BSCI长期目标计划

1、完整版BSCI长期目标方案序执 行 领 域内容具体目标短期目标2年长期目标5年具体举措责任 部门备注i.建立有效可行的社会责任治理体系,形成程序i.i,审核方生产商已确立J 执行BSCI行为守那么的有效管建乂完善后效的 BSCI社 会责任治理体系并执行, 保证符合及遵守BSCI价值 和原那么,并持续改良.i00%i成目标i00%i成目标文件并加以实施,保证公司时刻都遵守BSCI守那么.2.力口弓虽BSCI培训和宣传全员参治理部“体系与,让公司高层,治理层及全体工人都理解BSCI守那么内容和条款社 会 管1.2被审核力生产商委任局级 卜理来保证以符合要求的方 式遵循BSCI价值和原那么保证以符合

2、要求的方式遵 循BSCI价值和原那么i00%i成目标i00%i成目标公司委任XXX为BSCI专职负责人,并成立 BSCI 绩效小组治理部i理 体 系i.3被审核方生产商了解谁是 主要商业伙伴,并评估他们如 何理解和应用BSCI行为守那么冏业伙伴供给商,分包 商等的社会责任绩效评 估合格率达i00%98%i成目标i00%i成目标依据?供给商及分包商治理程序?执行,评估商 业伙伴遵守BSCI行为守那么采购部和 级 联i.4被审核方生产商组织其劳 工来达成交付订单和/或合同 网期和要求达成交付订单和/或合同 预期和要求98%i成目标i00%i成目标制定合理的产能方案,按方案执行并定期评审计 划,以达

3、成订单的交期和要求；制定应急方案治理部效 应i.5,审核力生产商监控其冏 业伙伴如何遵守BSCI行为守冏业伙伴供给商,分包 商等的社会责任审核合98%i成目标i00%i成目标依据?供给商及分包商治理程序?执行,监控商 业伙伴遵守BSCI行为守那么采购部格率达i00%,审核方生产商开发必要i.社会责任小组每半年进一次社会责任运行风 险评估2定期监控社会责任体系的绩效.i.6上勺政策和程序来预防并说明 ,供给链工人造成的任何伤 害身体、经济或心理伤害预防工人造成的任何伤害 身体、经济或心理伤害i00%i成目标i00%i成目标采购部第i页共ii页1.7,审核力生产商以负责任 卜方式治理其业务关系以负

4、责任的方式治理业务 关系100%i4成目标100%i4成目标1 .与供方签订社会责任协议书2 .合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系 的条件.3 .建立与相关方沟通渠道,并持续改善相关方.采购部,2r 人 参 与 和 呆 户2.1,审核方生产商让工人及 ,代表参加并交流关于工作 所问题的信息工人及其代表乐意参加并 交流关于工作场所问题的 信息100%i4成目标100%成目标1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件；2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求人事部2.2被审核方生产商根据BSCI 叶为守那么明确长期目标以保 护工人根据BSCI行为

5、守那么明确长 期目标以保护工人100%i4成目标100%成目标1 .制定按BSCI守那么工作的长期方案2 .让工人及工人代表参与制定本目标方案3 .按可持续改良的方式进行治理部*2.3,审核力生产商米取特aE 卜序使工人了解其权利和责 壬使工人了解其权利和责任100%成目标100%成目标1 .对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培 训2 .按法律要求签订劳动合同并给工人一份3 .建立适宜的工人沟通渠道4 .对工人进行个人防护,化学品使用,操作平安, 职业健康平安,运用诉求以及平安生产的培训5 .定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及 宣传.人事部2.4审核力生产商充分培养 卜列人士的水平,

6、以便在业务 经营中成功结合责任标准,包 M经理、工人和工人代表充分培养全体员工的能 力,以便在业务经营中成 功结合责任标准98%i成目标100%成目标1 .定期U攵集BSCI行为守那么的信息并进行培训2 .定期对全体员工进行人力资源,职业健康平安, 内部自查和员工诉求等内容的专门培训3 .让全体员工知道 BSCI及其他客户的社会责任 标准审核的结果及 CAP的跟进人事部2.5被审核方生产商建立或参 ,了肩效的个人和团体中诉 机制申诉回复率100%申诉处 理满怠度达90%以上100%i4成目标100%成目标依据?员工意见申诉程序?执行,并进行申诉满 意度调查治理部第2页共11页1土 二口任3.1

