六成外企要求专业对口应届生海投简历屡碰壁

1、六成外企要求专业对口应届生海投简历屡碰壁六成外企要求专业对口应届生海投简历屡碰壁找工作时专业对口重不重要？六成企业对此投了赞同票，可八成大学生却投了反对票，双方在这一问题上存在的严重分歧，竟是导致应届毕业生找工作屡屡碰壁的重要原因之一。上海外服昨天发布的2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查情况显示，随着进入后金融危机时代，外资企业的招聘需求发生了变化，而不少应届生的认知偏差造成了简历投递的低效性，使求职路越走越艰难。“发牌式”投简历效果差“我是学英语的，号称万金油专业，上周日去招聘会时海投了400多份简历，可收到回音的才5份。”昨晚，本市西南片某高校应届毕业生张同学向记者抱怨。张同

2、学“不分专业，感兴趣就行”的“海投”做法是许多应届毕业生的共同选择。但事实上，随着后金融危机时代的到来，许多企业对这一求职观念抱以否定态度。上海外服昨天公布的此项调查在上海10家高校1175名学生和11大类246家外企中进行，60%以上企业为世界500强等。调查显示，有61.7%的企业一定要招专业对口的应届毕业生，金融、咨询、会计师、IT、制药等行业对专业对口尤其看重；仅9.36%的企业表示应届生只要合适岗位即可，专业是否对口无所谓。这项结果与大多数应届毕业生原先的设想大相径庭调查显示，85.40%的应届毕业生认为只要工作合适就行，专业不是主要因素；仅11.96%一定要找专业对口的工作；另有2

3、.64%的应届生表示不喜欢本专业，不会找本专业的工作。上海外服人力资源顾问指出，应届毕业生们对于外企招聘要求的理解，较外企真正的招聘需求存在不小的偏差，而这一偏差往往造成投递简历的低效性。不少应届生在求职过程中，习惯于“发牌式”投递简历，并不在意岗位和自己专业的匹配度，而一旦职位申请得不到回复，他们又很容易陷入自我怀疑和自我否定的情绪中。销售岗位也需专业对口金融危机后，企业纷纷加强销售队伍的招聘。可业内人士透露，应届生对专业对不对口的最大认知误区也在销售领域，不少应届生误以为销售岗位完全不需要专业对口，纷纷把它作为“保底”选项。“实在不行就去做销售”，本市一所二本院校理工科专业应届生小何透露，

4、这一想法在他的同学中具有相当的普遍性。上海大平台人才服务有限公司总经理卫军表示，销售岗位固然不像金融、咨询等行业对专业背景要求那么高，但它考验人的反应力、忍耐力、亲和力，很能锻炼人。“销售也有分类，卖快速消费品的不需要专业对口，但卖供电设备、化工产品等，起码得懂得产品，才能和具有专业背景的采购商谈判。”卫军说，这也是许多投向500强企业销售岗位的简历石沉大海的'缘故之一。外企招应届生意愿同比上升去年同期调查中，只有不到50%的外企有招聘应届生的计划，今年这一数据上升三成半，达到84.55%。60.39%的外企招聘应届生的人数比去年有不同程度的增长。37.55%的外企招聘应届毕业生占总体招聘人数的比例超过10%。值得一提的是，由于国有企业的稳定性及其在金融危机之后的强势表现，2010年应届毕业生最希望进入的企业中，“央企/大中型国企”取代了“外资或合资企业”荣登榜首，为39.84%。为帮助应届生顺利就业，2009年上海外服推出“4X1000促进就业接力行动”，为大学生提供培训实习见