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文档简介

1、编号：装饰设计公司设计师劳动合同甲 方：乙 方：签订日期：月日甲方:乙方:经甲乙双方共同协商，订立合同如下：合同时间：1、 双方合同期为年，从日至日止。其中日至日为试用期。2、在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，乙方不得擅自解除本合同，须经公司同意后方可解除，如乙方擅自单方解除合同，甲方可停发试用期工资作为擅自80%（其上要现场指导离职的补偿。3、在成为正式员工后，在不经甲方同意前提下不得辞职。强行辞职的员工必须根据其工作年限和合同未履行情况给予甲方经济补偿，具体是合同剩余年数乘以其员工上年年薪乘以 年年薪数额根据其 12 个月收入相加以及当年的年终奖），对于拒不赔

2、偿的人员，甲方有权提起 公诉，要求法院强制执行，而申请当地为本公司所在地的当地区级法院。二、 工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，有事事先履行请假手续。2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供参考。3、工程合同签订后，应在开工前拿岀整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。5、建设方图纸具体要求，如制作效果、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可岀图。7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标

3、志性装饰 实施，确保一次成功工、少返8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返 工。9、 施工过程中由于设计主观原因导致过程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担10、 对各工程方案图纸要分别整理归档，要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸 时向公司汇报，征得同意方可借岀、复制。11、 未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透漏公司的信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚、直接辞退。12、外接的设计图纸，根据图

4、纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据， 不得发岀图纸。13、设计人员岀差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。工资待遇：年工资总额为元，每月 15 日发给元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。四、考核方法：工作业绩 60%工作态度 20%劳动纪律 20% （详见设计人员考核表）五、合同解除：1、 设计人员要具备良好的职业道德，合同期满或辞职时，应提前一个月沟通，以便公司安排工 作。2、 自己负责的工

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