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文档简介

1、有效授权的流程 试题及答案单选题1. 下列关于明确授权任务的叙述错误的是： A  告知任务的内容、结构、程序B  告知任务的性质C  告知任务的目的D  告知任务的地位正确答案： B2. 下列关于授权的目的表述不正确的是： A  实现目标B  出成果C  保持原有管理模式D  培养人才正确答案： C3. 下列不属于成果量化实现方式的是： A  阶段B 

2、60;数量C  对比D  质量正确答案： D4. 想要树立正确的权力行使能力，要做到： A  科学设定权力B  权力的人格化C  权力行使步骤化D  建立良好的个人形象正确答案： A5. 对于受权者学习能力的衡量，可以考察他对新事物的（）来表现。 A  深度、熟练度、掌握度B  认知速度、深度、准确度C  准确度、熟练度、深度D  认知程度、熟练度、准确度正

3、确答案： B6. 下列不属于授权者为完成授权任务应负担的责任的是： A  监督考察B  提供信息C  沟通协调D  提供资源正确答案： A7. 下列不属于管理者制定的人才评估的表格是： A  道德素质表格B  身体素质表格C  文化素质表格D  工作能力表格正确答案： D8. 避免“唯才是用”的正确做法是： A  重人才不重素质B  重人

4、才可以忽略组织C  重能力可以忽视代价D  重能力不应轻人品正确答案： D9. 授权的方式主要有： A  用人、用钱、交际之权B  用钱、用人、做事之权C  做事、交际、用钱之权D  执行、用人、交际之权正确答案： B10. 下列不属于可以授权的工作是： A  常规工作和活动B  准备报告C  计划D  特定领域内的决定正确答案： C判断题11.

5、选拔人才需要理性的眼光和客观的态度，但是也可以偏于一端。  正确 错误正确答案： 错误12. 对极具潜质但又缺乏经验的人，在授权前要加强辅导和监督。  正确 错误正确答案： 错误13. 具有可操作性和可测量性是授权的关键。  正确 错误正确答案： 正确14. 受权者可以调动哪一部分资金，调动多少资金都可以随情况而定。  正确 错误正确答案： 错误15. 责任是对受权者权力的最大约束，也是为了实现授权目标而对受权者进行控制的主要方式。&#

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