离职职工调查问卷

1、离职职工调查问卷亲爱的同事：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动。在您即将离开公司前，请接收我们真 挚的祝福。并请您抽出宝贵时间填写下面调查表， 我们将认真听取您的意见和看 法，逐步完善公司的各项制度和管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力！ 本问卷调查对于您没有任何不利影响， 一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做 好保密工作！1、基本信息:部 门：填表人：入职时间：填表时间：2、离职原因(可多选)：2.1个人发展(1) 您所在的岗位发展前景：O很有发展前景O论资排辈，机会少O前途渺茫(2) 您所在的部门发展规划：O能与个人发展很好的结合O缺乏对职工个人发展的考虑O不了解部门发展规划(3) 关于

2、个人发展：O领导了解过您的发展意愿，指导过您发展方向O没有人重视或关心过您的个人发展O没有与领导沟通过O没有认真思考过(4) 您在公司能否得到适合自己的培训机会？O能；(培训的水平如何？ O很好； O般；O差。)O有时；(培训的水平如何？ O很好； O般；O差。)O不能。(5) 您认为您在入职以来收获大吗？O大；重点体现在哪些方面？O 一般；体现在：O没什么收获2.2工资(6) 您对您的工资水平的看法：O可以满足O 般O较低(7) 您对公司工资与业绩的看法：O能较为公平地体现工作业绩O随着任务增多，工资也有正常的增涨机制O缺乏激励，干得好与差区别不大(8) 当您认为需要加薪时，主要参考：O与在

3、其他行业工作的同学或同龄人对比O自己的工作能力、工作业绩与所得回报对比O自己在公司服务的年限、资历与收入对比O其他：2.3工作(9) 您对领导交办的各项工作的看法：O有挑战，有收获O难度不大，不能充分发挥我的水平O枯燥乏味，千篇一律(10) 您对工作量的看法：O任务太繁重，压力大，忙于应付，无暇去总结经验、学习知识O比较闲，无所事事O工作量不饱和，其实我还可以完成更多工作(11) 您本人的加班或出差情况：O加班或出差很多，很劳累O有时加班或出差，可以接受O不经常加班或出差O较多的是自愿加班O基本都是非自愿加班2.4同事与领导(12) 您对部门工作氛围的看法：O精益求精，积极向上O差别较大，有的

4、忙有的闲O气氛懒散，不够上进(13) 您对周围同事的看法：O关系融洽，大家能互相帮助O关系一般，工作上的合作O比较冷淡，缺乏沟通(14) 您对直属上级的看法：O有能力，以身作则，是自己的榜样O经常与我沟通、激励我O还可以，有些缺乏沟通O很少指导我，把过多的工作压给我(15) 您对部门领导的看法：O能力强，是部门的核心，能够带动大家O能力一般，不足以带领部门更好的发展O平易近人，不摆领导架子，经常激励职工O高高在上，总是很忙，没时间与普通职工交流。2.5生活(16) 您认为公司组织的业余活动：O很丰富，经常参加O还可以，参加过几次O不够多，覆盖面也不广(17 )您不满意公司的哪几项条件：O工作环

5、境O午餐伙食O宿舍条件O其他2.6综合(18) 吸引您来公司工作的主要原因是什么?(19) 您离职的主要原因?(20) 您在公司工作期间，最满意和最不满意的是什么?(21) 对您所在的部门或者公司的发展有什么建议?3、离职后打算(22) 目前您是否已经确定好了工作单位？ 否，那您打算： O马上找新工作O先休息一段时间再做打算O继续深造或接受短期培训O自主创业O不确定 是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司(可多选)：工作环境优越企业文化工作内容更丰富或自己更感兴趣 培训、学习机会更多 收入更高 福利待遇更完善 公司品牌/形象 工作地点因素其它(请说明)：B.如果公司在哪一方面做出改善，您

6、会继续留下来工作？（可多选）提咼薪资/福利待遇制定个人职业发展规划提供升迁机会调换部门/主管领导提供更多培训和学习机会调换自己的岗位其他C.如果需要，你是否会愿意重新回公司工作?愿意联系电话：邮箱：QQ/MSN不愿意 O不一定职工签名：再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦!离职职工调查问卷部 门：离职职工：以下内容由离职职工所在部门领导填写：（选择题可多选）（1）该职工在您的部门内属于：技术骨干项目经理后备干部普通职工（2）若非离职，您认为该职工今后可以有何发展？技术骨干项目经理后备干部普通职工（3）据您了解，该职工从何时开始有离职的想法？ 一两个月前 三个月至半年以前半年以上（4）该职工在离职前与您进行过沟通吗？有没有（5）您认为该职工离职的主要原因是：工资待遇低没有发展前景 工作太辛苦与同事和领导相处不融洽个人原因（6）该职工的工作能力和工作业绩：能力强，能独当一面，工作业绩显著能力一般，态度认真踏实，能完成交办的任务能力一般，态度懒散，时常不能完成交办的任务能力较差，经指导仍不能胜任工作（7）该职工的离职，您认为：很可惜，部门的发展需要他，希望挽留属于正常的人员流动，对于部