职业素养与德育课程建设

1、职业素养与德育课程建设 随着社会经济的不断开展,社会和企事业单位对用人要求也日益提 高,而且对人才素质的关注度来说,更看重的是人的品质与素养.为此职业学校的德育工作和育人目标也必须与社会需求相适应,应从传统的德育教育向市场驱动作出调整和转变. 近年来,我们学校通过走访、问卷、校企恳谈会等形式调研了20余家企 业,发现现代社会和企业对用人的标准提出新的要求,除了专业水平以外更提出了一一情感、态度和价值观的要求,如责任心、守时负责；老实正直、能够适应变化；自我学习和自我开展的水平；与人交流和与人合作的精神；良好的职业道德与创新水平等,这说明现代企业更关注学生的职业素养. 针对调研的结果,我们对企业

2、看重的职业素养进行归类,并提出我校的解 决思路和职业素养培养到达的目标,具体如下表1所示. 表1:职业素养归类及培养目标与思路 职业素 养构 成 企业关注的 职业素养 学校培养学生职业素养的目标与思路 认知 练习 强化 职业道 敬业、诚信 根据企业 根据企 在学 德 用人标准,对 业用人标准 生实习阶 职业意 职业态度、职业 学生进行职素 有针对性地 段,强化 识 心理、角色认知 养的认知教育 对学生的职 职业素养 职业行 守时遵规 让学生明白自 业素养进行 的培养, 为 己应该具备的 养成练习, 让学生提 与人交流、与人 职业素养,使 使学生成为 前成为 职业技 合作、解决问 学生成为“职

3、“准职业 “职业 能 题、自我学习、 校人 人 人 自我开展 围绕对学生职业素养培养的思路及所到达的目标,我们学校采取了以下三个步骤的养成教育. 一、以教学为经,以活动为纬,明确职业素养的内涵 学生职业素养的培养,以教学课程化的形式,一方面保证了学生对职业素养培养认知的深度,防止浅薄；另一方面保证了学生对职业素养培养认知的广度,防止狭隘.让学生以职校人的角色来认知自己的职业素养. 1 .职业素养培养立足教学：增强对学生职业素养的认知教育,根据企业的用人标准,我们学校非常重视相关职业素养的培养,立足教学,构建了实践教学、课堂教学、第二课堂教学“三位一体的教学体系. 1课堂教学：在课堂教学中积极渗

4、透职业素养培养教育.如德育课、 就业指导课、文明礼仪课等课程的开设,要做到学科性、专业性、职业性 的统一,增强对学生职业岗位要求等的认知. 2实践教学：积极倡导“做中学的教学理念,在实践中,让学生体 会合作精神、增强学生对与人沟通等的重要性的熟悉. 3活动课教学：通过专业组、学校两个层面落实第二课堂教学,通过 讲座等形式,把礼仪教育、心理调适、艺术熏陶、团队合作、与人交流、 生涯设计、时间治理等都纳入课程教学体系,完成了对学生职业素养认知 的通识教育. 2 .职业素养培养强化活动：以活动为载体,对学生进行职业素养认知教育, 贯穿学校德育工作的始终. 1开展形式多样的认知活动.如开展班级竞赛活动

5、,增强学生对班级 这个团队的认知；开展见习、参观、交流等活动,增强学生对岗位、行业 等的熟悉. 2开展形式多样的教育活动.为了增强对学生诚信教育,学校推出诚 信试场；为了增强对学生的合作精神的教育,学校经常以班级为单位开展 各类活动,如跑操比赛、大合唱比赛等.为了强化学生的自我开展的意识, 学校在学生中开展职业生涯设计比赛等活动,邀请企业专家来校作讲座、 优秀毕业生评选等活动强化学生对职业素养的全方位熟悉. 二、以练习为纲,以实践为目,强化职业素养的锻炼 职业教育本质上是就业前的教育,因此,我们鲜明地提出把学生培养成“准职业人这个概念.所谓准职业人就是根据企业对员工的标准要求自己, 初步具备职

6、业人的根本素质,能够满足用人单位的要求,能够适应在企业 的开展. 通过以练习这种方式,强化学生职业素养的养成,到达“学生的就业观与自己的水平水平的对接、用人单位的用人观与岗位的需要的对接；学生的择业观与用人单位的人才观的对接、 学生的学业观与就业岗位的实际需求的对接.的目标,在练习中,让学生成为准职业人. 在练习中我们提出了“以治理为保证,以课堂为主阵地,以实践为突破 工作举措. 1.以治理为保证,全面推行7s治理 7s治理是目前世界上现代企业比拟盛行的先进的标准的治理理念与方法. 所谓的7s就是“整理Seiri、“整顿Seiton、“清扫Seiso、“清洁Seikeetsu、“素养Shits

