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文档简介

1、员工免打卡管理规走DOC1、总则1、1、制定目的（1）将本公司免打卡人员之出勤管理予以制度 化、合理化。（2）促使本公司免打卡人员出勤管理推行顺畅。1、1、适用范围（1）本公司免打卡人员，除员工出勤管理办 法另有规定外，均依本规定所规范的体制管理。（2）本办法 适用人员为三职等以上本职位正式职工，且经总经理核准免予打 卡者，临时性之出差或请假未予打卡者不在此适用范围。1、3、权责单位（1）管理部负责本规定制定、修改、废止 之起草工作。（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核 准。2、出勤管理2、1、出勤时间（1）免打卡人员为本公司任职之高级职员，当 以身作则，上午上班时间应提早分钟到公司。（

2、2）下午下班亦 应等该单位该日工作全部处理完毕后方可离开。2、2、管理原则2、2、第1页共1页1、请假（1）免打卡人员之请假仍应依本公司员工请假办 法之规定办理请假手续，在给假天数期限内请假经核准者，不 予扣薪。（2）免打卡人员经查未办理请假手续者，应以旷工办 理。2、2、2、旷职免打卡人员无故旷职或超过给假天数请假， 仍应依薪资管理办法扣薪。2、2、3、迟到早退（1）迟到超过五分钟者，仍应办理请 假手续。（2）免打卡人员之迟到、早退可不依职工薪资管理 办法之扣减薪资办法处理。2、2、4、全勤及加班免打卡人员支领月份固定责任薪资， 故无全勤奖金，亦无加班费之核计支领。2、2、5、免打卡人员之重新核定（1）免打卡人员，虽经 核定为免打卡，但如出勤绩效不彰，并经总经理核准者，得重新 核定为打卡人员。（2）免打卡人员一经重新核定为打卡人员 后，一切规定适用打卡人员，但仍无打卡人员之加班费核计作 业。2、3、出勤考核人事部应于每上班日派人查核免打卡人员之

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