本科生成长路径1

1、人力资源管理本科生的成长路径09级人力专业 xxx 200911111111作为一名大学生，应该懂得如何学习，如何成长。作为人力资源管理专业的本科生，更有必有清楚自己的现状，思考发展成长路径。下面是我的一些观点。一·人力资源管理的简绍1含义人力资源管理专业是一个新的学科，其含义是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、合理系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。2培养目标本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研

2、方面工作的工商管理学科高级专门人才。3培养要求学生要求学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具体分析和解决人力资源管理问题的基本能力。4主干课程商务英语、高数、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发等。5学科发展人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块，在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。人力资源管理部门除了负责招聘，管理人事档案

3、之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。由此我们应该在企业财务管理，特别是人力成本方面下些功夫，培养此项能力，多看一些企业战略管理的书，以国外的为主，开拓视野，与国际接轨。6面临的挑战但是又不可否认，市场经济的本质属性是竞争性，效益性，从根本上规定了人力的单一型知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的。最近几年有高校开设了人力资源管理专业，但这些毕业生和市场需要有很大的差距，其反映为人力资

4、源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。二·通过综上对人力资源管理的认识，我们在校大学生要想学好它，发展成才自己，需要确定自己的成长路径。1.由于学校的不同，个人的资质不同，路径当然也就不同，对于低学历的学生而言，一般要求比较少，定位务实，能勤勉的干完人事部门交代的不起眼的工作，期望值不高；能展现出与用人单位风雨同舟的精神，那么，用人单位无疑会更欢迎你。低学历同学的稳定性、期望值、用人成本，与高学历者相比，处于优势，但关键在于，你要有用人单位看重的实用技能。没有实用技能，你的用人成本、稳定性、期望值都无从谈起。能力是基础，有了过硬的本领，才会有期望值、稳定性、用人成本等进一步

5、考虑。 2.但是我们要树立正确的成长路径观，对于本科生而言，过早的将注意放在考研或者某些功利性的追求上，其素质教育必将落空。这种以考研为形式中心的本科生和研究生教育模式能为国家和社会培养多少高素质的储备人才，又能有多少创新型和复合型人才。我们国家要富强，教育是头等大事，高素质的人才培养和储备又是其核心。除了素质教育的号召之外，应该全力推行的观念是“培养和塑造核心竞争力”！ 在中国加入WTO的背景下，中国人力资源队伍的素质不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质像开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型，国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型转化。这就需要我们转变观念了

6、。首先，我认为理想和志向是成才的基础，青年人应当树立远大崇高的理想，并且志存高远，守志不移。一个人没有理想和志向就像是大海中没有灯塔的船只，无法到达对面的彼岸，有了正确的前进的方向才能不断鞭策我们前行，而理想和志向正就是我们航行的灯塔，当然理想和志向的树立也应当明确，绝不可三分热度，朝三暮四，经常变改变自己的理想和志向到最后就会出现竹篮打水一场空的局面，而这样是不可能做出什么成绩的。 其次，我认为道德修养是成才的关键，作为祖国未来的建设者和接班人，我们青年人更要注重对自身道德修养的培养，认真学习“八荣八耻”并以此为座右铭，严格要求自己，为祖国的未来，民族的复兴贡献自己的力量！ 再者，我认为教育

7、是成才的必要保证，只有掌握更多的知识才能明大理，识大义，才不会轻易受坏人的唆使鼓吹而误入歧途。 3.成才路径各不相同，有时会殊途同归，但无论是优等生还是普通的学生，都应该着重培养具备下面的能力和意识。1.掌握管理学，经济学及人力资源管理方面的基本理论和知识，认真听讲，课余时间多看看书。2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。3.具有较强的语言文字表达，人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4.熟悉与人力资源管理方面有关的方针、政策及法规。5.了解本学科理论前沿与发展动态。6.掌握文献检索，资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。4.最近出现考证热现象，因此在校期间需有考下必要的几个证书：四级人力资源管理员，三级助理人力资源管理师。以后可以再考二级人力资源管理师，高级人力资源管理师。此外，会计证，计算机二级及三级证，英语四六级，是必需的，有能力再考营销证。5.光有理论还不行，要理论联系实际，注重实践。参加集体活动，模拟招聘应聘现场演习，去企业学习，在社会中增长知识，阅历比学校的空知识要有意义重要得多。6.尽管读研很不容易，而且和号召的素质教育有些冲突，但是如果在智力财力上有能力的，可以考虑读研究生，毕竟普通学校出来的学生在社会上是很吃亏的。学历高了，就业就有一份保障。三结束语一个好的成长路径是成功的有利辅助，捷径。但是无论如何，学习是永无止境，学业生涯将持续整个人生，