职业规划测评

1、职业规划测评同时也简称为职业测评的职业规划测评,所测评的内容都有哪些？测评的作用及要求都有哪些呢？请参考以下资料：简介职业规划测评简称职业测评,也称职业测试,是职业规划的前提条件.职业规划测评包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试.职业规划测评的作用通过职业测试可以清楚了解：职业问题的症结在哪里？为什么会有这些职业问题,阻碍职业开展的根本原因是什么？优势与潜在的弱点是什么?性格与天赋特征是什么?从而全面深刻地熟悉自己,清楚适合哪些工作环境,喜欢从事哪些类型的工作.要求国际心理类型协会APTInternationalAPTInternational制定了一套性格测试的使用标准原那么 可参考?APT

2、iAPTi 会员手册? ,其中最重要的三条原那么是：1 1、被测试者应该总是有时机来核实自己的性格类型测试结果的准确性.这是唯一最重要的指导原那么.任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的水平和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果,包括对被测试者的性格类型测试结果做由详尽的描述,然后交给他她来审核测试结果.2 2、一般情况下,被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人.3 3、必须以互动交流的方式面对面或通过给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息.参照原那么可靠的职业测试职业测评系统,必须遵照以下几个原那么：1 1、选择科学可靠的职业测试职业测评工具.现在社

3、会上由现了不少职业测试职业测评工具,大局部用的工具是已经被淘汰了的,如卡特尔性格类型、九型人格等,也有一些性格分类不够标准.目前世界上得到最普遍的使用和公认的性格测试是美国的 MBTIMBTI 性格类型系统.由美国的心理学家 KatherineCookBriggsKatherineCookBriggs1875-19681875-1968 和她的心理学家女儿 IsabelBriggsMyersIsabelBriggsMyers 根据瑞士著名的心理分析学家 CarlG.JungCarlG.Jung荣格的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成.经过了长达 5050 多年的研究和3/

4、5开展,MBTIMBTI 已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试.主要应用于职业开展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具.人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写由来,但惯用的那只写生的会比另一只更好.每个人都会沿着自己所属的类型开展由个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点.本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度.MBTIMBTI 性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说.它是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙.它揭示了不同类型的人有不同的本能的、 自然的思维、 感觉、 行为模式,同一种类型的人

5、本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似,从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣,为什么不同的人擅长不同的工作,人们为什么不能相互理解、有效配合.所以选择学习的专业、进行职业定位和职业规划,MBTIMBTI 性格类型系统是最好的工具.2 2、由于西方国家和中国的文化、职场环境不同,不能照搬他们的职业测试职业测评工具,要选择适合中国文化,已中国化的 MBTIMBTI 测试系统.3 3、无论是哪套测试题,只是通过答复测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确率都不高.职业测试职业测评报告往往只有笼统的建议或许多项选择择,被测试者常常无所适从.所以,测试结果再准,还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况,提由具