校长办公室范例之教职工竞聘上岗实施方案.doc

1、校长办公室范例之教职工竞聘上岗实施方案校长办公室范文之教职工竞聘上岗实施方案 ?校长办公室范文之教职工竞聘上岗实施方案 ? 为了实行浦江县推动“县管校聘”人事制度改革实施方案，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，进一步加强我校老师队伍的管理，全面提高学校办学水平，依据教育集团实际状况，特制定本方案。一、指导思想 ? 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动单位各类人员的积极性和制造性，促进教育事业的进展。二、竞聘原则 ? 1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。2.坚持以德为先、能力为重、留意实绩的原则。3.坚持公开、公

2、正、择优的原则。三、竞聘对象 ? 竞聘学校上一聘期聘用的教职工。四、竞聘条件 ? 1.遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德； ? 2.身体健康，能坚持正常工作，听从组织安排，能胜任岗位职责； ? 3.专任老师应具备相应老师资格证，新上岗还没老师资格证的，应在规定时间内取得老师资格证； ? 4.上年度考核结果为合格及以上。五、下列人员不能参与聘任：1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的； ? 2.党纪处分所规定的限制提任期未满的； ? 3.受政纪处分尚未解除的； ? 4.其他应认定为不能聘任状况的。六、竞聘模式 ? 竞聘工作原则上每年组织一次，按学校竞聘、集团或年段内竞聘和县内竞聘三

3、轮竞聘模式开展。七、竞聘程序 ? （一）宣传动员 ? 学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达100。（二）组建机构 ? 学校成立适岗竞聘工作领导小组。学校适岗竞聘工作领导小组由校长指定、校长提名教职工民主推举相结合的方式产生，领导小组一般 5-7 人，校长指定人数不得高于教职工民主推举人数。在校内公示后报县教育局备案。（三）制定方案 ? 学校或集团依据核定的编制数和岗位数，制定适岗竞聘工作方案，结合实际需要，科学合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，方案征求教职工意见，经充分争辩酝酿并通过学校或集团行政办公会后向全体教职工宣布，公示后报县教育局审核备案。（四）组织

4、竞聘 ? 1.学校竞聘 ? 学校择优聘用本校上期聘用老师，同时必需设置确定比例的岗位用于流动老师跨校竞聘。（1）竞聘对象：学校上一聘期聘用的教职工。（2）竞聘方式：直接聘用、适岗竞聘。直接聘用：对象为局管干部、接近退休年龄的老师，经组织选派参与沟通（含当年度确定为沟通对象的老师）、借用的老师，两年内新老师（含调入本校未满两年的老师）、处于孕期和哺乳期的老师以及患重大疾病的老师，上一年度老师年度综合考核成绩名列校前五名的确定为直接聘用。有下列状况出现的，取消直接聘用资格：a.不听从学校管理的； ? b.孕期、哺乳期、重病人员无法供应县级及以上医院诊断证明及有关诊断材料； ? c.沟通、借用、两年

5、内新老师上年度考核列本校排名后 1/4； ? d.其他应取消直接聘用资格的状况。直接聘用的老师经本人申请，学校审核公示无异议后报县教育局备案，不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工也可参与竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。适岗竞聘：a.学校公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。b.教职工填报教职工岗位竞聘申报表。c.学校竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格。d.教职工岗位履职状况展示。e.组织竞聘会，竞聘领导小组依据竞聘方案适岗选聘。f.公布聘任结果。（3）竞聘程序：学校公布竞聘岗位名称、岗位数。教职工个人递交书面岗位竞聘，申请表规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动

6、放弃竞聘资格。学校竞聘上岗领导小组审查竞聘人的应聘资格，学校依据实际工作需要及个人申报状况，可调整老师的竞聘岗位。组织竞聘会。a.学校竞聘上岗领导小组依据应聘对象的意向，审核直聘人员资格，公示直聘结果。b.第一轮测评。由学校竞聘上岗领导小组成员和直接聘用人员组成，对适岗竞聘人员进行第一轮民主测评，依据得票数高低择优聘用适岗竞聘人员的60，公布聘任结果。落聘人员参与下轮适岗竞聘。c.第二轮测评。由学校竞聘上岗领导小组成员、直接聘用人员和第一轮聘用人员组成，对适岗竞聘未聘人员进行第二轮民主测评，依据得票数高低择优聘用适岗竞聘人员，得票数最低为未聘人员，公布聘任结果。落聘人员参与集团或其他学校适岗竞

7、聘。学校对已竞聘上岗人员、校内转岗人员可综合协调，统筹安排。聘任结果进行公示，上报县教育局。2.集团或年段内竞聘 ? （1）竞聘范围：有关学校或学段内未聘人员。（2）竞聘方式：集团或学段内聘任 ? 集团或年段内补聘：学校竞聘未上岗人员参与集团内或年段内缺岗学校的第二轮适岗竞聘。（3）竞聘程序 ? 集团各校区或年段内学校公布本校的空缺岗位； ? ?本集团内或年段内符合条件的未聘老师向空岗学校提出书面岗位竞聘申请； ? 相关学校竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格； ? 竞聘领导小组依据岗位需求选聘。公布选聘结果。3.县内竞聘 ? （1）竞聘对象：第二轮适岗竞聘未聘人员 ? （2）竞聘方式：适

8、岗竞聘 ? 五年服务期内新老师参与县内校际间竞聘的，只能在同片区学校或条件更艰苦的学校中寻聘。（3）竞聘程序： ?公布岗位。相关学校将学校缺岗状况一览表报县教育局，由县教育局依据实际需求确定竞聘岗位并及时公布。报名。符合岗位要求的竞聘对象向有关学校提交岗位竞聘申请。适岗选聘。依据岗位要求，聘用学校自主确定考核方式，适岗聘用竞聘人员。（五）统筹安排 ? 通过三轮竞聘仍未上岗的人员，依据浦江县老师退出教学岗位实施方法待岗培训，不听从待岗培训安排的，予以解聘。实行师德一票否决制，对有严峻失德行为、社会影响恶劣或作奸犯科的按有关规定予以严厉处理直至解聘等。（六）结果报送 ? 学校完成岗位聘任工作后，聘用及分流状况及时报县教育局。（七）办理手续 ? 聘用人员按规定办理人事调动和聘用手续。（八）争议处置 ? 教职工如对岗位竞聘有异议，可向县教育局提出申诉，或向有关部门申请劳动争议仲裁。八、竞聘时间 ? 7 月 15 日前，完成学校适岗竞聘工作； ? 九、特殊说明 ? 有下列状况之一的，学校视情节轻重予以待聘或解聘。（1）违反国家法律法规且造成确定负面影响的； ? （2）出现