员工聘用管理办法

1、员工聘用管理办法湖北博盈投资股份有限公司员工岗位聘用办法第一章总则第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优 录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出 公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职 务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。第四章岗位聘用原则第1页共1页第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条公

2、司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。第五章管理人员任免第条公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、董事 会祕书和财务总监组成；公司中级管理人员由各部门部长、经 理、主任和部门副部长、副经理、副主任组成。第一条公司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。第二条公司高级管理人员的任免：1、总经理由董事长提名，董事会任免；2、董事会秘书由董事长提名，董事会任免；3、副总经理、财务总监由总经理提名，董事会任免。第三条 公司中层管理人员由总经理任免。第四条公司所有人事任免事项，均须正式

3、行文通告。第六章第1页共1页晋升和降职第五条公司建立正常职务升迁机制，由人力资源部提出备选 方案报总经理办公会议审议后实施。第六条对成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可 破格晋升。第七条对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用, 特殊情况可连降几级。第八条 职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出，经 总经理审核批准，由公司人力资源部行文通告。第九条当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请 求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司高级经理会议审 批。第二条员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整， 特殊情况报总经理批准后可保持不变。第七章岗位调换第二一条为了做到人尽其才

4、，公司允许员工在公司岗位间调 动。第二二条员工主动提出岗位调换时，可向人力资源部递交调 动申请书，经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由人力 资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第1页共1页第二三条公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗 位部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动，当事人办理交 接手续。第二四条所有岗位变动，其部门负责人均须对员工原岗位的 工作进行考核、鉴定，并交人力资源部存档。第八章试用及正式聘用第二五条公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合 同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个 月，需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超过

5、6 个月。第二六条试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考 核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试 用考核单，送人力资源部审核。第二七条员工由试用转入正式聘用，须签定正式劳动合同或 由人力资源部发出通知。第二八条根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘 用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满XX 年的，如员工提出，可续签无固定期限的劳动合同。第二九条员工和公司根据公司有关规定，确定员工在试用、 正式期的工资、奖金和其他福利待遇。第九章第1页共1页解聘第三条公司因下列原因，可对有关员工解聘：1、受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位 要求；2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3、因违反国家和公司法律规章制度；4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗；& nbsP；5、公司因经营业务和经营范围调整、变化；6、受聘人因脱产进修、长期外借，难以履行岗位责任；7、无正当理由连续旷工达五天；8、因身体健康状况不适宜岗位要求；9、受聘人因劳动合同趋于届满；10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关 法规的事宜。第三一条解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月 提出。第三二条公司无正当理由提出解聘要求的，按双方签定的劳动合同进