人事表格大全word模版

1、人事表格大全目录应聘人员登记表 1招聘员工审批表 3面试评分表 4面试提问设计 5人事资料表 8新进人员职前介绍检查表 9试用同意书 10誓约书 11担保书 12录用通知 13请假申请单 14加班审批表 15加班审批表 15补休登记表 16社会基本养老保险缴纳情况调查表 17员工辞退通知书 18员工辞职审批表 19员工辞退、辞职结算汇签表 20员工内部调动审批表 21员工内部调动交接表 22调 令 23调 令 23辞退人员工资单 24工资表 25工资情况汇总表 26员工分类分级工资标准 28请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工

2、作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年 月 日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见副总经理意见签字：年 月 日签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价1、外表：

3、 6、工作经验： 劣 无 可 缺乏 常 有相关的经验 优2、流通交流技巧： 7、资格和技能： 沉默不善表达 无 言语表达不流畅 部分 可以，但不正面 有 正面，主动，积极，表达清楚 过高 善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期： 不友善 不清楚，待定 沉默少语 可以确定 友善，但不太主动 随叫随到 友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求： 很不稳定 要求过高 可以 正常可以接受 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价 对工作不太热忱，可有可无 劣 十分注重工资待遇 常 可以 好 十分积极 十分好11、其他评价：_最后决定

4、： 第一次面试 第二次面试 拒绝 考虑 存档留用 不录取面试提问设计 公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼 仪风 度1、 仪容、衣着2、 行为、举止3、 敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、 口语（礼貌用语）1、 穿着整齐、得体、无明显失误.2、 沉着、稳重、大方3、 走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿 望1、 你选择本公司的原因2、 你选择本公司最重视什么3、 你对本公司的了解4、 你希望公司如何安排你的工作、待遇5、 对将要从事的工作的认识1、 是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、 回答完整、全面、适当3、 说服力表现力语言表达能力1、 将自己表达内容有条理地准

5、确地传给对方2、 引例、用语确切3、 语气、发言合乎要求4、 谈话时姿态表情1、 请谈（描绘）自己2、 谈谈你的优缺点3、 你的兴趣、爱好4、 据你自我分析，最适合你的工作1、 谈话前后连续性2、 主题、语言简洁明了3、 逻辑清楚4、 说服力5、 遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、 请介绍你的家庭2、 你的朋友如何看待你3、 你希望在什么样的领导下工作4、 你交友时最注重什么1、 自我认识2、 交往能力判断力情绪稳定性1、 准确判断面临状况2、 处理突发事件3、 迅速回答对方问题4、 处理难堪问题的反应1、 假如A公司与B公司同时录用你，你将2、 公司工作非常艰苦，你将如何对待3、 你怎

6、么连这样的问题也不懂4、 你好像不太适于本公司工作1、 理解问题准确性、迅速性2、 自我判断力3、 是逻辑判断还是感性判断4、 有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、 对自己认定之事能否坚持进行2、 工作节奏紧张、有序3、 集团作业的适应性4、 组织领导能力5、 能否更多地从他人的角度解释问题1、 从事过何种勤工俭学工作2、 参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、 有过何种研究4、 论文写作过程1、 表现力2、 考虑对方处境和理解力3、 实践能力4、 交往能力精 力活力兴趣爱 好1、 应聘者是否精力充沛、充满活力2、 其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、 你喜欢什么运动，你会跳舞吗？

7、2、 你怎样消磨闲暇时间？3、 你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、 对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、 是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、 你认为成功和失败有什么区别2、 你认为富和贫、美和丑有什么区别3、 如果让你筹建一部门，你将从何入手4、 提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、 头脑的机敏程度2、 对突发事件的应急处理能力3、 对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、 并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性1、 负责到

8、底的精神2、 对工作的坚持3、 令人信服的完成工作4、 考虑问题偏激5、 对本职务要求1、 对委任的任务完成不了时如何处理2、 对学校规章制度的看法1、 自信力2、 纪律性3、 意志力个人性格品 质1、 有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、 有无偏激观点3、 回答问题的认真诚实4、 掩饰性1、 你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、 诚实真诚2、 人生观3、 信用工作经验1、 从事所聘职位的工作经验丰富程度2、 职位的升迁状况和变化情况3、 从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、 你从大学毕业后的第一个职业是什么2、 在这家企业里，你担任什么职务

9、3、 你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、 你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、 判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、 是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学 识1、 对专业知识的了解程度2、 成绩3、 对所要从事的工作的认为1、 你为何选择该专业2、 介绍一下学习成绩和擅长科目3、 有何特长和具备何种资格4、 谈谈你从事该工作的优势5、 有何工作经验1、 专业学识是否符合工作要求2、 有无特殊技能3、 有无工作经历·续表要素观察内容提问项目评价

