十破十立自查报告材料

1、1 / 42018年十破十立自查报告材料根据福委办字（2012）257号工作部署，市民族宗教事务局围绕开展 “十破十立”解放思想大讨论活动的要求，市民宗局抓住重点环节， 认真落实措施，局党组按照各环节部署，成立学习领导小组，切实制 订工作方案，明确活动的指导思想，主要内容和工作要求。通过学习 和开展局机关工作讨论活动， 立足民宗局工作实际， 围绕“怎么看”、 “怎么想”、“怎么办”，重点查找和解决工作方面主题，对照检查 如下：1、解决思想观念更新问题。通过学习讨论，大家一致认为， 我局多数干部由于长期从事民族宗教工作， 普遍存在思想不开放， 均 认为无论怎样主动开展工作， 靠民族部门也解决不了

2、民族工作中关于 少数民族群众的主要问题， 在提高思想推动民族工作中， 畏难情绪大， 消极等待多的现象。要通过学习，转变观念，发挥好民族部门的优势， 积极主动学习党的民族政策，要提高思想认识，加强业务素质，增强 信心，敢于创新，为民族地区经济发展做出应有的努力。2、解决干部队伍工作作风问题。长期以来，我局干部职工纪 律涣散。主要是在干部管理和工作量小方面的原因， 加上其它领导长 期以来对民委部门传统的“民委民委， 游山玩水”的看法， 民族部门 对自身的认识不足，有懒惰思想，有自暴自弃思想，不学习，不深入 少数民族群众，作风上的涣散导致集体观念淡薄，纪律松散的现象， 要通过对照检查，解决干部作风问

3、题，教育引导干部克服消极思想， 强化学习意识，转变工作作风，增强民族自信、自强、自立的意识， 提高为少数民族群众服务的能力。2 / 43、解决工作制度落实问题。能打胜仗的部队绝对是一支纪律 严明的队伍，是靠严格的制度约束人的行为。 我局虽建立了多项制度， 但由于鉴于情面， 在制度执行中未能大胆地实行。 存在怕得罪人的思 想，导致造成制度形同虚设，大家各自存在不同的想法，从而造成存 在“干的太多做不好爱指责， 不干的事后背后却说人”的现象。 要通 过检查，进一步完善健全工作制度，严格按章办事，按章管理。切实 解决职权不分，均等不分，职责不清，办事不力，工作条件讲回报的 问题。4、解决部门与部门之

4、间的协调问题。 民族部门是一个小部门， 做的工作是“补漏”， 成效不明显， 导致其他部门对民族部门工作的 不了解。工作中配合得较少，民族部门又由于长期的被动现象，自我 认识上的偏见，逐渐成边缘化。要通过检查，查找自身的原因，要主 动作为，主动争取市直部门的支持， 整合资金投入到民族地区的建设 中，要通过协调配合，促成全社会关心民族工作的良好工作氛围。5、解决深入村组，少数民族地区工作问题。民族工作没有特 色，创新不足。 主因是民族干部没有深入到广大的民族地区去了解情 况，不掌握民族地区缺什么、想什么、盼什么、怎么做的问题，往往 在机关内想当然， 被动应付。 要使民族地区群众和全市人民一起奔小

5、康，作为民族部门就要深入村组，深入民族地区，开展调研，切实掌 握群众所想所盼， 通过争取项目，帮助少数民族地区解决基础设施状 况。同时，通过调研，向党委、政府提供高质量的报告，为争取项目 和部门支持打下基础。6、解决干部力量凝聚问题。民族部门全力不够，多半是干部 长期从事此项工作，加之工作量小，编制少而人多，容易造成人多粥 少的现象，从3 / 4而得过且过；或不求有功，但求无过；有多少事就办多 少事的现象，加之缺乏激励机制，干部长期以来存在“事不关己，高 高挂起”。工作中不交流，不关于维护集体的利益，存在“干多干少 一个样”思想，各自关起门做自己的事， 缺乏沟通，导致凝聚力不强， 合力不强。要

6、通过对照， 教育引导广大干部职工牢记民族干部的历史 使命，树立为少数民族群众服务的意识，树立敢担责任，勇于拼搏， 敢于吃苦，乐于奉献的精神。7、解决胸襟、相互包容的问题。 分析认为， 我局干部人不多， 但缺乏活力。 干部之间形成长期以来“各做各事”， 或因一些细微的 小节，造成一部分干部之间不交流， 不协调。除了干部自身的原因外， 主要一点是班子成员对干部间存在的问题没有及时交流， 沟通，甚至 对是非也没有一个明确的态度， 从而容易引起干部心中的隔阂打不开， 认为领导不公正。综合我局一些干部存在的问题，也是因为在处理， 制度程序的不透明， 不公开，对干部存在的问题没有作出公平的评价 是非过错，故大家心