7、uke平安、节约. 7s构成要素及相互关系见表2所示. 表2:7s构成要素及相互关系 构成要 素 操作说明 操作要领 整理 定期区分和处置必需品和非必需品 要与不要,一留一 弃 整顿 标识与定位必需品,明确数量,减少查找 时间 科学布局,取用快 捷 清扫 保持环境无垃圾、无灰尘、干净整洁 去除垃圾,美化环 境 清洁 将前3s进行到底,维持前3s的成果,并 使之制度化,标准化 形成制度,贯彻到 底 素养 培养遵守规章制度、积极向上的学习、工 作、生活习惯,采取妥善的言行 形成制度,养成习 惯 平安 各种设施维护良好,使用正常；平安用电； 禁止玩明火；禁止携带、存放管制刀具. 防微杜渐,警钟长 鸣

8、 节约 节约一度电,一滴水,珍惜粮食,生活节 俭,不铺张浪费. 一粥一饭,来之不 易 7s治理的倡导者认为,人可以改变环境,环境可以培养一个人.7s治理 所强调的是“人的品质.首先要革除做事马虎的毛病,养成凡事认真的习惯,即认真地对待每一件事.其次是遵守规定,养成根据规定办事的习惯.再次是养成文明礼貌的习惯. 我们学校全面推行7s治理,就是要与企业的治理方式接轨,营造仿真型的学习工作环境,让学生在整理、整顿、清洁、清扫自己的寝室、教室、 学习资料,在学习方案治理、 职业规划治理中体会“职业素养养成的过程培养学生养成良好习惯,遵守规章制度,从而增强学生自身的职业竞争能 力. 2. 以课堂为主阵地

9、,引入行为导向教学法 “行为导向教学方法强调以学生为中央组织教学,创设学与教,学生与 教师互动的交往情境,使学生形成会学的水平；强调学习的内在动机、利 益动机、社会动机,并学会展示学习成果.在教学上实施上将课堂置于准 职业人培养的教学情境中,强调以水平为本位,以国家职业技能标准为依 据,以职业活动为学习领域内容.运用“行为导向教学方法组织教学, 用行为活动的方式来引导教学全过程,实现改变人的行为活动及习惯,培 养学生具有综合职业素养的技能型人才.行为导向教学法的根本组织形式 是小组合作学习,常见的方法有工程教学、角色扮演、张贴板教学、头脑 风暴法、模拟教学法等,其一个显著的特征是“职业活动,在

10、这个“职 业活动的实施过程中,学生的团队合作、与人交流、解决问题的职业技 能就得到了练习. 3. 以实践为突破大力强化职业素养实践活动 1落实“四项特色活动的实践内容：特色活动主要包括道德实践周 活动、学生社团建设活动、校园文化建设活动、企业文化宣传活动.学生 道德实践周活动缘起企业对卫生问题的熟悉,一流的企业自觉维护环境的 清洁,没人乱扔垃圾.每周安排一个班级,统一着装、统一标准、统一礼 貌用语,通过实践周活动的开展,引导学生做人,练习学生做事,全面提 升学生的职业素养. 2实施“五会教育活动：“五会教育即学会学习、学会做人、学 会生活、学会劳动、学会审美的青少年思想道德教育活动,教育活动过

11、 程中将聘请有一定专业知识和实践经验的老师、专家、企业家给学生作专 题讲座和培训,以增长和提升有关职业素养方方面面的知识和技能. 三、以实习为契机,以校企联动为保证,保证职业素养的养成 在学生顶岗实习时,为保证学生由准职业人向职业人的转变,学校出台制 度、强化培训、落实机制,强化职业素养培养成效,让学生提前成为职业 人,让学生名企就业,高薪就业. 1. 开展实习前培训,明确企业用人之道.学校每年对即将参加实习的学生 进行为期3-5天的实习前培训,其目的就是让学生了解就业政策形势、劳 动合同法、熟悉实习就业工作流程、掌握求职面试技巧和自荐书的撰写, 树立正确的职业理想和择业观,遵守实习纪律,不好