7、的审核力生产商尊重,人 ,自由和民主的方式组建工 会的权利治理层无阻扰和干预员工 结社自由或组建工会的行 为100%i4成目标100%成目标依据?员工代表选举程序?及?员工结社自由和 集体谈判权利程序?执行治理部i100%i4成目标100%成目标依据?员工代表选举程序?及?员工结社自由和3由 与*3.2的审核力生产商尊重,人 M集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈 判权集体谈判权利程序?执行,鼓励工人对雇佣条件 进行集体谈判治理部祟 本 炎3.3,审核方生产商未因工人 ,工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工 人100%成目标100%成目标依据?员工代表选举程序?,?反歧视程序?力资源程序?执

8、行?人治理部州 及被审核方生产商不得阻碍不得阻碍工人代表在工作100%成目100%成目依据?员工代表选举程序?,?反歧视程序?执3.4卜人代表在工作场所匕工人 接触和互动场所匕工人接触和互动标标行,鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工 人人解除和互动治理部4吱 视*4.1被审核力生产商米取适宜M举措以预防或消除工作场所中的歧视情况员工在聘用,招聘过程, 解雇,晋升等歧视事件发 生率为0100%成目标100%成目标依据?厂规厂纪?,?员工手册?,?招聘治理 程序?反歧视程序?等执行,欢送全体工人通 过各种方式进行反应及监督人事部4.2被审核方生产商保证工人 k因其对侵犯他们权利的投 诉而受到惩

9、戒、罢免或歧视无工人因其对侵犯他们权 利的投诉而受到惩戒、罢 免或歧视100%成目标100%成目标依据?员工意见申诉程序?执行,并进行申诉满 意度调查,定期对治理人员进行培训治理部被审核力生产商米取适宜无工人因歧视而感到困扰100%成目100%成目依据?员工意见申诉程序? ?惩戒举措程序?反4.3的举措,以便,人不因歧视而或受到惩戒标标歧视程序?执行,并对治理人员进行培训治理部感到困扰或受到惩戒被审核力生产商遵循政府所有员工到达当地最低基100%成目100%成目依据?薪资治理程序?执行,当地最低根本工作公 平 就 酬*5.1p取低工负法案或者经集体5%判批准的行业标准如适 用本工资标准要求标标

10、变更时及时更新并告知全体员工人事口 D5.2工资应按时支付；定期以法定 币全额支付工资支付及时率为100%100%成目标100%成目标依据?薪资治理程序?员工手册?劳动合同 法?执行,签订劳动合同时明确工资支付期限 期进行员工根本生活需求的调查.定人事部第3页共11页5.3,资水平反映出工人技能和 ,育情况工人工资水平反映出工人 技能和教育情况98%i成目标100%成目标依据?薪资治理程序?人力资源程序?执行, 在招聘录用,工资分配及工作安排调动是要考虑 工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不 安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对 工人的技能进行培训；定期对治理人员进行培训.人事部5

11、.4审核方生产商提供允许 卜人到达体面生活标准的足 “报酬工人工资到达体面生活的 达标率100%100%i4成目标100%成目标按?员工根本生活需求程序?薪资治理程序? 执行,每半年进行一次员工根本生活需求的调查,并公布调查结果治理部5.5相审核方生产商方为工人 M供合法的社会福利强制社会福利达标率100%100%i4成目标100%成目标按?员工手册?福利治理程序?集体结社自 由和谈判权利程序?执行,保证本地区的强制社 会福利100%执行,治理部*5.6,审核方生产商保证仅根 W法律条件和规定扣除工资合规率100%100%成目标100%成目标依据?员工手册?及?劳动合同法?执行人事 部,财 务

12、部,6本 前 芳 为 时 司6.1不影响国际劳工组织认可 S例外情况卜,被审核力生 产商不要求每周的正常工作时间超出48小时不要求每周张广,作时间 超出48小时100%成目标100%成目标依据?员工手册?工时治理程序?自愿加班 指引执行?执行生产 部,财 务部6.2,审核方生产商的加班要 求遵循BSCI行为守那么要求合规率100%99%i成目标100%成目标依据?员工手册?工时治理程序?自愿加班 指引执行?执行治理部*6.3,审核方生产商赋予工人 M工作日休息的权利赋予工人在工作日休息的 权利100%i4成目标100%成目标据?员工手册?工时治理程序?执行,明确所 有工人可短暂休息；符合法律规

