软实力提升项目奖励办法

1、*软实力提升专项奖励办法一、目的为加强*自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广大员工创新积极 性，创造性，鼓励员工积极学习、创新、软件著作、专利技术等知识产权成 果的产出，提升企业软实力，增强企业影响力、凝聚力，特制定本奖励办法。二、适用范围本办法适用于本公司职工的软著申请、 专利申请、专业证书取得、学历 证书提升、专业相关奖项获得，企业软实力认定类、补贴类项目参与配合、 提升企业正面影响力的媒体宣传奖励。三、奖励细则3.1 软件著作奖励*员工完成软件文档编写，交由公司软实力提升项目办公室统一向国 家相关管理部门申请，申请过程中员工需配合公司递交补充材料， 直至申请 成功。*获得该软件著作权

2、，软著创作者可获得 500元/项奖励。3.2 专利奖励*鼓励员工申请专利，特为每个专利设置奖励金 20000元，该奖励共 分三个阶段获得。第一阶段文档编写*员工/项目组完成专利著作文档编写，经部门负责人审核签批后，递交公司软实力提升项目办公室再次审核， 达到专利申请初步条件，项目组可获得2000元奖励金；第二阶段专利号获得软实力提升项目办公室审核后，以*网络公司名义，递交国家相关部门 申请，获得临时专利号，并进入检索阶段。项目组可获得6000元奖励金。第三阶段专利获得该专利申请，通过检索阶段，最终成功获得专利，项目组可获得12000 元奖励金。3.3 专业证书奖励各部门员工在服务我司期间，获得

3、本岗位相关证书或与我司行业相关 证书，均可获得奖励。初级证书奖励1000元；中级证书奖励2000元；高级或专家级证书奖 励4000元。同一级别的不同证书最高奖励两次。3.4 学历提升奖励*鼓励员工不断学习知识，提升学历水平。服务我司期间，获得本岗位 相关学历提升，将获得奖励。获得相关本科证书，奖励 2000元；获得国家 教育部认可的研究生学历证书或学位证书（单证），奖励5000元；获得国 家教育部认可的研究生学历证书及学位证书 （双证），奖励10000元；获得 国家教育部认可的博士学历学历证书或学位证书（单证），奖励10000元；获得国家教育部认可的博士研究生学历证书及学位证书（双证），奖励2

4、0000 元;3.5 企业相关奖项奖励*员工代表*参与政府或权威机构举办的各种评选、比赛等（包括且不 限于专业类、技术类、生活类、娱乐类、服务类等），并获得奖项，项目组 所有参与人员可获得表彰。世界级奖项，项目组可获得 20000元奖励；国家级奖项，项目组可获得10000元奖励；省级（含直辖市）奖项，项目组可获得 5000元奖励；地市级奖项，项目组可获得 2000元奖励；公司奖励将分发至项目组，由组长根据组员贡献大小进行分配。*对所 获奖项享有终身所有权，包括且不限于奖金、奖杯、奖状等奖项形式。3.6 合作共建项目奖励公司与高校、科研机构、政府等合作共建项目，合作期间共同取得软著、 专利、国家

5、各级奖项、证书等，*项目组成员将获得内部独建项目奖励的一 半。如独建专利项目可获得1万元奖励金，合作项目专利项目组可获得5000 元奖励金。3.7 企业正向宣传奖励员工个人在网络、传统媒体、权威性刊物等宣传平台上发布对公司有利的论文、评论文章等内容将获得奖励。申请者将相关证明递交软实力提升项 目办公室申请。视影响力大小将获得奖励。国家级期刊或浏览量及转载量超过一万人次的，奖励 5000元；省级（含直辖市）期刊或浏览量及转载量超过五千人次的，奖励 2000 元；地市级期刊或浏览量及转载量超过两千人次的，奖励 500元；3.8 企业软实力认定类、补贴类项目、企业认证类项目参与奖励*根据国家、地方政

6、府政策规定，不定期申请软实力认定或政府补贴类、 企业认证类项目，需要相关部门配合的，员工有义务积极配合。项目申请成 功后，项目组将获得一定的奖励。项目组长视成员贡献大小分配。大型项目，指国家级荣誉、企业长期减税/返税等较大U益、获得100 万以上基金等。中型项目，指省级荣誉、企业一段周期内（大于一年）减税/返税等收益、获得50-100万元基金等。小型项目，指市级荣誉、企业年度内减税/返税等收益、一次性获得10- 50万元基金等。公司获得以上项目奖项后，按照政府补贴金额，扣除必要成本后，按照 10%比例对项目组进行奖励。3.9 其它重大研发、技术突破等奖励*员工成功解决重大技术突破、科研难题或取

7、得阶段性重大进展，经1000-项目负责人申请，软实力提升项目办公室签批，项目组可获得20000元的鼓励基金，用于团队庆祝活动、团队奖励等。四、其它4.1 软实力提升项目奖励申请表为附件；4.2 本办法中所提及的软著、专利、证书、学历提升等奖励，均需为本岗 位相关专业有关的或与公司业务相关的，方可获得对应奖励；4.3 *员工以个人名义获得学历提升或专业证书，并获得公司奖励的，获 取奖励后员工需至少服务于我司一年以上， 方可主动提出离职，否则需退还 该奖励金；4.4 对于任职期间获得高级证书、高级职称或博士学历的高端人才，优先 享有加薪或晋升的权利；4.5 本办法由公司软实力提升项目办公室与综合人事部制定和解释；4.6 本办法自2019年4月12日起实施。*网络科技（上海）有限公司2019年4月11日软实力提升项目奖励申请表申请部门：申请人：申请日期:员工 姓名部门职务奖励1.软著2.专利3.证书4.学历提升5.奖项6.项目配合7.企业宣传8.技术突破申请 日期奖励 事项 （因 由）部门人审 核奖励建议：签字： 日期：综合 人事 部审 核基于以上事迹（因由），根据公司（制度）第条款的肩美规定，建议给予 如下奖励：1、口口头表扬口书面表扬口其它2、并奖励：