版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、For pers onal use only in study and research; not for commercialuse袃计算机设备维护维修管理制度袀莀为了有效地管理和使用学校的计算机设备,使现代办公设备在学校的教育 教学中充分发挥作用,特制订本制度:蒆一、全校计算机要及时除尘,在计算机使用、网络运行、软件运用等方面 遇到问题,发现故障时应及时与信息技术办公室联系。羄二、学校计算机遵循先检查处理、后考虑外出维修更换的原则。芃1、计算机设备的一般性维护,教师填写学校计算机维护维修登记表后, 由信息技术办公室负责处理;蝿2、涉及硬件的专业性维修,由教师填写学校计算机维护维修申请表后,
2、 校领导签字同意后,联系相关维修部门进行维修。膆三、根据登记的先后顺序和工作的缓急程度,区分不同故障类型和维护性 质,进行维护。螁四、教师办公用计算机不得在 C 盘上保存资料,否则若资料丢失,责任自 负。莁五、维护完成后,维护人员应当写清楚故障原因及处理结果,由教师签字 或盖章,并写清维护时间,存档备查。艿六、附:羇学校计算机维护维修申请表螃学校计算机维护维修登记表葿学校计算机维护维修登记表蚈蚇登记时间袄袂教师姓名肇莇电脑型号蚁方正()联想()海信()其他()羀故障原因薇膈维修建议蚃莂维修结果膀蚄领导意见螄签字蒁签名:虿备注莄薂经办教师:蕿学校计算机维护维修登记表聿登记时间膅蚃教师姓名电脑型号
3、方正文博() 海信智盛() 其他()故障现象维修建议维修结果领导意见 签字签名:备注经办教师:学校计算机维护维修申请表登记时间教师姓名电脑型号方正()联想()海信()其他()故障现象维修建议维修结果领导意见签字签名:经办教师:学校计算机维护维修申请表登记时间教师姓名电脑型号故障原因维修建议维修结果领导意见签字签名:经办教师:仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschu
4、ng, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMUCnO 员 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxue 贝 ex.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and r
5、esearch; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen fu r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHM ucno 员 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxq
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- AI数字人讲中国古代科技发明
- 2026内蒙古能源集团招聘(114人)笔试历年备考题库附带答案详解
- 2026中煤华利新疆炭素科技有限公司招聘16人笔试历年备考题库附带答案详解
- 2026中国电建集团郑州泵业有限公司招聘7人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2026中国华电集团有限公司华电电力科学研究院有限公司校园招聘(第一批)笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2026上海市城市规划设计研究院招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2025陕西柳林酒业集团有限公司招聘(12人)笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2025重庆机场集团有限公司招聘150人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025辽宁鞍山市台安兴水经营管理有限公司招聘46人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2025福建福州民天食品工业园有限公司招聘17人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- (正式版)DB50∕T 1920-2025 《制氢加氢一体站建设技术规范》
- 驾校安全绩效考核制度
- 产品品质管控体系快速构建指南
- 烟花爆竹经营单位主要负责人安全培训
- 挑战杯乡村旅游
- (新教材)2026年人教版八年级下册数学 第十九章 章末核心要点分类整合 课件
- 短视频广告的时长效果研究
- 2025ESC临床共识声明:心理健康和心血管疾病课件
- 警网融合培训课件
- 周勇线性代数课件
- 2024年甘肃省预防接种技能竞赛理论考试题库含答案
评论
0/150
提交评论