人事专员实习报告

1、关于在xx公司从事行政人事助理的实习报告一、毕业实习目的熟悉现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程,把所学理论知识应用 于实际,锻炼社会实践水平,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提 升,以指导未来的学习重点和开展方向.二、实习单位及岗位介绍一实习单位介绍二实习岗位介绍行政人事助理岗位责任1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试；2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与治理；3、公司内部员工档案的建立与治理；4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行

2、政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业治理规章制度、行政人事治理制度以及工作流程、 绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活 动安排等；10、协助上级制定各部门岗位责任说明书,报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训方案,包括新员工培训以及所有员工的培训方案；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;,14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作,包括

3、办公用品、钥匙、出勤核算、离职证实、 合同解除等；17、负责治理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源 电脑等工作；19、负责企业资产配置包括办公设备、办公用品的治理工作,包括清点、维 护、登记等；20、其他突发事件的处理.三、实习内容及过程我实习的岗位是行政人事助理,因本身没有人力资源的工作经验,主管就让 我从最根本的做起,并协助其他人力资源专员的工作, 不断学习和积累经验,实 习的主要内容如下：一网上筛选简历XX公司目前的招聘需求比拟大,在前程无忧、福州人才网和服装人才网三 个招聘网站上发布的招聘岗位和

4、需求人数比拟多,每天都会接收大量应聘者投递 的简历包括直接发到邮箱中的简历.因此,筛选网上投递的简历也是一项关键 重要的工作.主要是一些不是很关键重要的岗位, 自己可以尝试着筛选.筛选简 历的标准主要是根据岗位的责任和任职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及 其他关键因素,初步筛选出比拟符合要求的,然后再进一步的甄选、面试.二 预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是 预约求职 者做进一步的面谈.符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行 预约进行下一步的面谈. 在 沟通中主要是简单介绍公 司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本

5、情况.,三接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多, 包括经过简历筛选后 预约的、 看到 招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的. 接待工作主要是问清来访者的 来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者, 有学历要求较高的岗位须提供初试 测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供.有些需要现 场测试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试.四面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、 主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息.四、实习总结及体会经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的缺乏,例如人力资源治理 专业知识还不够

6、扎实,实际操作水平还比拟差,沟通协调水平需要进一步的提升, 应对复杂的现实情况处理水平还很欠缺. 当然,在工作期间也犯过错误,如对一 些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出 现过误差,K3中员工的身份证号和身份证地址等错输和漏输的也有过.总之, 实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼水平的过程,关键是能找到问题的要点 和解决方法,不断在错误中成长.“世事洞明皆学问,人情练达即文章.这段时间的磨练,使我懂得了企业 人力资源治理运作的根本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作 水平,对以后的学习和工作都有很大的帮助, 很感谢S公司给予的这次珍贵的实 习时机.虽然,这次短暂