12、高骛远,恰当地选择 适合自己的职业,树立“先就业、后择业,先生存、后开展的就业观念, 以百倍的信心、良好的心态作好充分的准备,接受用人单位挑选,找到适 合的用人单位. 培训内容主要有对实习前的培训,安排“就业形势分析“?劳动合同 法?解读“创业、就业指导报告“学习实习纪律“平安教育“自 荐书的撰写“应聘礼仪“模拟招聘“企业用工要求“?实习 生手册?的学习辅导等内容.最后通过考核来保证培训效果. 2. 落实相关制度,保证实习的标准性：为了保证实习的正常有序进行学校 出台了?上班制度?考勤制度?寝室制度?返校制度?实习单位 变更制度?等. 3. 实现校企联动,保证职业素养养成的实效性. 1签订合作

13、协议：为了推进职业教育的开展,建立行业、企业、学校 共同参与的机制,实现校企优势互补,充分发挥用人单位的资源优势,校 企双方共同培养满足社会需要的中职毕业生,经甲乙丙三方共同协商,本 着自愿、互惠互利的原那么,就学生到企业进行顶岗实习一事,达本钱协议, 签定?校企学生顶岗实习合作协议?,明确责任和义务.班主任为学生实 习治理第一责任人,在学生实习前、返校期间、实习巡防期间都应做好有 关平安、纪律、职业道德等教育.实习单位负责业务技能指导和日常治理 工作. 2推行?实习生实习情况月报表?制度.明确规定每月实习班主任、 实习指导师傅都要对实习予以评定. 3建立?实习成绩月度考核?制度.实习单位对实

14、习生的“职业道德 “职业水平“实习平安等进行考核.学校对实习学生返校情况和平时 实习汇报等进行考核. 四、以德育学分制为评价体系,保证职业素养培养的可控性 在整个德育治理体系中,学校以以德育学分制为评价体系,保证职业素养 培养的可操作性,让学生的职业素养培养具有可控性. “德育学分制旨在变治理为效劳,调动学生主观能动性,打破旧的主观 评价学生的评价体系,将德育活动制度化、学分化,德育目标详细化.将 德育量化成学分制,便于把口头说教变成了行为教育,有利于学生自我管 理和自我约束,最终通过学生、家长和老师的一起努力,让学生学会为人 的根本原那么,养成文明的行为习惯,形成良好的道德素养,铸就诚信、积

15、 极、独立、和谐的个性. 1. 确立实施原那么 1德育学分制是用学分来反映学校德育的要求和评价学生的思想道德、 行为标准的一种德育治理制度. 2德育学分制以常规分评价为依据,将德育的过程和结果量化,通过 对学生仪容仪表、出勤、文明卫生、纪律等各项内容综合考评来实施,达 到规定的德育学分是学生学期总评、评优、实习或毕业的必备条件之一. 3德育学分制的实施,应在政教处的指导下,由班主任、学生考核小 组具体操作,每月评价结果由政教处抽查审核、汇总备案. 2. 明确考核方法 根据学生日常表现,根据月度考核细那么,对照加分、扣分工程,严肃认真、 公正合理、一视同仁予以执行,实行每月测评、期终总评.总评将

16、分四个 等级,即优秀、良好、及格、不及格,学期总分在90分以上者为优秀；7 589分为良好；6074分为及格；59分及以下者为不及格.：职业素养对中职学校的学生非常重要,具有良好职业素养 的中职生适应工作、适应社会的水平更强.德育课作为思想教育主阵地, 如何在日常教学中贯穿职业素养教育值得思考,本人在教学实践中巧用 “四步法提升学生职业素养,效果甚佳. 【关键词】：德育课四步法职业素养 引言 当前中职学生面临着很大的就业压力,良好的职业素养是企业必需的,更 是个人事业成功的关键,是中职学生进入企业升职加薪的金钥匙.中职德 育课教育中如何有效提升学生职业素养,成为当前德育工作者需要迫切解 决的问

17、题. 一、“四步法的根本内涵 所谓职业素养包括职业道德、职业礼仪和职业水平.企业治理者普遍认为, 如今中职毕业生最缺乏自主学习水平、沟通水平、搜集整理信息的水平以 及团队协作精神,这也是中职生毕业后升职加薪、可持续开展最大的障碍, 他们希望中职学校在培养学生时注重提升综合素养,而不仅仅提升学生专 业技能,更不是培养测试的机器.为此,本人在德育课堂教学中紧紧围绕 “提升学生职业素养这一中央,探究出了课前布置自主学习任务、课中 搭建学生展示平台、课后拓展学生开展空间以及综合评价学生素养提升实 况的“四步法,实践证实效果甚佳. 四步法示意图 二、“四步法的具体实施 一巧妙布置自主学习任务,提升学生搜

