客运企业人力资源管理创新工作标准规范与国际人力资源开发、培训

1、客运企业人力资源管理创新工作标准规范与国际人力资源开发、培训定价998元作者编委会册数规格全四卷 16开精装出版社企业管理出版社2009年1月出版目录客运企业人力资源管理创新工作标准规范与国际人力资源开发、培训、管理模式及通用文本实务全书客运企业人力资源管理创新工作标准规范与国际人力资源开发、培训、管理模式及通用文本实务全书详细目录第一篇企业人力资源管理创新基础第一章人力资源绪论第二章人力资源个体分析第三章人力资源经济分析第四章人力资源社会分析第五章各国的人力资源开发与管理第六章国际人力资源管理第二篇企业人力资源规划管理创新第一章人力资源规划概述第二章人力资源需求预测第三章人力资源供给预测第四

2、章外部人员补充规划第五章内部人员流动规划第六章退休解聘规划第七章人力资源规划条例第三篇企业人力资源培训与开发管理创新第一章人力资源培训与开发导论第二章学习原理与培训迁移第三章人力资源培训与开发的组织第四章培训需求分析第五章培训计划与培训预算第六章培训项目设计第七章培训方法第八章分类培训第九章培训的实施第十章培训效果评估第十一章管理开发第十二章职业开发第十三章组织开发第四篇企业人力资源管理与养护创新第一章人力资源测评第二章人力资源获取第三章职业生涯规划第四章工作分析与工作设计第五章人力资源使用第六章考核与绩效管理第七章薪酬与福利第八章人力资源养护第九章战略人力资源管理第五篇最新人力资源管理理念创

3、新第一章第一资源理念第二章以人为本理念第三章走出传统管理误区第四章机制的构建第五章机制的运作第六章供水企业道德建设第七章虚拟管理第八章知识资本管理第九章供水企业文化第十章比较管理第六篇国际人力资源制度创新第一章国际人力资源管理制度基本分析第二章国际人力资源管理制度设计第三章国际人力资源管理诊断第四章人力资源管理制度范本第七篇国际人力资源管理文案第一章人力资源规划文案编写与范例第二章工作分析文案编写与范例第三章人力资源甄选录用文案编写与范例第四章人力资源培训开发文案编写与范例 第五章人力资源绩效管理文案编写与范例第六章薪酬管理文案编写与范例第七章日常管理文案编写与范例第八章人力资源调整文案编写与

4、范例第八篇国际人力资源岗位培训标准第一章行政部门人员岗位培训标准第二章业务部门人员岗位培训标准第三章其他人员岗位培训标准第九篇国际人力资源专业工具管理模式第一章任务清单分析系统第二章海氏工作评价系统第三章工作要素法第四章职能工作分析法第五章工作日志法第六章点数法第七章关键事件测验第八章情景模拟测试第九章马可夫供给预测模型第十章能力倾向测试第十一章卡特尔16种人格因素测试第十二章霍兰德职业测评第十三章行为观察表法第十四章投射测试第十五章公文处理测试第十六章无领导小组讨论测试第十七章员工素质模型第十八章能力模型第十九章胜任特征模型第二十章结构化面试第二十一章 401K计划第二十二章薪酬调查第二十三章宽带薪酬设计模型第二十四章整体薪酬回报方案第二十五章自助式整体薪酬方案第二十六章团队薪酬设计第二十七章薪酬外包(共七十九章第十篇国际人力资源管理法则模式第一章帕金森定律第二章赛局理论第三章木桶原理第四章温水青蛙定律第五章不值得定律第六章毕盛顿合作定律第七章蘑菇定律第八章比马龙效应第九章雷尼尔效应第十章横山法则第十一章马蝇法则第十二章酒与污水定律第十三章热炉法则第十四章坠机理论第十五章波特定律第十六章蓝斯登定律第十七章沃森原则第十八章印加效应第十九章约翰法则第二十章内耗效应第二十一章裂应效应第二十二章应位效应第二十三章阿勒斯法则第二十四章小气候效应第二十