10、要点一般问题1、 为何要到本公司来2、 你以往做过哪些工作3、 为何要离开原单位4、 你认为原单位有哪些缺点1、 你认为你对本公司会做出2、 你认为你有何缺点？如有，请举例3、 别人批评你时，你一般会如何应付4、 你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、 综合、全面评定2、 尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性 别户籍县 市 街(区 村邻段路弄号楼城 乡 路电话血 型住址县 市 街（区） 村邻段路弄号楼城 乡 路姓名最高学历学校名称系科组别起讫 年月年制毕业 家 庭 状 况到职日期年 月 日称谓姓名

11、出生年月工作单位或就读学校籍贯年 月 日出生日期年 月 日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年 月 日经历年 月 日婚 姻已婚未婚年 月 日劳保日期年 月 日年 月 日意外险加保年 月 日政治面目考试名称 年度 种 类科 别录 取等 级考 试单 位证 件字 号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民 族服役期间年 月至年 月 语种代号说 写 听 读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名： 职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职

12、守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、 准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。C将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、 欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、 对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。

13、D、解释他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许。请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共计

14、月 日）二、工作单位：在 担任 之职。三、工作时间：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工 资：1、依照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：行政人事表格目录员工请假表 3员工外出登记表 4员工违纪处罚单 5发文稿纸 6收文处理单 7收文传阅单 8文件借阅单 10书籍借阅单 11文件借阅汇总表 12档案签收单 13印章制刻审批单 1

15、4印章使用申请单 15印章领用单 16印章移交单 17印章使用明细表 18证照使用申请单 19用车申请单 20车辆使用登记表 21合同会审单（表一） 22合同会审单（表二） 23合同会审单（表三） 24合同会审单（表四） 25行政合同会审单 26专题会议申请单 28工作联系单 29工作联系单回执 30人员需求表 31面试记录表 32试用考察表 33转正申请表 34转岗申请表 35劳动合同签订审批表 36劳动合同续签审批表 37员工常规考评表 38员工奖惩审批表 39离职手续详情表 40离职申请表 41培训需求调查表 42培训签到表 43临时培训申请表 44培训评估表 45培训效果调查问卷 46

16、培训报告单 47寄件登记表 48收件登记表 49江西中联建设集团有限公司员工请假表 姓 名职位所属部门申请日期请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假 年休假 其他休假时间年 月 日 至 年 月 日 共计 天请假事由部门经理审批签名： 年 月 日部门分管副总审批签名： 年 月 日行政人事部审批签名： 年 月 日总经理审批签名： 年 月 日备 注1、一般员工请假一天内由部门经理批准报行政人事部备案；2、一天以上必须由总经理批准报行政人事部备案；3、部门副经理级别以上人员请假无论时间长短均需总经理批准并报行政人事部备案。江西中联建设集团有限公司员工外出登记表 姓 名岗位所属部门外出日期外出时间预计返回

17、时间外出事由部门经理意见签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日注：部门经理级别以上人员需由总经理审批。江西中联建设集团有限公司员工外出登记表 姓 名岗位所属部门外出日期外出时间预计返回时间外出事由部门经理意见签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日注：部门经理级别以上人员需由总经理审批。江西中联建设集团有限公司员工违纪处罚单 存根姓名姓 名部 门违纪内容违纪内容处罚结果处罚结果备注执行部门意见签名： 年 月 日行政人事部审核签名： 年 月 日总经理审批签名： 年 月 日江西中联建设集团有限公司发文稿纸 ： 主要领导签发：分管领导审核意见：部门经理意见：拟稿人意见：文件标题：关于毛

18、润山先生的任职通知主送：公司董事会抄报：李海文董事长、公司管理层抄送：公司各部室、分公司附件：主题词:毛润山 任职 通知文件编号：赣中联 字 2011 第 007 号 年 月 日印发打字： 校对： 机密程度： 共印： 份江西中联建设集团有限公司收文处理单 收文日期发文部门文 号文件标题附 件发文日期pp密 级文件时限归档日期拟办意见：签名： 年 月 日公司领导批示：签名： 年 月 日备注：江西中联建设集团有限公司收文传阅单 ： 收文日期文 号收文部门文件标题传阅范围董事长 总经理 行政人事部 计划财务部 经营管理部 工程管理部 研发部 省外（海外）事务部 密 级传阅时限归档日期董事长意见：签名

