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文档简介
1、.民事答辩状答辩人: XXXXXX有限责任公司答辩人因与原告劳动争议一案,提出答辩如下:一、未能与原告签订书面劳动合同完全是由于原告拒绝签订导致,而非答辩人不与原告签订,答辩人无需支付双倍工资差额。答辩人召开会议明确要求每个员工必须与其签订书面劳动合同,而原告却故意置之不理,在分管领导及经理通知他签合同时故意拖延,并声称答辩人不能把自己怎么样。因此,未签订书面劳动合同的责任全部在于原告,并非答辩人不与其签订,这种情形下还要求答辩人支付双倍工资,显然不能体现公平公正,也会给答辩人的员工管理带来不良影响。二、原告工作期间多次严重违纪,答辩人不应向原告支付经济补偿金。原告是凭借社会关系介绍、 于 X
2、XXX 年 X 月 X 日到答辩人处工作的, 据此原告故意违反答辩人规章制度,工作期间多次发生严重违纪的情形即:担任售票员期间出现收受顾客钱不上交及私自停放电影等,这都严重搅乱了答辩人正常的管理秩序,不仅给答辩人造成经济损失,也给答辩人在社会造成不良影响。为此,原告也曾多次向部门经理及主管人员递交了书面检查。像原告这种情形如支付经济补偿金将会助涨这种现象的存在,不利于答辩人公司的管理,更不利于社会稳定。三、答辩人不应向原告支付行政处罚性质的“迟延支付赔偿金” 。根据相关规定,迟延支付赔偿金属于行政处罚范围,不属于劳动争议案件范围,故原告的该项请求不在本案审理范围内。;.四、答辩人的对原告的工资
3、发放不存在低于 XX 区最低工资标准和未付加班费的情况。答辩人的工资标准符合法律规定和 XX 市最低工资标准的通知 ,并且应付原告的工资和加班费已全部支付, 不存在原告的工资低于 XX 市 XX 区最低工资标准的情况,也不存在未付加班费的情况,原告的请求没有法律依据和事实依据。五、补缴社会保险不属于劳动争议案件范围根据 XXXXXX劳动争议案件指导意见 ( 一) 的规定,补缴社会保险不属于劳动争议,故原告的该项请求不在本案审理范围内。六、原告主动提出与答辩人解除劳动关系,不符合失业保险金领取条件。原告 XXXX 年 X 月 X 日到答辩人处工作, XXXX 年 X 月 X 主动提出与答辩人解除劳动关系,根据失业保险条例第十四条第(二)项规定,其失业是由于主动辞职,不符合领取失业保险金的条件。综上,原告请求的内容
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