18、集整理信息、自主学习水平 1 .具体实施 传统的德育课堂局限于上课教学时间,伸展空间有限.本人在教学中非常注重课前布置自主学习任务,由学习任务引导学生在互相配合中主动查询资料、解决问题,从而提升学生自主学习水平、搜集归纳信息水平、语言沟通水平、分析判断水平以及团队协作精神. 比方在上?科学评价职业生涯开展和职业生涯开展规划?前,我让学生自由组成三组,分别认领一项任务：结合教材内容对自己的职业生涯规划进行自我评价并说出理由；搜集与自己开展目标类似的岗位群责任标准,企业与社会对其素质要求； 采访专业老师、 班主任对本组典型规划的评价, 形成视频资料.要求小组协作搜集资料,轮到的组长汇总整理资料并负

19、责 课堂展示.任务领到后,轮到的组长会对组员进行分工,并统筹、汇总、 整理. 2 .实施中的“三巧 （ 1形式多样.有结合教材自我评价,有结合目标岗位查找责任标准, 还有采访老师,分别有助于提升学生的分析判断水平、资料搜集整理水平、 沟通水平等,学生可以根据自己的特点选择任务.在日常教学实践中,为 了提升学生综合职业素养,本人往往设计类型多样的作业供学生选择,让 学生结合自己的优点或者缺乏认领任务,在完成任务中展示优点、完善不 足. （ 2组长轮流担任.每次课前完成自主学习任务时,成员都是自由组合, 组长也是轮流进行,这样可以让每一位学生都有锻炼展示自我的时机,从 而提升学生们的主动积极性,同

20、时培养学生的责任意识,使每一位学生都 学会担当. （ 3分工程完成.课前布置的自主学习任务不是每个学生都必须完成, 可以充分发挥民主,充分尊重学生的意愿,允许学生自主选择,利于激发 学生探究的热情.而且由于分工程完成,任务明确且恰当,学生有充分的 精力去完成,同时,为课堂的分享交流奠定根底. 二巧妙搭建学生展示平台,提升学生沟通水平、团队合作意识 1. 具体实施 课堂是“传道、授惑、解疑的载体,更是提升学生职业素养的重要阵地. 为了切实提升学生素养,本人始终坚持“学生为主体,教师为主导的教 学理念,把课堂真正还给学生,注重搭建学生展示提升的平台,引导学生 在积极参与中自然提升职业素养. 比方上

21、?科学评价职业生涯开展和职业生涯开展规划?时,第一环节,我 让第一组组长展示他的职业生涯规划,并结合教材中关于职业生涯规划的 评价标准,进行评价,然后,由其他组同学分析该组长评价是否客观公正 全面,教师适时引导、点拨.在展示过程中,学生的口头表达水平、胆量、 仪态、团队意识等无形中不断提升,与同学的思维碰撞中,分析判断水平、 思辨水平也不断提升.第二环节,我让第二组组长展示目标岗位群的工作 责任,以及企业社会对其要求.在这过程中,促进学生对目标职业的熟悉, 明确企业社会对该工作的要求,有利于培养学生的工作责任心和忠诚精 神.在其他组同学专注的聆听中,自然强化了学生间分享信息、互通有无 的意识.

22、第三环节,第三组组长展示专业教师、班主任对某学生职业生涯 规划评价的视频,引导学生辩证地分析老师评价的科学性以及待于改良之 处,教师适时引导.第四环节,展示同学们前期撰写的职业生涯规划,任 选其中一份规划,然后让同学们进行角色扮演,分别从自身、社会、企业 角度评价该规划,教师适时点拨.第五环节,谈收获,达成共识.第六环节,布置课后拓展作业. 2. 实施中的“三巧 1坚持“学生为主体,教师为主导的教学理念.在整个课堂中,教 师设计了学生参与的多元平台,从学生展示、到讨论、到角色扮演直至学 生谈收获、归纳,学生始终是主体,教师只是适时点拨、引导,真正把课 堂还给学生,从而使学生在主动参与中表达水平