19、： 年 月 日总经理意见：签名： 年 月 日行政人事部意见：签名： 年 月 日计划财务部意见：签名： 年 月 日经营管理部意见：签名： 年 月 日工程管理部意见：签名： 年 月 日省外（海外）事务部意见：签名： 年 月 日研发部意见：签名： 年 月 日备注：江西中联建设集团有限公司文件借阅单 检书。意见请输入公司名字 公司 年 月 日 书籍借阅单请输入公司名字 公司 誓约书本人与户主关系出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。年 请输入公司名字签名： 年 月 日公司誓约书户主姓名

20、本人与户主关系誓约人年 月 日 担保人姓名签名： 年 月 日 深圳百家欢公司请输入公司名字 此签名： 年 月 日所属部门借阅时间本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。现住处借阅人姓名申请经办人所属部门借阅时间预计归还时间实际归还时间文件名称部门经理意见签名： 年 月 日行政人事部意见签名： 年 月 日誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处江西中联建设集团有限公司市公安局 文件借阅汇总表愿对贵公司就职的（ 文件名如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、借阅人

21、第二条 本担保有效期满之前归还日期担保人 住址 出生年月日 年 月 日立请输入公司名字公司4请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的（ 第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人 （或印鉴）住址8职业出生年月日年 月 日立10请输入公司名字11录用通知12您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间 年 月 15上

22、下午时 16请输入公司名字18请输入公司名字年 月 日姓名江西中联建设集团有限公司档案签收单 是否转正部门请假时间密 级病假 事假 份 数请假原因：请假人签字：年 月 日签收人注：本表一式二份，归档人和签收人各留一份。江西中联建设集团有限公司档案签收单 月 归档人姓名人力资源部签字：年 月 日副总经理签字：年 月 日总经理签字：份 数月 日1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字请假申请单年 月 日年签名： 人力资源部签字： 年 月 姓名入公司时间年 月 日是否转正部门制刻时限请假时间

23、假别印章全名病假申请理由产假婚假 丧假 年假签名： 年请假人签字：年 月 日签名： 年 月 日总经理意见副总经理签字：江西中联建设集团有限公司月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。申请经办人印章名称月 主要内容姓名部门经理职务加班人数签名： 年 月 日 年 月 日 时签名： 年 日 时备 注江西中联建设集团有限公司意 见领用人姓名部门经理签字年 月领用时间归还时间副总经理签字年 印 模印章保管人 年签名： 年 月 说 明12两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。行政人事部意

24、见请输入公司名字加班审批表年 月 日日 时 年 月 日 时 共 小时 见接交人注：本表一式二份，归档人和签收人各留一份。年 月 2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字年部 门请输入公司名字公司社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：签名： 月 日 江西中联建设集团有限公司部门签名： 年 月 日加班时间备 年 原 印章名称印部门经理签字 年 月 日副总经理签字年移交部门说 印章名称印 模移交人职日期加班日期及时 间盖章文件盖章份数备注补休日期及时 1累计补休小 时 部门经理签 补休人员 签 字备 注3478101113141519 月 日现在是否仍在缴纳姓 名是否有养老

25、保险手册江西中联建设集团有限公司证照使用申请单用证人姓名借证时间用证时间用证方式 自用 外寄证照明细行政人事部意见签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日备 江西中联建设集团有限公司用车申请单 申请日期申请部门说用车原因1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。（共 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位返程时间、本人必须对缴纳情况的真实性负责。里请输入公司名字公司员工辞退通知书年 月 日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因负责人签字：年 月 日副总经理意见签字：年 月 日总经理意见签字

26、：年 月 日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。请输入公司名字公司员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字：年 月 日部门经理意见签字：年 月 日人力资源部意见签字：年 月 日副总经理意见签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。请输入公司名字公司员工辞退、辞职结算汇签表年 月 日姓名所在部门职务是否转正离岗时间辞退 辞职业

27、务结算部门负责人签字：年 月 日办公用品结算总经办负责人签字：年 月 日财务结算主管会计签字： 盖财务章：年 月 日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年 月 日工资结算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年 月 日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年 月 日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。请输入公司名字公司员工内部调动审批表年 月 日姓名性别入公司时 间是否转正所学专

28、业所在部门岗位调动原因签字：年 月 日所在部门意见经理签字：年 月 日副总经理意见副经理签字：年 月 日总经理意见总经理签字：年 月 日备注请输入公司名字公司员工内部调动交接表年 月 日姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年 月 日部门意见部门经理签字：年 月 日备注说明1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。请输入公司名字公司 NO：调 令调出部门： 调入部门： 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知

29、人力资源部。人力资源部年 月 日-请输入公司名字名字 NO：调 令调出部门： 调入部门： 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年 月 日辞退人员工资单月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注总经理： 审核： 制单： 日期：月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处