企业复工复产防疫防控措施案例

1、企业复工复产防疫防控措施案例防控措施为了有效防范新型冠状肺炎，提高疫情发生的快速反应和 处置能力，保障员工健康和安全,确保公司复工复产期间的安 全生产，特制定本防疫防控措施：成立疫情防控工作小组1.疫情防控小组成员(1)总指挥: (2 )组长: (3 )副组长:(4 )小组成员:生产供应部、安全科、车管科、环 境科、行政科、食堂科、各单位主管领导。(5)疫情防控小组联系方式：生产供应部:安全科：车管科:环境科:行政科：食堂科：2.管理职责(1)总指挥负责统筹安排疫情防控的各项工作。(2)小组组长及副组长负责制定防疫科学宣传方案，组织公司内的正面宣传及 防疫培训；负责建立职工信息台账,及时了解员

2、工的健康情况；负责沟通及组织协调疫情防控组内部各项事务；负责每日信息登记的收集汇总及汇报。(3)生产供应部负责保障防疫防控物资的稳定供应。负责供应商、外协单位的合规管理。(4)安全科负责管控进出公司的人员和车辆，包括人员进 出管理、体温测量、口罩佩戴监督等。(5)车管科负责司机、车辆的调配和车辆内部消毒以及上 车人员口罩佩戴监督、上车体温测量。(6)环境科负责对公司运输工具和公共场所进行消毒；隔离场所配套及管理工作；负责宿舍的防疫管理，包括人员进出测量体温、宿舍定 期消毒、隔离房管理等；负责对专用垃圾的统一处理。(7)行政科负责及时采集员工信息和指定医院协调，当发现在公司 外的员工感染疾病时,

3、须及时通知该员工暂时停止到公司上 班，并要求马上到医院确诊并跟踪病情；负责同政府有关部门及周边村居的沟通；负责慈善会相关事宜。(8)食堂科负责后勤保障,确保食品安全；负责食堂合规整改；负责隔离区人员的用餐配送；确保食品安全卫生和用餐环境卫生,确保有充足的食品 供应。(9)宣传科负责各类防疫宣传标语的制作及宣传资料发放；负责防疫措施的科学宣传和正面引导，避免引起恐慌情 绪；(10 )各单位负责上岗职工节日期间出行情况的逐一核查；负责跟进及反馈所有的员工信息及疾病(包括疑似)的 情况，高度关注被隔离人员的思想动态，及时进行心理疏导；配合防控小组的措施安排；负责根据三次会议的措施及本单位的具体情况，

4、制定科 学生产计划，排查各类安全隐患，确保安全生产。各项防控措施1 .信息沟通1.1 公司设立防控工作微信群，便于工作沟通。各单位需将 本单位主要负责人的姓名及电话进行报备，由信息安全部整理 后上传知照。1.2 各单位内部设立工作微信群，便于内部工作沟通。1.3 信息安全部负责向各单位收集防控期间来自外地或有外 出的员工信息（包括员工近期健康状况、疫情发生地居住史或 旅行史和员工动向等）,进行汇总分类。1.4 各单位落实每位员工每天按时在微信平台“平安登记” 上登记个人情况信息，安排专人检查信息登记情况,有异常情 况及时向防疫小组汇报。1.5 各单位安排专人负责上传下达公司各类防控通知，及时

5、解答员工的疑问；每天与入住安置员工进行通话交流,及时反 馈问题，进行心理引导。1.6 各单位需密切关注有流感症状、湖北旅行史、湖北居住 史、曾直接或间接接触过确诊或疑似病例的员工的每日登记情 况，直至员工确认身体无异常且已过14天,方可停止跟进。L7每日向公司汇报。2 .上班及隔离人员条件2.1 暂不返回公司上班人员2.1.1 14天内,所居住的小区、乡村（范围1公里以内） 有确诊或疑似病例的，员工暂不返回公司上班。2.1.2 14天内直接或间接接触过确诊或疑似病例人员或同 个时间出现在同个地点（1公里内）的人员，暂不返回公司上 班。1.1.1 处或途径疫情高发地区的人员，暂不返回公司上 班。

