安全生产事故责任追究办法

1、公司安全事故责任追究办法为落实集团公司安全责任追究办法 ，规范事故的汇报流程，完善事故追查、处理和认定，确保发生事故得到及时有效的抢险、抢救和处理，把损失降到最低，特制定本规定。一、严格事故报告制度1. 发生工伤事故或涉险事故和环境污染事故（含承包商单位） ，属地厂必须在15 分钟内报告公司总调度室。超过15 分钟视为迟报。2. 公司总调度室在接到事故报告后，必须在 10 分钟内向集 团公司调度室汇报，谁隐瞒事故谁负责。3. 公司总调度室接到事故报告后， 立即报告值班领导、 董事 长、 分管生产、 安全领导及相关业务职能单位， 并做好记录工作， 安排相关人员到现场查看事故情况，掌握事故现场第一

2、手资料。4. 职工在上、 下班途中发生交通事故， 所属单位必须在 8 小 时之内汇报公司总调度室，公司总调度室必须在 12 小时内汇报 集团公司调度室。5. 所有人身事故及重大非人身事故均由HSE部负责在24小时内用“事故快报”电传上报集团公司安监局。二、事故现场保护机制1. 发生人身事故（含岗位病发、岗位病亡） 、各类重大涉险事故 , 由事故责任单位负责保护事故现场，包括物证、痕迹、被破坏的物体等， 在保护过程中必须移动现场物证时， 必须将移动前的现场以录像或照片的状态记录下来。2. 事故现场不需保留的， 须经公司总调度室、 专业管理职能部室（生产管理部、设备设施部）、HSE部同意；凡未经同

3、意的， 视为破坏事故现场。3. 对破坏事故现场的，按实际伤情提高一个等级处理。三、强化事故调查1 .工艺事故，由生产管理部负责人牵头现场勘查，HSE部等相关部门参加。2 . 设备设施事故， 由设备设施负责人牵头组织现场勘查， HSE 部等相关部门参加。3 . 交通运输事故，由武装保卫部负责人牵头组织现场勘查，HSE部等相关部门参加。4 .人身伤害、环保、消防事故，由HSE部负责人牵头组织现场勘查，武装保卫部等相关部门参加。追查会必须严格按照“四不放过”的原则，由牵头部门严格按规定，根据现场勘查、追查，形成事故调查报告（包括事故经过、原因分析及教训、防范措施） ；事故的经济处罚、问责由牵头部门根

4、据相关文件和规定提出处理意见。 同时， 对事故进行公开分析、公开处理、公开通报，宣传到每一名职工，接受群众监督。四、严肃事故责任追究1. 发生一人次急救箱事件的（轻微碰伤、擦伤、灼伤，经简单包扎处理，短时间休息能够正常上班的） ，给予负有直接责任的责任人员 1000 元处罚；给予现场联保互保人员 500 元处罚；给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员 1000 元处罚；给予事故单位（厂级）分管领导和单位值班人员各500 元处罚， 党政主要领导各给予 200 元处罚。属地单位承包商员工发生急救箱事件的， 给予属地单位同等处罚。2. 发生一次损工事故的， 给予负有直接责任的责任人员 2000元处

5、罚；给予现场联保互保人员 1000 元处罚；给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员 2000 元；给予事故单位（厂级）分管领导和单位值班人员 1000 元处罚， 党政主要领导各给予 500元处罚， 单位行政正职在公司安全办公会做检查。 对负有责任的业务部室负责人200 元罚款。属地单位承包商员工发生损工事故的， 给予属地单位同等处罚。3. 发生一人次轻伤事故或一般涉险事故， 给予负有直接责任的责任人员降一档工资一年， 蓄意违章的人员解除劳动合同； 给予现场联保互保人员降一档工资六个月； 给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员行政降职处分；给予事故单位分管领导、分管安全领导和值班人员行政记过

6、处分； 党政主要领导给予行政警告处分， 在公司月度工作会上做检查。 取消事故车间当月安全绩效工资兑现。给予负有责任的业务部室负责人500 元罚款。属地单位承包商单位发生一人次轻伤事故或一般涉险事故，给予属地单位同等处罚。4. 发生一人次重伤事故或较大涉险事故， 给予负有直接责任的责任人解除劳动合同；给予现场联保互保人员降一档工资一年；给予负有直接责任和重要责任的车间管理人员行政撤职处分，情节严重的给予解除劳动合同；给予事故单位（厂级）党政主要领导、分管领导、 分管安全领导和值班人员撤职处分； 取消事故单位当月安全绩效工资兑现。 给予负有责任的业务部室负责人 2000 元罚款。公司领导由集团公司

7、调查处理。属地单位承包商单位发生一人次重伤事故或较大涉险事故，给予属地单位同等处罚。5. 发生一人次死亡事故或重大涉险事故， 给予负有直接责任的责任人解除劳动合同；给予现场联保互保人员留用察看处理；给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员行政撤职处分； 给予事故单位（厂级）党政主要领导、分管领导、分管安全领导和属地单位值班人员撤职处分； 班子其他成员集体诫勉， 对事故单位挂“安全警告牌”六个月， 在挂牌期间取消事故单位安全绩效工资兑现。 公司取消当月安全绩效工资兑现， 给予负有责任的业务部室主要负责人降职或撤职处理。公司领导由集团公司调查处理。承包商单位发生一人次死亡事故或重大涉险事故， 给予

8、属地单位同等处罚。各类工伤事故凡一次发生两人以上或季度内发生两次以上的单位，提高一个级别处理。五、其他规定1. 承包商单位发生工伤事故的， 由承包商拿出处理办法报属地单位及公司HSE部备案。对轻伤以上事故，由公司进行调查， 并按照安全管理协议对承包商单位进行处罚。2. 一般事件由基层单位组织调查分析处理， 处理结果报公司HSE部备案。凡隐瞒不报、谎报，一律升级，由公司调查处理。3. 个人发生急救箱及以上安全事故的，不得参加当年评先评优工作，取消年度内的提职、薪酬晋级等资格。4. 单位年度内发生轻伤及以上事故的，取消单位年度内的评优评先工作，单位班子成员原则上不得评为优秀干部。5. 因产品质量问题导致人身、 重大非人身、 重大涉险及以上事故的，追究供应部门、验收部门的验收人、分管负责人、主要负责人责任，并按实际伤情对相关责任人员进行处理。6. 对未造成严重后果但性质恶劣