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1、企业管理类精品资料En terprise man ageme nt in formatio n集团基本工资总额绩效奖励总额预算【精品】【专业】Fi ne qualityMajorPractical集团基本工资总额绩效奖励总额预单位：万元05年按销额16000万，利润增长30%亥算万案一万案一绩效总额业务提成业务提成148.3724 万佛山80万上海16万海外7万天津20.8万成都24.5724万研发项 目奖8.6177 万管理绩 效奖249.7067万（含佛山计件5.9595万，研发部拿项目 奖23人约12.9576万）总部：383.9428 万人数：91人人均：4.219 万佛山：318.1

2、027 万（含计件人员 71.5145声人数：213人人均：1.493 万成都：145.3320 万人数：105人人均：1.384 万上海：97.4300 万人数：73人人均：1.335 万406.6968万元基本工资总额1040.6551 万元集团情况1 按照04年全部绩效奖励总量X.125烟算；2 总绩效=406.6968 X 125%=508.371.? 508.4万元（含业务提成，研发 项目奖，计件绩效）508.371 406.6968=101.67423.从中可以看出05年总绩效比04年总绩效多101.6742万元1 .基本工资总额=04年基本工资基准 额X薪酬总额增长率2 .薪酬增长率=04年基本工资基准额 X 05年利 润 增长率一公司智力投资费用（培训项目等费用）100万十04年基本工资 基准 额 20%3.05年基本工资总额=(1040.6551 X 130% 100)-1040.6551 X1040.6551 ? 1253 万4.1252.8516.3 1040.6551 JE 212.2管理绩效=04年管理绩效总额X 125%05年管理绩效总额=248.4491 X 125%? 310.6 万销售绩效（业务提成）是否考虑同样按照125研发绩效增长，还是另外根据05 -具体情计件绩效况测算幅度？1 按照测算05年薪酬

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