担保公司薪酬制度-

1、/限责任公司薪酬制度第一章总则第一条为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,充分发挥工资的管理职能,建立工资分配的激励和约束机制,提高员工的工作积极性,促进工作绩效和员工素质的提高,根据国务院、省、州政府关于国有企业薪酬政策及公司实际情况,建立本制度。第二条工资标准主要依据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略,结合公司收入水平及参照当地国有企业薪酬情况制定。第二章指导思想第三条通过建立与公司现阶段发展需要相适应的薪酬体系,在公司内部引导形成激励机制,调动员工工作积极性,促进公司发展,实现公司经营效益提升与员工收入增长成正比的双赢格局。第四条公司薪酬分配制度实行因事设岗、因岗设人

2、、以岗定薪的基本制度和考核奖励激励相结合。做到责、权、利相一致,贡献与收入相对应。第三章薪酬形式与适用范围第四条公司薪酬实现形式分为年薪制、月薪制及协议工资制。第五条适用范围:公司领导班子成员实行年薪制。包括:董事长、党委书记、总经理,副总经理、总会计师,党委副书记、纪委书记,其他相当于副总经理职务级别的董事、党委委员。总经理助理参照副总经理级别待遇。年薪制薪酬构成、标准、考核按照黔南州州管国有企业领导人员待遇管理办法制定并报有关部门批准后执行。公司签订正式劳动合同的员工实行月薪制。包括:内设部门领导和一般员工。公司非正式员工实行协议工资制。包括:外聘人员、借调人员、试用期人员。第四章月薪制工

3、资第六条月薪制工资构成:全额工资=岗位工资+岗位津贴+工龄工资+住房增量补贴+学历(学位津贴+专业技术职称津贴+月绩效考核奖金。其中:岗位工资=职务工资+职级工资;住房增量补贴=(岗位工资+岗位津贴+工龄工资*30%。第七条工资标准为: 说明:职员包括:文秘人员、档案管理人员、业务员、风控员、法务员、会计员、出纳员等;工勤包括:驾驶员等。学历(学位津贴标准表单位:元 月考核绩效奖励 第八条员工享受下列福利待遇。年度考核奖励:年度考核奖励标准原则上参照州委州政府各年度对州级机关事业单位确定的奖励标准制定。具体标准及考核奖励办法由公司董事会决定。五险一金:按照国家规定为正式员工办理“五险一金”个人

4、账户,并按规定标准缴纳单位应缴部分。出差补助:员工因公出差,参照州级机关单位规定的出差补助标准,给予相应的出差补助。国家法定节假日、员工生日慰问:按相关规定执行。第五章协议工资制工资第九条外聘人员:公司急需有一定专长但不作为正式录用的人员。外聘人员具有中级职称的工资为3000元/月;具有高级职称的工资为5000元/月;特殊情况聘请的人才由公司董事会确定工资标准。第十条借调人员:从外单位借调到公司工作的人员,工资由原单位支付。公司给予一定的生活补助,补助标准由公司董事会确定。第十一条试用期人员工资:硕士研究生及以上学历为3000元/月,本科学历为2500元/月,专科学历为2000元/月。第六章薪酬调整第十二条公司工资整体调整周期一般为2年调整一次,调整增资幅度依据公司经营效益由董事会研究决定。第十三条公司员工职务调整(晋级或降级后,根据新职务职级确定薪酬。第七章附则第十四条“五险一金”个人承担部分由公司从其月薪中代扣代缴