述类别进行 1、对办事人员，按上一条的标准进行分类，审定其提薪事宜。具体的实施方法，每次分别制定。 2、操作人员(固定工资者)与办事人员同等对待。 3、对操作人员(半固定工资者)，其固定部分，按其固定对计件的比率，以固定工资者为标准实行提薪。对其计件部分，不实行提薪。 4、对操作人员(计件工资者)，不实行提薪。 (调整提薪) 第六条 在按经三条的规定无提薪资格者中，如符合下列各种情况之一者，从其作为具有提薪资格者的最初提薪时间起，每一次失去提薪资格，均按第三等级实行调整提薪。 1、符合劳动协约第四十七条第1项规定及第2项规定的长期休假者。 2、在第三条第2项规定的人员中，由于符合劳动协约第

3、四十七条第1项规定及第2项规定的长期休假或是因为负伤、疾病(包含结核)而缺勤，使其出勤天数达不到规定出勤天数9成者。 (说明) 1、按劳动协约第四十七条第1项规定，由于负伤或疾病，缺勤一年后仍需要全休疗养，失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。 2、按劳动协约第四十七条第2项规定，因为结核，经过劳动协约第八十九条规定的全休疗养后，仍需要全休疗养，而失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。第二章 临时提薪 (临时提薪) 第七条 不管从第一条至第六条的规定，凡符合下列情况之一者，实行临时提薪。 1、由于提职，与新职务的同级者失去均衡，一定要被认同时。 2、由于取得了新的学历，其现行工资不足该学历的初期任职工资时。 3、根据劳动协约第四十七条第5项规定及第8项规定，长期休假者复职后，与其同等者相比，其工资被认为存在特别明显的差别时。 4、符合劳动协约第四十七条第6项规定的无资格提薪者，其后确定其无罪判决又复职时。 5、符合劳动协约第四十七条第7项规定的无资格提薪者，其后决定无必要惩戒又复职时，或者受警告处分后复职，特别在被认为有酌情从轻处罚余地时。 6、符合劳动协约第六十条第1款第5项规定的奖励，被认为应提薪时。第三章 附 则 (停止) 第八条

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