义守大学教师绩效评监办法(草案)

1、義守大學教師績效評鑑辦法（草案）民國年月日學年度第學期第次行政會議通過第一條 為提高本校教學、研究、輔導暨服務之品質，特依據大學法第二十一條之規定，訂定義守大學教師績效評鑑辦法（以下簡稱本辦法），做為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。第二條 本辦法之適用對象為全校講師級以上專任教師，並於本校服務滿三年(含)以上者。符合前項資格但服務未滿三年之專任教師，亦得申請接受評鑑。符合以上資格教師，得因借調、產假、請假進修、留職留薪、留職停薪、年滿六十歲或其他事項，於評鑑作業開始前向校教師績效評鑑委員會申請免評。符合下列條件之一者，其學年度績效獎勵得由校長另核定之：一、獲選為中央研究

2、院院士；二、獲頒經校教師績效評鑑委員會議確認之國際級或國家級以上學術獎項；三、曾任本校校長； 四、任本校講座教授。第三條 教師績效評鑑由初審、複審與決審三級組織分層負責。評鑑類別分為教學類、研究類、綜合類三類，由教師自行決定參與之類別。評鑑資料分為教學、研究、輔導暨服務三項目，由教師依據所選評鑑類別分別提供之。教師績效評鑑每學年辦理一次，至遲應於每學年第二學期五月完成。第四條 各級教師績效評鑑組織之職責如下：一、初審：由各系所主管（通識中心組長）負責初審該單位教師提交之評鑑資料，並將結果依據類別分送各複審類別審核。二、複審：分教學類複審、研究類複審與綜合類複審。(一)教學類複審：由各學院（通識

3、中心）教師績效評鑑小組負責審核由初審提交之本類別資料，並將結果提交決審審核。(二)研究類複審：劃分為工程組、人文組、社會科學組、自然與生命科學組等四大組教師研究績效評鑑小組，負責審核由初審提交之本類別資料，並將結果提交決審審核。(三)綜合類複審：由各學院（通識中心）教師績效評鑑小組負責審核由初審提交之本類別資料，並將結果提交決審審核。三、決審：由校教師績效評鑑委員會負責決審複審提交之資料，並將決審結果陳校長評定之。第五條 校教師績效評鑑委員會由副校長、教務長、學生事務長、總務長、研發長、主任秘書、各學院院長及通識教育中心主任於第二學期開學後組成之，負責教師績效評鑑之決審工作，由校長指派副校長為

4、主任委員，研發長兼任執行秘書。校教師績效評鑑委員會之各項決議均應呈校長核定後實施，研發處為業務單位。第六條 學院（通識中心）教師績效評鑑小組於每學年第一學期結束前產生，由各學院院長（通識中心主任）推薦院（校）外委員3-5人，經校長敦聘之，任期一年，負責教學類與綜合類教師績效評鑑之複審工作，必要時得邀請各系所主管（通識中心組長）列席。院長（主任）為當然委員，並兼任召集人。第七條 工程組、人文組、社會科學組、自然與生命科學組等四大組教師研究績效評鑑小組於每學年第一學期結束前產生，各組召集人由校長指派，並為該組當然委員。召集人推薦符合該組專長委員3-5人，經校長敦聘之，任期一年，負責研究類教師績效評

5、鑑之複審工作，必要時得邀請各系所主管（通識中心組長）列席。第八條 評鑑類別分為教學類、研究類、綜合類三類，教師應依據每學年度教師評鑑作業時程提出選擇參加之類別，經各系所主管（通識中心組長）送交校教師績效評鑑委員會核備；非經校教師績效評鑑委員會議決同意，不得更改之。參加各評鑑類別之教師，應依下列原則分別檢附當學年第一學期及前一學年第二學期之具體資料，並填寫評鑑參考資料表，以供初審、複審與決審： 一、教學類：檢附教學項目所有相關資料，以及符合義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法中有關研究、輔導暨服務項目之資料。二、研究類：教師得依專長自行選擇歸屬為工程組、人文組、社會科學組、或自然與生命科學

6、組，並檢附研究項目所有相關資料，以及符合義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法中有關教學項目、輔導暨服務項目之資料。三、綜合類：檢附教學項目、輔導暨服務項目之所有資料，以及符合義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法中有關研究項目之資料。第九條 前條各評鑑類別之計分原則如下：一、教學類：以義守大學教學類教師績效評鑑總表進行評鑑計分，教學項目之分數為本類別之總分，不採計研究與輔導暨服務二項目之分數。二、研究類：以義守大學研究類教師績效評鑑總表進行評鑑計分，研究項目之分數為本類別之總分，不採計教學與輔導暨服務二項目之分數。三、綜合類：以義守大學綜合類教師績效評鑑總表進行評鑑計分，教學與輔導暨