23、、思辨水平、主动积极性、 团队协作精神以及自主学习水平不断提升. 2坚持关注每一个学生的成长.展示的组长轮流承当,组长相关信息 展示,同组成员可以补充,其他组成员可以评论,而且平台多元,让每一 位学生都有锻炼提升的时机.在实际教学中,很多时候我会特意邀请不习 惯举手,相比照拟内向的学生参与进来,并及时表扬、鼓励,让他们在参 与中收获自信,在自信中更加主动积极. 3坚持CBI教学法.所谓CBI教学法主要是基于教学内容的水平 提升和道德养成.课堂中无论哪个平台的搭建,始终是以教学内容为基 础,紧紧围绕学生职业素养的提升,“形散神不散,关注的是学生在参与 过程中各方面素养的切实提升,符合CBI教学法

24、. 三巧妙拓展课后开展空间,提升学生创新精神、总结提炼水平 1. 具体实施 课堂有限,职业水平提升无限.为了更大限度的提升学生职业素养,尤其 是中职生最缺乏的归纳提炼水平、开拓创新精神,本人在每堂德育课后总 会精心布置拓展延伸课题,引导学生在更大的空间中完善自我. 比方学完?科学评价职业生涯开展和职业生涯开展规划?后,本人设计课 后作业：结合课堂探究,请归纳科学评价职业生涯规划的标准,并对照标 准完善自己的生涯规划；标准对相关活动能否成功有重要的导向作用,此 道理对你以后做好本职工作有何启发.学生在认真完成第一设问中自然提 升总结提炼水平,并能学以致用,这对于学生工作中及时总结经验,在借 鉴中

25、提升工作水平有着重要意义；第二问引导学生从特殊走向普遍,使他 们感悟到“标准对工程或者活动的导向作用不仅适用于评价完善职业生 涯规划,该道理在以后工作中普遍适用,引导学生以后工作中也要从标准 要求着手,有的放矢,从而拓展学生思路,利于培养学生举一反三水平、 创新意识. 2. 实施中的“两巧 1基于教材,高于教材.课堂有限,而学生职业水平提升无限,课后 设问显得尤为重要.教学案例中两设问,一是对本课要点的归纳总结,并 学以致用,实现了理论与实践相结合,突破了教材的纯理论性；二是在此 根底上点拨学生学会从特殊走向普遍,从个性中概括出共性,这种拓展能 力的培养相信会使学生以后工作、生活受益无穷的.

26、2开放性探究,拓展性思维.课后两问是开放性的,尤其是第二问, 允许不同认知水平的学生总结规划、领悟的程度不同,没有错对之分,只 有程度深浅之别,允许智者见智,仁者见仁,利于培养学生拓展、创新思 四巧妙运用水平评价标准,提升学生培养自身职业素养的自觉性 1.具体实施 评价标准引导教学方向,单纯注重知识的评价只会误导学生死记硬背教材知识.为了更好的引导学生在整个教学过程中积极参与,注重职业水平提升,每学期开学初,本人就主动与授课学生一起制定“德育课学生职业素养评价记载表,明确评价内容、标准以及评价主体,并坚持每课一评.两学年坚持后,学生普遍反映职业综合素养明显提升.习惯于被动学习的嘉怡由开始的看书

27、、找资料无从下手到现在思路清楚,主动积极；内向的海灵初中时上课不敢发言,现在只要有展示自己的时机都能积极举手；文字功底薄弱的玲玲本来对写作没有兴趣,由于在德育课堂撰写采访记录生动形象、撰写学习收获感悟深,屡次得到大家的一致好评,如今她常常能试着写写小论文.更多的同学在学习过程中团队协作精神、责任心明显增强.学生不再是被动的接收者,也不再是记忆的机器,更不再觉得上课时光难熬,更多同学在参与中体验了快乐,在评价认可中,赢得了自信. 德育课学生职业素养评价记载表某班第一学期 职业素养 内容 提升情况 评价主体 自 互 师 其 评 评 评 他 团队协作 精神 A能主动协调配合,有效合作,愿意分享. B根本能协调配合,有效合作,愿意分享. C很少协调配合,有效合作,很少分享. D不能协调配合,有效合作,不愿意分享. 责任意识 A态度端正,主动积极,保质保量细致完成. B根本能态度端正,主动积极,保质保量细致完成. C很少态度端正,主动积极,保质保量细致完成任务. D不能态度端