企业驾驶员聘用程序

1、陕西大运石化物资集团有限责任公司 从业驾驶员聘用工作程序为了进一步贯彻“平安第一,预防为主质量方针,加强 运输公司驾驶员治理,把政治素质强,驾驶技能高、遵 章守纪的优秀驾驶员引入道路运输工作中,落实平安行车责 任,提升驾驶员的思想素质和驾驶技能.根据公司驾驶员管 理实际,特制定驾驶员聘用工作程序.一、驾驶员准入条件1 .年龄：年龄在60岁以下合法无违法记录的公民.2 .准驾资格：驾驶危险品车辆必须持有经公安交通治理 机关核发的A1或A2驾驶执照；驾驶大型或重型货车必须 持有经公安交通治理机关核发的A2驾驶执照；3 .驾龄：驾驶人必须具有驾驶该车型5年以上驾龄,并且三年以内无重、特大责任事故记录

2、.4 .身体健康,无阻碍正常驾驶的重大疾病.5 .具有高中及其以上文化程度.二、驾驶员准入所需材料1 .一寸免冠彩照四张.2 .身份证、从业资格证、驾驶证、检查身体回执单、从 业经历证实等原件和复印件各三份.3 .户籍所在地派由所或居委会由示的无违法违规不良记录证实一份4 .驾驶证户籍所在交警大队由具的三年以上无重、特大 责任事故证实一份.5 .高中及其以上学历毕业证复印件一份.6 .经公司主管领导签字同意后的车主与驾驶员签订的聘 用合同两份.三、驾驶员准入办理程序1 .公司对拟准入的驾驶员所提供的资料进行查验,并按 照准入条件规定进行审核；对未提供资料的准入条件进行查 询审核.2 .对拟准入

3、驾驶员审核合格后,由拟准入驾驶员填写?驾 驶员聘用申请表?,公司平安主管领导在申请表上签署明确 的审核意见.3 .将?驾驶员聘用申请表?及所需资料由公司平安治理 部门对资料进行审查,并安排培训、考核事宜.4 .公司平安治理部门对拟准入驾驶员进行规章制度、规 范经营行为及精细化平安培训,并进行考核考核成绩必须 在90分以上.岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安 全和平安生产相关法律法规、平安行车知识、典型交通事故 案例警示教育、职业道德、平安告知知识、应急处置知识、 公司有关平安运营治理的规定等.驾驶人岗前理论培训不少 于12学时.5 .公司平安治理部门对拟准入驾驶员进行驾驶技能考核,实际驾驶

4、操作不少于 30学时,形成书面考核意见,考 核人员签字认可.6、对拟聘用驾驶员以往驾驶经历进行调查并进行政治 审查,要求拟聘用驾驶员由具户口所在地社区开具的无违法 行为的证实,要求驾驶员由具交警部门开具的三年无交通死 亡有责事故证实和身体合格证实.7 .公司与考核合格的拟准入驾驶员签订聘用合同聘期 需三个月以上,合同应明确公司和驾驶员应当遵守的义务、 责任和享受的待遇等权利.8.公司平安治理部门对经 考核合格的并提供了聘用合 同的拟准入驾驶员下达准入通知书,办理上岗证,并将资料、考核结果归纳入档.9、公司平安治理部门对批准准入的驾驶员进行注册登记,整理相关资料归档,建立驾驶员平安治理档案.10

5、、公司应当实行新聘用驾驶员试用期治理制度；11、对进入公司的复员、转业军人以及从其它单位调入 公司的正式职工从事车辆驾驶工作的,必须按聘用驾驶员准 入程序执行.四、公司对聘用驾驶员的日常治理程序1、公司建立驾驶人平安教育、培训及考核制度.定期 对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能 练习、应急处置等教育培训.客运驾驶人应当每月接受不少于2次,危险品运输驾驶人 接受不少于1次,每次不少于1 小时的教育培训.公司应当组织和催促本公司的驾驶人参加 继续教育,保证驾驶人参加教育和培训的时间,提供必要的 学习条件.2、公司应在驾驶人接受教育与培训后,对驾驶人教育 与培训的效果进行考核.驾驶

6、人教育与培训考核的有关资料 应纳入驾驶人教育与培训档案.驾驶人教育与培训档案的内 容应包括：教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课 人、参加培训人员的签名、 考核人员、平安治理人员的签名、 培训测试情况等.档案保存期限不少于3年.3、公司应当每月查询一次驾驶人的违法和事故信息,及时进行针对性的教育和处理.4公司应当建立驾驶人从业行为定期考核制度.驾驶人 从业行为定期考核的内容主要包括：驾驶人违法驾驶情况、 交通事故情况、效劳质量、平安运营情况、平安操作规程执 行情况、参加教育与培训情况以及客驾驶人心理和生理健康 状况等.考核的周期不大于 3个月.驾驶人从业行为定期考 核的结果应与公司平安生产奖惩制度桂钩.五、驾驶员备用库治理1 .为了满足公司对驾驶人员的需求,公司平安治理部门 应建立驾驶人员备用库,凡自愿从事驾驶业务,符合条件的 驾驶人均可进入公司驾驶人员备用库.2