6、1.1.4 有咳嗽、发烧、乏力、感冒等症状人员，暂不返回公 司上班，按病假处理。1.1.5 有被政府发现违规防疫行为或被强制隔离的人员，暂 不返回公司上班，按事假处理。1.2 经确认可返回公司，但需隔离人员1.2.1 公司所在地市外人员到达公司后需隔离14天，确认 无异常可上班。1.2.2 有咳嗽、发烧、乏力、感冒等症状人员康复后，观察 和测量体温3天,确认无异常后可正常上岗,计为病假。1.2.3 非疫情高发地区的人员，到公司所在地的路途上仅乘 坐飞机、私家车和出租车的,没有乘坐其他公共交通工具的， 隔离14天，确认无异常可上班（需乘坐公交、地铁的暂不返 回）1.3 可正常上班人员（具备以下所

7、有条件）1.3.1 所居住的小区、乡村（范围1公里以内）14天内无 确诊或疑似病例，且日常上班为自驾车或乘坐公司班车的人 员。或者前14天居住在公司宿舍且没有外出的人员。或者直 接或间接接触过确诊或疑似病例人员或同个时间出现在同个地 点隔离14天确认无异常的人员。1.3.2 身体健康,无流感症状（如发烧之37.3度、咳嗽、乏 力、呼吸急促/困难等）的人员。1.3.3 三个登记没异常,包括每日完成健康与行程登记、是 否为亲密接触者、电话30日路径经确认无异常的人员。1.3.4 14天内未直接或间接接触过确诊或疑似病例（14天 内与病例同个时间出现在同个地点（1公里内）视为直接接 触；14天内所居

8、住的小区同栋楼或自然村离家1公里内出现病 例，视为间接接触）的人员3 .防护用品及物资的管控3.1 建立消毒液、工业酒精、口罩、喷雾器等防控物资台 账,由信息安全部集中统一管理，按时按量发放到各单位物流 科。3.2 各单位设立防控物资专管员，负责物资申报、领取、发 放、进出登记。注：为每位上班的员工每天配发2个口罩，严格落实员工 上班时间佩戴口罩。3.3 确保消毒水、口罩等防疫物资充足,至少保持30天用 量储备。4 .公司各区域的防控4.1 重点岗位人员防护：公司门卫、宿舍保卫、司机人员、 食堂人员等对外接触频繁的人员每天上岗前必须测量体温,体 温正常方能上岗,严格佩戴口罩（N90及以上口罩）

9、、手套、 护目镜上岗；4.2 员工测温：4.2.1 乘坐班车体温测量（1 ）班车出发前，班车司机对每位上车的员工进行体温测 量；途中若有员工上车,司机应在停车期间对员工进行体温测 量。如发现员工体温在37.3度以上的,班车司机应登记员工的 工号、姓名、联系电话等信息，并报送信息安全部,同时要求 员工回家休息，不可上车。(2)当班车到达公司时,班车需停放在大巴停车场，为了 防止同时下车的员工过多,造成拥挤,每辆车的司机应在收到 安保人员提示后再开启车门,让员工有序下车。4.2.2 进入公司体温测量(1 )为加强人员管控，疫情防控期间，上班时间潮州只开 放大门。(2)员工进入公司大门前，需有序排队

10、,配合安保人员进 行体温测量，经安保人员确认体温正常后方可进入公司。如发 现员工体温在37.3度以上的，应将员工送往医务室休息10分 钟再测量体温，如体温仍在37.3度以上的,应联系潮州中心医 院进行诊断救治并通知员工家属。4.2.3 单位内体温测量(1 )各单位每日应安排专人对本单位内员工进行2次体温 测量，首次体温测量时间必须安排在员工到岗30分钟内。如 发现员工体温在37.3度以上的，应上报单位中层领导,并联系 信息安全部处处理。(2)请各单位将测温负责人的工号、姓名、电话等信息备 案至信息安全部。4.2.4 宿舍体温测量在宿舍进行医学观察的员工,由宿管员每日进行体温测量 并登记，如发现

