劳动合同（库管）

1、甲方名称：山西晨鑫通宝科贸有限责任公司法定代表人：杨平源，董事长地址：太原市万柏林区千峰南路昊成世家（西岸）1-3-5号联系电话：6092118乙方姓名：_身份证号码： 联系电话： 现住址： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限（一）双方商定本合同期限为3年，从20_年_月_日起至20_年_月_日止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期限包括在本合同期内）：1、无试用期。2、试用期为_个月，从年 月 日起至年 月 日止。（三）甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行

2、专业技术培训的，乙方必须为甲方服务期限为年（自 年 月 日至 年 月 日）。二、 工作内容和工作地点(一）甲方根据本公司工作的需要，安排乙方从事库管工作。乙方同意按照甲方工作需要，接受甲方的工作安排。（二）乙方的工作任务或职责是： 1、保持库房整洁，业务无关人员不准进入，认真做好“三防”工作（防火、防盗、防破坏）； 2、建立健全各类物资台帐和报表制度（电源模块、动环监控、元器件收、发、存台帐、月末库存报表）。 3、元器件入库后需在材料卡上标明材料规格、型号、及数量。 4、若有元器件短缺需及时上报采购人员。 5、建立资产明细表，经常进行检查核对，保证资产合理使用。 6.、每月末乙方对管理范围内的

3、物品自行盘存一次。（三）乙方应按时完成公司规定的工作数量、质量标准或工作任务，应爱护公司设备和所使用的工具并履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规及相关政策；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。（四）乙方的工作地点为_，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（五）甲方因工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作

4、时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。2、不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。3、综合计算工时制。（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。（三）甲方执行法定的及公司依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受相应节假日等。 四、劳动报酬和支付方式（一）乙方在试用期的工资标准为_元/月。 （二）乙方试用期满后或无试用期，甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作量，在扣除乙方应缴纳的个人所得税后，按以下第_种形式支付乙方工资：1、计时工资：元月2、计件工资：_ 3、其他形式：_

5、（三）甲方（或甲方指定的单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为下月20日。如遇节假日或休息日，则提前或推后到最近工作日支付。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商，确定工资正常增长的具体办法。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方应按照国家和山西省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。（三）甲方根据公司

6、经营情况，为乙方提供相应福利待遇。六、劳动保护、劳动条件（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，为乙方提供必要的工作和生活条件。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。（二）甲方根据生产岗位的需要，按照国家和山西省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施。（三）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 七、劳动纪律和规章制度（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。（二）乙方应增强主人翁意识，严格遵守甲方制定的规章制度，服从管理，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 （三）甲方有权对乙方

7、履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （四）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。如有违反，给甲方或第三人造成损失的，由乙方承担一切责任。 （五）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以赔偿。 （六）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。（七）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教等，本合同即自行解除。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形

8、之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；5.被依法追究刑事责任的。（四）出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能就变更合同达成协议的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同： 1、在本单位患职业

9、病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并及时与甲

10、方办妥交接手续。（八）本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿（一）解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 （二）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失和其他赔偿费用。（三）甲方违反规定或本合同规定解除劳动合同，应依法给予乙方相应的经济补偿。十、违约责任 （一）由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。 （二）因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。 （三）甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人应协商解决；协商不成或不愿协商的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他(一) 双方之间签订的专项协议和甲方规章制度为本合同的附件