容山小学教师绩效工资分配方案

1、容山小学教师绩效工资分配方案（第三次讨论稿）根据顺组20096号）文件精神，按照顺德区奖励性绩效工资考核分配实施工作的统一要求，结合我校实际，特制定此方案。一、指导思想以义务教育学校教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象在编在岗教师。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、重责重酬、优劳优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只

2、要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，奖励性绩效工资差距不宜过大。四、教师工资的构成1、 政策性工资：即原档案工资加各种补贴，由教育组按上级文件自动生成。2、 绩效工资：基础性绩效工资 （占65%）： 由教育组按上级文件自动生成。 A、岗位绩效津贴 B、节日慰问金 奖励性绩效工资 （占35%）：由学校制定，教代会通过执行。 1、岗位津贴。 2、考核部份：考勤、工作量、教育教学工作完成、教育教学业绩共四方面。 五、各项工

3、资的标准及计发：（一）基础性绩效工资（占65%）：按国家规定标准，由电脑自动生成，教育组负责。A、岗位绩效津贴标准：（单位：元）（65%）职务校长副校长主任副主任小高小一小二见习期本科教师见习期专科教师津贴2700240022002000145012001100900800B、节日慰问金的发放标准：春节 3000元/人；教师节 1000元/人；元旦 2000元/人； 五一节 2000元/人；国庆节 2000元/人，总共10000元/人/年。（二）奖励性绩效工资（35%）：学校教师奖励性绩效工资先发岗位津贴，余下部份再按考核考勤（10分）、工作量（40分）、教育教学工作完成（20分）、教育教学业

4、绩（30分）四方面每学期考核评价一次，统一计算发放。1、岗位津贴(单位：元/月)大队辅导员350元、安全主任180元、科级组长100元、工会组长100元、报帐员180元、班主任100元、校名师800元（一年）2、考核部分（100分）考核评价共计100分，其中考勤10分、工作量40分、教育教学过程20分、学期教育教学业绩奖30分。（1）考勤（10分）。主要考核教师出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按顺德区教职工考勤、休假制度暂行办法执行。考核依据为学校考勤记载。（2）工作量（40分）。A、工作量的计算：行政领导校务工作量：校长1

5、6节；副校长10节；正主任8节；副主任7节；大队辅导员5节、安全主任加2节、科级组长加1节。 各岗位教师周基本工作量表（含早读、托管）： 项目 语文 数学 英语 综合科一、二年级 18 19 19 19三、四年级 三17、四16 三18、四1717 19五、六年级 15 16 17 19 注：学校要合理分配教师的工作量，尽量使教师周工作量均衡。班主任工作量是全校教师人均周工作量的一半。全校教师人均周工作量=全校各个岗位周工作课时总量÷教师总人数B、岗位周工作量：报帐员5节、电教设备维护与管理 3节、文印3节、维修1节、仪器管理1节（由科级组长兼管的不计），早上下午训练各按0.5节计算

6、，下午训练至5：30分。C、临时工作量计算： 竞赛辅导、舞蹈、体育训练、代课等按实际节数计算；节假日加班半天按3节计算，工作时间突击任务按节数计算。D、工作量津贴的计算方法：完成月基本工作量的计30分，津贴占工作量津贴总额的70%；超工作量=岗位周工作量+校务工作量+班主任工作量周基本工作量超出部分的工作量按工作量津贴总额的30%计算补贴；未完成月基本工作量按月基本工作量分值扣除。（3）教育教学工作完成奖（20分）。按学校要求完成教育教学工作，每学期每人30分。没有按学校要求完成教育教学工作的，视情节轻重，适当扣分。主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作

7、态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况及任务完成情况。要引导教师把教学工作落实在常规过程中，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。（4）学期教育教学业绩奖（30分）。按容山小学教师教育教学工作评价方案执行。考核总分折算成30%计算。以上四项业绩考核计算：分值= 六、奖励性绩效工资发放要求1、有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资：（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师

8、职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除期考绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。说明： 1、文体训练平时不再计算加班费，按超课时计算。 2、因公外派学习1天内需自行调好课务，超1天的需自行调好1天的课务，超出部分由教务处安排代课，工作量按原工作量计算。3、平时因法定假日或放假导致工作量减少的不予扣除。4、寒、暑假期间（各1个月）不计工作量，按平均值发放。5、产假期间工作量津贴计平均值。6、视上级给学校教师定编情况，每年教师工作量会有所调整，属微调时经行政会讨论决定，不需经教代会通过。7、教学工作是一项复杂的工作，