13、定的进餐休息时 间及夜间休息时间；给予工人充分的空间治理部*6.4,审核方生产商赋予工人 卜少每七天休息勺权利合格率100%100%i4成目标100%成目标依据?员工手册?工时治理程序?执行生产 部,财 务部7职Ik 建7.1审核力生产商遵守适用 H职业健康和平安法规100%S守适用的职业健康 和平安法规100%成目标100%成目标依据?职业健康平安程序?法律法规治理程序? 执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工 人参与制定职业健康平安程序及进行职业健康安生产部第4页共11页羡 与 麦 金全风险评估7.2审核力生产商在意外发 生时为工人寻求保护,包括通 b强制保险方案在意外发生时为工人寻求

14、 保护100%成目标100%成目标依据?意外事故调查处理程序?执行；按法律法 规购置社会保险,购置团体商业保险；制定应急 方案；定期对治理人员及工人记性预防意外发生 及意外发生的处理的培训生产部7.3被审核力生产商定期执行 平安、健康和卫生工作条件的 风险评估每半年进一次职业健康 平安风险评估100%成目标100%成目标按?职业健康平安程序?风险评估程序?执行治理部7.4治理层和工人和/或其代表 匕间就开发和执行保证职业 ,康和平安的体系展开积极 合作与工人就开发和执行职业 健康平安体系积极合作98%i成目标100%成目标按?员工代表选举程序?职业健康平安程序? ?员工诉求程序?执行,建立职业

15、健康平安委员会.定期召开员工代表的会面,工会会议,职业 健康平安会议等；充分考虑工人的意见建议.治理部7.5被审核方生产商定期提供 职业健康和平安培训,以保证 卜人理解工作规那么、个人防 护、预防意外及如何应对意外 “举措.定期提供职业健康和平安 培训100%i4成目标100%成目标按?人力资源程序?职业健康平安程序?员 工手册?执行治理部7.6,审核力生产商强制要求 使用个人防护设备,以连同其 匕工厂限制和平安体系为工 人提供保护强制要求工人使用个人防 护设备98%i成目标100%成目标按?职业健康平安程序?劳动保护治理规定? 执行治理部7.7被审核力生产商执行工程 和行政限制举措,以防或尽

16、量 ,少向工作环境中释放有害 物质.保持接触水平彳氐于国际 “立或认可的限值职业健康危害因素检测合格率100%100%i4成目标100%成目标按?职业健康平安程序? ?化学品治理程序? ?风 险评估程序?执行执行治理部7.8,审核力生产商开发和执 行意外和应急程序制定并执行应急程序100%i4成目标100%成目标按?应急程序?意外事故调查处理程序?执行治理部第5页共11页7.9被审核力生产商通过标记 和警示让工人看见潜在危害标识和警示所有潜在的危 害99%i成目标100%i4成目标按?危险源识别和评价程序?职业健康平安程 序?执行治理部7.10,审核力生产商具后并正 确使用记录和汇报职业意外

17、M伤害的程序意外事故汇报率100%100%i4成目标100%i4成目标按?应急程序?意外事故调查处理程序?执行, 定期对所有工人进行培训治理部7.11审核力生产商寻求生产 以备和建筑大楼的稳定性和 ,全性100%符合法律法规要求100%i4成目标100%成目标按?设备施舍治理程序?职业健康平安程序?执行,保证特种设备 100%符合法律法规要求；保证建筑大楼 100%符合建筑验收消防验收及年 度检测要求治理部*7.12被审核方生产商遵循工人 在无需批准的情况卜立即远 离迫切风险的权利工人随时可以立即远离迫 切风险100%成目标100%成目标按?危险源识别和评价程序?职业健康平安程 序?执行,定期培训所有员工治理部7.13被审核方生产商保证合资 格人员冽检查电气装用口 设备检查人员100%资格；按 方案检查率100%100%成目标100%成目标按?设备设施治理程序?职业健康平安程序? 执行；每月检查一次；检查人员资格证到期前半 年提醒复审或换证治理部*7.14被审核方生产商已安装了 工作状态良好并且数量充足 的消防设备消防设备平安符合法律法 规,第二力年度检查100% 合格100%达成目 标100%成目标按?防火平安程序?执行治理部*7.15,审核方生产商保证生产 场地的逃生路线、走廊和应急