培训学校招生及老师薪酬制度

1、招生老师薪酬制度2 0 19一、工资标准教师得待遇由以下部分构成：（1 ）固定待遇（2）课时提成（3 ）招生提成（4 ）司龄补助（5 ）退费制度（6）其她福利1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资。业绩提成提成比例底薪工资绩效考核全勤试用期转正要求特别奖励底薪补助00 %33003003001003 3 00三个月转正月销售额达5 万以上额外奖 励1 0 0 0现 金0XVI3 %35003000 (X<24%35003 000<X< 35%3 50 03000<X<46%35003000 (X (57%35 0 03002、课时提成:托管类型晚托全托提成比例5元/

2、人/天10元/人/天3、招生提成：按实际当月招生业绩总额比例提成 业绩以当月实收金额为准； 体验班等形式上缴得1元、100元等不计入实收金额，100元体验班招生，奖励1 0元/人次； 提成核发后出现退单，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；4、司龄补助：员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。4、退费制度：凡教师签单得学员在出现退费得，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。5、年终奖励；年度汁算标准按自然年度来进行计算。6、其她福利考勤-水果基金：工资得所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不

3、算迟到但无全勤奖; 迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式）。错课!获得资格：福利前提，工作转正（1）生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴：（2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；（3）节日福利：端午节、中秋节、春节；（4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免员工结婚,学校发放礼金2 0 0元并安排人员到场祝贺；（6）员工生子，发放礼金2 0 0元错误!培训福利：a内训：分为专业与非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习：错误!员工转正后，享受社保（二选一）：a交五险，学校交企业

4、部分，员工交个人部分b不交五险，学校每月发工资往工资卡期发3 0 0元社保补贴。二、发放规定当月工资次月1 5号发。工资结算时间每月1日至30/3 1日三、权益约定1、教师提岀辞职并办完交接手续得，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间得当月激励奖金不予发放：2、教师随意离职得，视作自动放弃上月与当月工资及提成奖金权益，发生时间得上月与当月得工资及提成奖金均不予发放;3、因违反公司制度等被劝退或除剑得全额扣发奖金；四、备注本制度自20XX年 月 日生效、教师确认签名：校长：时间：任课老师薪酬制度2 0 19第一部分：教学部工薪资结构教师级别基本工资标准绩效工资/分数课时提成（元/月）全勤奖级别

5、津贴培训期教师8 0元/天0000试用期教师15 0 0元/月1 20元/月（当月总上课得学费 4000） * 8 %1 00元/月0初级教师0中纭教罠起序列（当冃謬偿閉鼬：300兀/月高纫教师月乙k勤 250°輛星勒+?分，有迪則耳讎、旷H:、谡瓦0獅厕额厶.10 0元/月6 00元/月银臍教啊队工作 亍落实当月例会、J 宜除外）+2眞工培训、团队公共活动 分，缺席则P分。等分部团队配合或需诡:实得工作，无:快席（遇务舛'妙佛、事貝她£金牌1 ? n n元/月口U 八占"n cUz,十心4 M - 1工杵J吊 甬屮训C 1' rn-|门上土、刃、

6、心壬1rfi-I. I F1 J ZJ1K仙 魁薛坯，培删勝聲艸:期工资歩 ”门 cn /丄丹 %（11 ihi - l tt 1、rn”工 7J 口 p U r J_.) F1J ZJ 枕 Yli 丿ZE 1J 個亘矢 放;Hl 丄二 24-r*口 4卜 1 亠1 11 - c c T. /上理，由力部口彳j加力，最启注月学员 续扌Z UrH3.每月 瞅、两 畴理该Jxnc 乙1门 v n >ii wi初 丄j 八，丿,0巾久门"八1也妙丄人<丄 贝 些厂）久|曰疋 丄乙u ye/ n ZX./JX：娥辙咽繆觸陶伽般确纟繊疇潇*繪纟敷晞渗报率$60%，则+ 2分;续报率

7、v 睜齡加凶初蘇1金公杀迦稠曙卩锄W二科分技訥桃飒理报销相关公交车费,其她时间不予 圖睹艮流失：除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每流失1名学员:一3分。当月无学员流失 -iuua2教学部度教师绩效考核制月教研 每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格+3分月教学由分部部长根据教师在分部实际教学、托管工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教 学事故+3分月市场电销招新或老带新招新，每招1人（按人数，不按科次）+3分，同一个学生所属两个老师，两个老师 同时计算。月绩效总分月实发绩效工资二2 0元/分*每月绩效考核分数教师 标准级别晋升晋升级别晋升要求试用期教师转正

8、（初级教师）1. 自办理入职日起满2个月（含培训期15天）；2. 能顺利通过所在分校开展得“16讲教案评阅合格,6次讲评课合格，4次学生及家长意见反馈合 格”，三项合格予以办理转正手续.中级教师1. 由初级教师晋升，不跨级晋升；2. 初级教师连续3个月每月绩效考核分数鼻25分,可办理中级教师晋升手续。高级教师1. 由中级教师晋升,不跨级晋升；2. 中级教师连续3个月每月绩效考核分数225分,且当月任教学生人数M2 0,可办理中级教师晋 升手续.银牌教师1. 满工龄2年，由高级教师晋升，不跨级晋升；2. 高级教师连续3个月每月绩效考核分数225分,且当月任教学生人数鼻20,可办理中级教师晋升 手续.金牌教师1. 由银牌教师晋升，不跨级晋升