7、服務二項目之分數為原始分數，並經教學35%、輔導暨服務65之配分權重計算得其總和，經小數點四捨五入至整數，為本類別之總分。本類不採計研究項目之分數。第十條 各系所主管（通識中心組長）依據下列原則對該單位教師進行初審作業：一、依據義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法先行審核，發現有未達該辦法之教師，准用該辦法之處置規定，併同本條其他初審結果並依本條項第三款規定，分送各複審評鑑小組為必要之審議與處置。二、依據教師所提評鑑參考資料表及相關資料進行初審，並評核初審分數。三、初審結果應包含本條項前二款之教師資料，並依據教師所選評鑑類別：教學類與綜合類送學院（通識中心）教師績效評鑑小組，研究類送教師

8、研究績效評鑑小組，以為必要之審議與處置。四、各系所主管（通識中心組長）之績效評鑑，依本辦法第十四條規定辦理。第十一條 各學院（通識中心）教師績效評鑑小組依據下列原則，對該學院（通識中心）教師績效進行複審作業：一、複審並議決各系所主管（通識中心組長）提報之教學類與綜合類初審結果，並評核複審分數。二、複審分數與初審分數差距超過5分以上者，應敘明具體理由與事實。三、對各系所主管（通識中心組長）提報未達義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法之教師進行複審，並須經委員會討論通過。四、初審結果應包含本條項前三款之教師資料，並送校教師績效評鑑委員會為必要之審議與處置。五、各學院院長（通識中心主任）之績效

9、評鑑，依本辦法第十四條規定辦理。第十二條 各組別教師研究績效評鑑小組依據下列原則，對該組別教師研究績效進行複審作業：一、複審並議決各系所主管（通識中心組長）提報之研究類初審結果，並評核複審分數。二、複審分數與初審分數差距超過5分以上者，應敘明具體理由與事實。三、對各系所主管（通識中心組長）提報未達義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法之教師進行複審，並須經委員會討論通過。四、初審結果應包含本條項前三款之教師資料，並送校教師績效評鑑委員會為必要之審議與處置。第十三條 校教師績效評鑑委員會依據下列原則對全校教師績效進行決審作業：一、決審並議決各學院（通識中心）教師績效評鑑小組、以及各組別教師研

10、究績效評鑑小組提報之複審結果，並評核決審分數。二、決審分數與複審分數差距超過5分以上者，應敘明具體理由與事實。三、對各學院（通識中心）提報未達義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法之教師進行決審，並須經委員會討論通過。四、決審結果應包含本條項前三款之教師資料，並陳校長評定之。五、校教師績效評鑑委員會成員之績效評鑑，依本辦法第十四條規定辦理。第十四條 評鑑資料採計時間內兼任行政主管職務達五個月以上之教師，其績效評鑑方式如下：兼任一級主管者之績效由校長評定之；兼任二級主管者之績效，由其單位一級主管初評後，陳校長評定之。第十五條 本辦法第十三條、第十四條之所有教師績效評鑑結果經校長評定後，其中所

11、有符合義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法之教師，應由校教師績效評鑑委員會依下列原則就其評鑑結果總分分別排序，並給予適當之獎勵：一、教學類：本類別受評之所有教師，依據其評鑑結果總分排序給予特優、優、佳、可等第。二、研究類：本類別受評之所有教師，分別就工程組、人文組、社會科學組、自然與生命科學組四大組，依據其評鑑結果總分分別排序給予特優、優、佳、可等第。三、綜合類：本類別受評之所有教師，依據其評鑑結果總分排序給予特優、優、佳、可等第。四、以上各款之等第排序議決後，陳校長核定之。五、該學年排序結果等第為特優、優之教師，各核給不超過當學年度年薪本俸之獎金。第十六條 本辦法第十三條、第十四條之所有教師績效評鑑結果經校長評定後，其未達義守大學專任教師學年度成效最低要求標準辦法之教師，應由校教師績效評鑑委員會依據該辦法之規定為必要之處置。第十七條 經校長評定之教師績效評鑑結果，由研發處彙整後送交相關業辦單位