11、员工体温在37.3度以上的，应及时联系信息安 全部负责人处理。4.3 每日对各区域按以下频次进行消毒处理注1 :各事业部辖属的非生产区域参照上述执行。注2 :厨余垃圾和生活垃圾需定时处理，存放垃圾的区域需喷洒消毒水消毒。注3 :所有的工作环境能够通风的，必须尽量通风，并定期消毒， 人员在聚集地方一定要佩戴口罩。4.4 宿舍设置隔离安置房隔离安置房提前消毒做好准备,配备好生活用品、消毒 液等物资，要求隔离人员配合做好每日消毒工作；人员隔离结束后，对隔离房间进行一次消毒处理；每天两次检查安置房,了解入住人员情况，测体温,有 异常立即上报，检查卫生防控情况，加强监督管理。房间内贴 宿舍管理联系电话，

12、发放防控常识的宣传资料。设立登记卡，详细记录入住安置房人员信息（姓名、年 龄、单位、入住时间、曾到何处、入住时身体状况、本人电 话、应急联系电话），每天体温等。4.5 食堂防控防疫管理4.5.1 各单位错开用餐时间，具体用餐时间按综合部食堂科 拟定要求执行；同时进入食堂区域均需按要求佩戴口罩方可进 入。4.5.2 食堂安排专人打饭、打菜打汤，配套大功率风扇通风 （保证食堂内部是正压），送餐区域采用饭盒方式送餐。4.5.3 食堂就餐座位管理，统一单面就座，不得面向对视而 座。454各单位要求员工饭前洗手，保持个人卫生。455近期严禁公司员工中午外出用餐及订购外卖，实行临 时管制措施：中午11点至

13、1点,工业城只允许进不允许 出；期间确有事要出工业城的，需在行政助手上申请“出厂 条"，凭审批确认的“出厂条”给保安扫描，方可外出。4.5.6 对送食材的车辆必须进行消毒才能进入厂区。4.5.7 安排专人负责隔离人员的送餐服务；隔离人员每人配 置固定餐具,用餐完毕后独立进行消毒。458暂时不做冷菜，尽量不食用家禽,菜式尽量简单，注 意营养合理、清淡。4.5.9 食材加工要煮熟煮透；生熟食材必须分开加工，器具 不能共用。5 .招聘防控5.5 厂区门口招工室，配备消毒水、洗手液、口罩等防护用 品，原则上新工面试不进入厂区内。5.6 招聘人员每天上岗必须佩戴口罩和测量体温正常后方能 上岗。

14、5.7 与应聘人员保持一定距离,应聘人员必须佩戴口罩和测 量体温正常后方能进入下一程序,原则上不进入厂区内。5.8 面试时应重点关注应聘人员上一份工作所在地，并询问 假期所在地，有无直接或间接接触疫情高发地区人员，如有则 留下其联系方式,告知其回家等通知，原则上不招聘疫情严重 地区的人员。5.9 每天招工面试结束后,对招工室进行彻底消毒,包括使 用过的笔、桌椅等；5.10 面试流程要紧凑，应试者一律不安排在公司食堂用餐。5.11 专业人员招聘面试优先采用视频面试的方式进行。5.12 应聘人员面试通过后，需先行到医院进行体检，体检通 过后方可办理入职手续。6,供应商、客户及送货车辆等外来人员管理

15、6.1 通知供应商减少来访,业务通过电话、微信、邮件等电 子方式进行交流；6.2 运输货物车辆和人员必须经过保安体温测试无异常、佩 戴口罩，且车辆需经过消毒后才能进入厂区；6.3 通知供应商货物运输车辆尽量绕行疫情严重区域，减少 接触；6.4 如确实有需要来访，需报备公司后做好的防控措施；6.5 供应商在公司施工、用餐的人员（尽量减少在公司用餐 的供应商人员），等同员工一样管理，供应部要做好统计和监 管。6.6 员工收到外部人员的来访请求后,应按疫情防控时期 来访人员接待管理规定相关规定了解来访人员的相关信息， 如属于"不接受来访人员"和"避免来访人员"的，应做解 释，并委婉拒绝；如属于"减少来访人员”的,需提议接待方 案，经单位正职中层领导审核，主管总裁审批后方可同意来 访。如属于"日常来访人员"，每日来访前都需要填写日常 来访人员调查表，并发送给负责接待的人员确认,确认无误 后方可进入公司。6.7 做好外来人员包括客户、施工人员等的信息登记。7.疫情发生的应急处理7.1 员工如出现发烧、乏力、呼吸困难急促、咳嗽等情况， 应采取以下措施：及时让其佩带口罩，并送到医务室